員工職業(yè)成功：雇傭關(guān)系感知的作用機(jī)理及實(shí)證研究

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	高婧，楊乃定著
出版社：	西北工業(yè)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	工作素養(yǎng)/員工激勵(lì)

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ISBN：	9787561230398	出版時(shí)間：	2011-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	236	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《員工職業(yè)成功：雇傭關(guān)系感知的作用機(jī)理及實(shí)證研究》從理論和實(shí)證兩個(gè)角度明確了雇傭關(guān)系感知和員工職業(yè)成功兩個(gè)構(gòu)念的維度劃分，闡述并辨析了兩者之間的關(guān)系，并從員工犬儒主義的角度剖析了兩者的作用機(jī)理。同時(shí)，《員工職業(yè)成功：雇傭關(guān)系感知的作用機(jī)理及實(shí)證研究》指出了社會(huì)價(jià)值取向、工作價(jià)值觀、政治技能在雇傭關(guān)系感知和員工犬儒主義之間所起到的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)論有利于組織關(guān)注普通員工的期望和所求；有利于組織和員工之間建立起相互信任、相互關(guān)愛(ài)、相互扶持的互動(dòng)關(guān)系；有利于員工在平凡的工作中建立起成功感和幸福感。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《員工職業(yè)成功：雇傭關(guān)系感知的作用機(jī)理及實(shí)證研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1.1 研究背景
1.2 研究問(wèn)題、內(nèi)容和意義
1.3 研究思路、方法和結(jié)構(gòu)安排
第2章相關(guān)理論與研究綜述
2.1 研究中所使用的基本理論
2.2 心理契約相關(guān)理論評(píng)述
2.3 雇員組織關(guān)系（EOR）框架下的雇傭關(guān)系感知相關(guān)理論評(píng)述
2.4 犬儒主義相關(guān)理論評(píng)述
2.5 員工職業(yè)成功相關(guān)理論
2.6 現(xiàn)有研究評(píng)述
第3章概念模型
3.1 概念界定
3.2 構(gòu)建模型
第4章研究假設(shè)
4.1 雇傭關(guān)系感知與員工犬儒主義之間的關(guān)系
4.2 員工犬儒主義與員工職業(yè)成功之間的關(guān)系
第5章研究方法
5.1 數(shù)據(jù)收集
5.2 變量度量
5.3 假說(shuō)的驗(yàn)證方法
第6章分析結(jié)果
6.1 定性研究（訪談）分析結(jié)果
6.2 一致性分析和結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn)
6.3 假設(shè)驗(yàn)證統(tǒng)計(jì)分析
6.4 假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果
6.5 案例描述與研究評(píng)述
第7章結(jié)果討論
7.1 研究結(jié)果討論
7.2 理論貢獻(xiàn)
7.3 實(shí)踐意義
第8章結(jié)論
8.1 主要研究結(jié)論
8.2 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
8.3 研究局限性和未來(lái)研究方向
8.4 結(jié)束語(yǔ)
附錄
參考文獻(xiàn)
后記