知識(shí)視角的組織文化

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	富立友著
出版社：	上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社有限公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787564208684	出版時(shí)間：	2010-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	186	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　組織文化對(duì)于一個(gè)組織的成長和發(fā)展的重要性是毋庸置疑的。組織文化不是一成不變的，它必須適應(yīng)外界環(huán)境的變化，在不同的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，組織文化必然適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展而發(fā)生變化。組織中，知識(shí)共享是知識(shí)創(chuàng)造與再利用的一個(gè)前提，如果存在個(gè)體的知識(shí)沒有經(jīng)過分享，知識(shí)的效用就僅限于個(gè)人，知識(shí)管理的最大難題就是知識(shí)共享。組織文化必須適應(yīng)知識(shí)管理的要求，支持知識(shí)共享，這樣才能有助于組織持續(xù)的知識(shí)創(chuàng)新，從而有助于組織保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢(shì)。知識(shí)視角的組織文化，是對(duì)組織文化理論與實(shí)踐的傳承和發(fā)展。

作者簡介

　　富立友，1967年10月生，遼寧省開原人。2005年1月，獲復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位，2008年從復(fù)旦大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)站出站，現(xiàn)為上海電機(jī)學(xué)院商學(xué)院副教授。長期從事戰(zhàn)略管理、企業(yè)理論、組織文化等相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)和研究工作，主持和參與研究國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、上海市教委科創(chuàng)項(xiàng)目多項(xiàng)。曾在《經(jīng)濟(jì)管理》、《商業(yè)研究》等雜志上發(fā)表論文20余篇。

圖書目錄

前言
第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 組織文化研究的背景演進(jìn)
第二節(jié) 本書的研究框架
第三節(jié) 本書研究的主要方法
第二章組織文化相關(guān)理論研究
第一節(jié) 組織文化研究簡史
第二節(jié) 組織文化的定義與功能
第三節(jié) 組織文化的層級(jí)
第四節(jié) 組織文化的結(jié)構(gòu)
第五節(jié) 組織文化的動(dòng)態(tài)性
第三章組織文化的知識(shí)性質(zhì)
第一節(jié) 知識(shí)與知識(shí)特性
第二節(jié) 知識(shí)與組織文化的形成
第三節(jié) 知識(shí)與組織文化的演化
第四節(jié) 知識(shí)構(gòu)成組織文化的核心
本章小結(jié)
第四章組織文化——知識(shí)共享的關(guān)鍵因素
第一節(jié) 知識(shí)共享——知識(shí)管理的核心
第二節(jié) 知識(shí)共享的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 文化障礙——默會(huì)知識(shí)共享的主要障礙
第四節(jié) 組織文化——知識(shí)共享成功的決定因素
本章小結(jié)
第五章學(xué)習(xí)與創(chuàng)新——改變組織文化的基礎(chǔ)
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)和知識(shí)創(chuàng)新
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)的綜合模型
第三節(jié) 學(xué)習(xí)型組織的建立
本章小結(jié)
第六章基于知識(shí)共享的組織文化建設(shè)
第一節(jié) 新型組織與組織文化
第二節(jié) 基于知識(shí)的組織文化動(dòng)態(tài)模式
第三節(jié) 基于知識(shí)共享的組織文化的特征、要求及構(gòu)成
第四節(jié) 建設(shè)基于知識(shí)共享的組織文化
第五節(jié) 組織文化的知識(shí)模式——知識(shí)倉庫
本章小結(jié)
第七章基于知識(shí)共享的組織文化案例分析
第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)文化：西安楊森企業(yè)文化的變化
第二節(jié) 文化因素——西門子的全球知識(shí)共享系統(tǒng)成功的關(guān)鍵
第三節(jié) 創(chuàng)新性的學(xué)習(xí)型組織：3M公司
主要參考文獻(xiàn)