3個月成為職業(yè)化員工

第一步  先成人，后成才——以“擁抱成長”為追求，優(yōu)化你的職業(yè)資質
  第一章  個人與企業(yè)都需要職業(yè)化
　  職業(yè)化——優(yōu)勢富集效應的連鎖作用
　  不職業(yè)化——惡富集效應產生的源泉
　  從“專業(yè)化”到“職業(yè)化”，收獲會更大
　  小測試：你的“職業(yè)化”程度有多高
　  未來中國：裝有職業(yè)化引擎的公司才能騰飛
  第二章  你可以成為最職業(yè)化的員工
　  平衡公司目標與自我目標，使二者相互推動
　  老虎、孔雀、貓頭鷹、考拉、變色龍，你是哪一種？
　  問題等于機會，危機等于轉機
　  ?認錯誤，承擔責任
　  拒絕成長就是拒絕成功
  第三章  別讓不職業(yè)化阻礙了你的腳步
　  推諉是顆毒瘤，工作沒有借口
　  拖延，現(xiàn)在不做=永遠沒機會做
　  做事不認真，與“差不多先生”有什么區(qū)別
　  不勞，則無獲；不付出，則無所得
　  做解決問題的雙手，而不是吹毛求疵的眼睛
第二步  先適應，后發(fā)展——以“適應環(huán)境”為基點，修養(yǎng)你的職業(yè)道德
  第四章  陽光心態(tài)照耀心理職業(yè)化
　  接受現(xiàn)在這份工作，不要活在過去
　  從積極的角度看“被利用”
　  自我調節(jié)，讓思維轉個身
　  像享受愛情一樣享受工作
　  職業(yè)化你的表情——時刻保持微笑
  第五章  感恩思維促成人品職業(yè)化
　  是公司為你的明天投保
　  是工作為你的生活創(chuàng)收
　  是老板為你的成長埋單
　  是同事為你的進步搭臺
　  抱怨只是暫時的鎮(zhèn)痛劑，感恩才是工作的長效藥
  第六章  開放人生擁抱情商職業(yè)化
　  公司不是“剝削階級”，老板也非“周扒皮”
　  不要戴著有色眼鏡去看待工作
　  嘴巴不能只用來發(fā)牢騷，還要用來提建議
　  讓身體適應床，因為你在那個位置上
　  接受工作的全部，而不僅僅是益處和快樂
第三步  先業(yè)績，后激勵——以“創(chuàng)造績效”為主導，開發(fā)你的職業(yè)意識
  第七章  日常細節(jié)浸染習慣職業(yè)化
　  早到一刻鐘，晚走半小時
　  養(yǎng)成不定時寫郵件的習慣
　  自動排序，分輕重緩急做事情
　  工作中無小事，把簡單做豐?
　  節(jié)約成本，為公司省錢就是一種貢獻
  第八章  執(zhí)行程度檢驗方法職業(yè)化
　  把分內事做到使人滿意
　  將分外事做到給人驚喜
　  工作最怕不到位，到位才會有好位
　  方法總比問題多，價值體現(xiàn)在怎么做
　  以最少的投入獲取最大的回報
  第九章  目標至上打造結果職業(yè)化
　  不勝任，請離任
　  不是盡力而為，而是要竭盡全力
　  勇于“復命”，而不是“逃命”
　  不重過程重結果?不重苦勞重功勞
　  高執(zhí)行力、高業(yè)績才能當高管
第四步  先優(yōu)秀，后卓越——以“愉快勝任”為目標，營建你的職業(yè)品牌
  第九章  高標準激發(fā)技能職業(yè)化
　  合格只是公司聘用你的最低標準
　  以更高的職位標準要求自己
　  對外，你是公司的一張名片
　  對內，你是團隊的一個標簽
　  多思考、多琢磨，你的工作可以做得更好
  第十一章  進取精神催生知識職業(yè)化
　  從身邊找榜樣，讓自己變得更優(yōu)秀
　  時刻“抗氧化”，學習才是保鮮劑
　  讓時間停留秒鐘，多想想怎么辦
　  善于自我批評，拋磚還能引玉
　  持續(xù)的經驗比豐富的經歷更重要
  第十二章  共贏法則成就團隊職業(yè)化
　  共享成果就是共享快樂
　  舉手之勞帶來職業(yè)發(fā)展大好機會
　  資源共享+團隊精神=核心競爭力
　  讓共贏成為你的工作標準
　  從“個人智商”到“團隊職商”