企業(yè)法律知識(shí)學(xué)習(xí)問答

上篇：典案例
一、企業(yè)內(nèi)部規(guī)范案例
案例1 一兩個(gè)董事沒出席，董事會(huì)決議照樣有效嗎?
案例2 股東大會(huì)董事長不能到場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)順延開會(huì)嗎?
案例3 誰有權(quán)召集有限責(zé)任公司的股東會(huì)?
案例4 股東可以委托律師參加股東大會(huì)嗎?
案例5 股東大會(huì)，要人人參加嗎?
案例6 公司的基本管理制度，部門負(fù)責(zé)人可以隨便制定嗎?
案例7 將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工，一定要在法定限額內(nèi)進(jìn)行嗎?
案例8 經(jīng)理對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)嗎?
案例9 普通員工如何成為公司董事?
案例10 公司的總經(jīng)理可以用公司的錢炒股嗎?
二、勞動(dòng)關(guān)系案例
案例11 可以在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”嗎?
案例12 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎?
案例13 試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
案例14 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期嗎?
案例15 女職工懷孕期間，企業(yè)可以降低其工資嗎?
案例16 春節(jié)期間加班，工資要翻倍嗎?
案例17 試用期間發(fā)生的意外屬于工傷嗎?
案例18 職工酒后駕車出車禍，誰來埋單?
案例19 負(fù)交通事故全責(zé)，影響工傷認(rèn)定嗎?
案例20 “臨時(shí)工”，此種叫法還存在嗎?
案例21 已提請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議，還可和解嗎?
案例22 發(fā)生勞動(dòng)爭議，起訴前得先仲裁嗎?
三、市場(chǎng)交易案例
案例23 價(jià)目表和拒絕合作通知一起到達(dá)，應(yīng)何去何從?
案例24 遲到的承諾有效嗎?
案例25 表見代理有效嗎?
案例26 附條件合同何時(shí)生效?
案例27 救災(zāi)性質(zhì)的贈(zèng)與可以撤銷嗎?
案例28 可以提前交貨嗎?
案例29 約定“運(yùn)輸費(fèi)用再做商議”，到底由誰來承擔(dān)運(yùn)費(fèi)?
案例30 合同雙方互負(fù)債權(quán)債務(wù)，可以抵銷嗎?
案例31 貨物提存期間的貨物風(fēng)險(xiǎn)，誰來承擔(dān)?
案例32 即將竣工的工程可以抵押嗎?
案例33 定金和訂金是一回事嗎?
案例34 雙方都違反合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)什么責(zé)任?
下篇：實(shí)用問答