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勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

定 價(jià):¥42.00

作 者: 范圍 主編
出版社: 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 勞動(dòng)與社會(huì)保障法

ISBN: 9787566301413 出版時(shí)間: 2011-09-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 388 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  勞動(dòng)是維系生存的重要方式,其之于個(gè)人、家庭乃至社會(huì)的重要性并未因時(shí)代的改變而改變,因此,對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保障和雇主雇傭行為的規(guī)范顯得意義非凡。然而,若將勞動(dòng)理解為“人間之有意識(shí)的一定目的之肉體的或精神的操作”,則自人類產(chǎn)生伊始,即存在勞動(dòng),但勞動(dòng)法則是為了因應(yīng)工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化而產(chǎn)生的,其所調(diào)整之勞動(dòng)的本質(zhì)為勞動(dòng)者對(duì)雇主的人身隸屬。隨著工業(yè)勞動(dòng)的社會(huì)化,農(nóng)業(yè)社會(huì)時(shí)代的家庭保障、土地保障難以負(fù)擔(dān),社會(huì)保障開始建立。因此,從某種程度上來看,勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是矯正工業(yè)社會(huì)疾病之法;是弱勢(shì)勞工與強(qiáng)勢(shì)雇主的利益平衡之法;是消弭社會(huì)矛盾,促進(jìn)社會(huì)和諧、穩(wěn)定之法。 我國的勞動(dòng)和社會(huì)保障立法與我國的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相關(guān),改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的改革逐步展開,市場(chǎng)因素不斷增加,與之相適應(yīng)的勞動(dòng)法律制度逐步建立和完善。隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入、人口結(jié)構(gòu)的改變等因素的影響,社會(huì)保障法制也逐步發(fā)展。2007年,全國人大常委會(huì)先后表決通過《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,2010年,又表決通過了《社會(huì)保險(xiǎn)法》。作為中國特色社會(huì)主義法律體系的重要組成部分,上述法律的通過,對(duì)中國特色社會(huì)主義法律體系的形成具有重要的促進(jìn)意義。

作者簡介

暫缺《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》作者簡介

圖書目錄

上篇
  第一章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論
    第一節(jié) 勞動(dòng)法概述
    第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系
    第三節(jié) 勞動(dòng)法的體系、地位和淵源
    第四節(jié) 勞動(dòng)法的歷史
  第二章 勞動(dòng)力市場(chǎng)法
    第一節(jié) 就業(yè)促進(jìn)
    第二節(jié) 職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)
  第三章 勞動(dòng)合同法
    第一節(jié) 勞動(dòng)合同法概述
    第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
    第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
    第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
    第五節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工
  第四章 集體合同法
    第一節(jié) 集體合同與集體合同法概述
    第二節(jié) 集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止
    第三節(jié) 集體合同的法律效力
  第五章 勞動(dòng)基準(zhǔn)法
    第一節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法概述
    第二節(jié) 工作時(shí)間和休息休假  ……下篇

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