勞動用工法律政策熱點問答

第一章 勞動合同
（一）勞動關(guān)系的建立與勞動合同的簽訂
1.勞動法律法規(guī)所稱的勞動者是指哪幾類人？
2.不屬于勞動法律法規(guī)適用范圍的法律關(guān)系有哪些？
3.什么是勞動合同？建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同嗎？
4.三方協(xié)議是勞動合同嗎？
5.若勞動合同訂立后，原就業(yè)協(xié)議的期限尚未屆滿時，發(fā)生相關(guān)爭議適用三方協(xié)議還是勞動合同？
6.簽訂三方就業(yè)協(xié)議時勞動關(guān)系就建立了嗎？
7.錄用通知書具有法律效力嗎？
8.用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，是否要給予勞動者補償？
9.勞動者拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同，會有何法律后果？
10.未訂立勞動合同，是否勞動關(guān)系就不成立？
11.事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
12.如何區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
13.聘用停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗及經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員是否建立勞動關(guān)系？
14.參加崗前培訓(xùn)能否認(rèn)定是建立勞動關(guān)系？
15.非法用工單位用工的，是否按勞動關(guān)系處理？
16.當(dāng)形成勞動合同關(guān)系的用人單位一方主體是國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體時，可以適用勞動法嗎？
17.用人單位與勞動者未簽訂書面合同而形成事實勞動關(guān)系的，引發(fā)的勞動爭議應(yīng)如何處理？
18.用工不滿一年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
19.用工滿一年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任7
20.離退休人員再次被聘用之時，是否需要簽訂書面勞動合同？
21.長期病休、放長假和提前退養(yǎng)職工是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同？
22.“停薪留職”的職工是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同？
23.在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，是否應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同？
24.特殊情況下勞動者如何簽訂勞動合同？
25.事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？
26.用人單位的分支機構(gòu)有資格簽訂勞動合同嗎？
……
第二章 工資、工時、休息、休假
第三章 勞動安全保護(hù)
第四章 社會保險
第五章 勞動爭議解決
附錄