2012浙江省公務(wù)員錄用考試深度系列教材：全真面試測(cè)評(píng)教程

定　價(jià)：￥55.00

作　者：	李進(jìn) 主編
出版社：	世界圖書(shū)出版公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	公務(wù)員考試

購(gòu)買這本書(shū)可以去

ISBN：	9787506298476	出版時(shí)間：	2009-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	274	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　從策劃及編寫(xiě)初期開(kāi)始，完全針對(duì)公考面試環(huán)節(jié)而設(shè)計(jì)，不同于其他書(shū)籍混雜著大量的非公面試內(nèi)容，本書(shū)指向性更強(qiáng)，指導(dǎo)性更強(qiáng)。在此基礎(chǔ)上，內(nèi)容詳實(shí)具體，并融合了理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，完全適用于廣大初學(xué)者甚至是“零基礎(chǔ)”的考生。若配合同系列《面試精選500題》一起學(xué)習(xí)閱讀，更能見(jiàn)多識(shí)廣，夯實(shí)基礎(chǔ)。公務(wù)員面試因?yàn)榫哂幸欢ǖ摹靶畔⒈趬尽保醮芜M(jìn)入面試的考生大都對(duì)看似神秘的形式與內(nèi)容感到困惑，而市面上的許多教材出于各種原因，都沒(méi)有將面試的相關(guān)內(nèi)容條分縷析地進(jìn)行整理，考生在面對(duì)數(shù)百頁(yè)的新知識(shí)的時(shí)候，常常感到無(wú)從下手。本書(shū)對(duì)公考面試的本質(zhì)、形式、應(yīng)對(duì)策略等方面的內(nèi)容進(jìn)行了科學(xué)的歸納，講述深入淺出，邏輯層次明確。尤其是對(duì)于不同程度的讀者，都能夠使其快速找到有用的內(nèi)容進(jìn)行研讀，可以說(shuō)是一本理論性與實(shí)用性高度結(jié)合的“實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)”。

作者簡(jiǎn)介

　　李進(jìn)，光華系列《公務(wù)員考試錄用教材》總策劃，對(duì)國(guó)家和各省公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍轉(zhuǎn)干部考試等有深入的研究，對(duì)申論和面試有深入研究，是面試特訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容和組織模式的創(chuàng)始人，是第一、二、三代面試特訓(xùn)師資培養(yǎng)及訓(xùn)練的總負(fù)責(zé)人，是目前我國(guó)公務(wù)考試輔導(dǎo)課程模式、教材模式、核心理念的開(kāi)創(chuàng)者。

圖書(shū)目錄

第一章面試基礎(chǔ)知識(shí)
第一節(jié) 面試概述
一、面試的概念
二、公務(wù)員考試面試特點(diǎn)
三、面試方法的分類
四、面試的作用
第二節(jié) 面試的構(gòu)成要素
第三節(jié) 面試測(cè)評(píng)要素
一、自我認(rèn)知與擬任職位的匹配性
二、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
三、人際關(guān)系處理能力
四、應(yīng)變能力與情緒自我控制
五、綜合分析能力
六、聯(lián)想與拓展
七、言語(yǔ)表達(dá)能力
八、舉止儀表綜合氣質(zhì)
第二章面試的實(shí)施
第一節(jié) 面試的命題
一、公務(wù)員考試面試試題命制情況
二、面試命題的基本原則和要求
三、面試命題的要求
四、面試試題的特點(diǎn)
五、面試題本
五、通用測(cè)評(píng)要素說(shuō)明
六、面試試題命制的程序
第二節(jié) 考生面試流程
一、確定為面試對(duì)象
二、資格復(fù)審
三、面試報(bào)到抽簽
四、候考
五、進(jìn)入考場(chǎng)
六、答題
七、退場(chǎng)
八、公布成績(jī)
九、面試結(jié)束
第三節(jié) 面試評(píng)分
一、面試評(píng)分的觀測(cè)要素
二、面試評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)
三、面試評(píng)分表
第四節(jié) 面試考官
一、面試考官的構(gòu)成
二、幾點(diǎn)重要說(shuō)明
三、面試考官的能力要求
四、面試考官評(píng)分的心理活動(dòng)
五、面試考官評(píng)分的注意事項(xiàng)
第五節(jié) 面試考場(chǎng)
一、面試考場(chǎng)的選擇
二、面試考場(chǎng)的布置
三、熟悉考場(chǎng)
第三章結(jié)構(gòu)化面談法測(cè)評(píng)要素、適用題型及答題技巧
第一節(jié) 自我認(rèn)知與擬任職位的匹配性
一、概述
二、個(gè)人背景介紹
三、求職動(dòng)機(jī)介紹
四、自我經(jīng)驗(yàn)分析
五、負(fù)面評(píng)價(jià)
第二節(jié) 計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
一、概述
二、組織活動(dòng)
三、組織調(diào)查
四、工作計(jì)劃
第三節(jié) 人際關(guān)系處理能力
一、概述
二、常規(guī)型
三、挫折型
四、兩難型
第四節(jié) 應(yīng)變能力與情緒自我控制
一、概述
……
第四章無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的應(yīng)對(duì)策略
第五章面試準(zhǔn)備與實(shí)戰(zhàn)技巧
第六章心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
第七章歷年面試培訓(xùn)學(xué)員心得體會(huì)
附錄