門道：闖蕩社會和職場之化腐朽為神奇的力量

前言
第一章　入職的門道
　第一節(jié)　先搞關(guān)系，再談理想
　第二節(jié)　和同事交談，是一種藝術(shù)
　第三節(jié)　花言巧語不如努力上進(jìn)
　第四節(jié)　把目光投在話語之外
　第五節(jié)　低調(diào)做事，讓張狂者無處施展手段
　第六節(jié)　虛實(shí)相就，靈活主動拆散聯(lián)盟對手
第二章　應(yīng)對的門道
　第七節(jié)　挑戰(zhàn)喜占便宜者的極限
　第八節(jié)　巧施技巧，讓領(lǐng)導(dǎo)接受你
　第九節(jié)　招攬朋友，應(yīng)付團(tuán)體危機(jī)
　第十節(jié)　小團(tuán)體可以造，而且可以造的晶瑩剔透
　第十一節(jié)　從對方的閃光點(diǎn)開始贊美
第三章　相處的門道
　第十二節(jié)　用暗示的方法直接批評
　第十三節(jié)　查看領(lǐng)導(dǎo)需求，適度贊美領(lǐng)導(dǎo)
　第十四節(jié)　當(dāng)老二比當(dāng)老大更舒服
　第十五節(jié)　利用正向反向邏輯雙重辯論
　第十六節(jié)　只打有準(zhǔn)備的仗
　第十七節(jié)　開會是個技術(shù)活
第四章　做事的門道
　第十八節(jié)　旁敲側(cè)擊，機(jī)智應(yīng)對
　第十九節(jié)　職位調(diào)動中也能獲得好處
　第二十節(jié)　向小人物請教，照樣有面子
　第二十一節(jié)　性格研究不是迷信，而是重要工具
　第二十二節(jié)　說服他人不僅要靠口才，更要靠頭腦
　第二十三節(jié)　看破老板的心思，抓住一切升職的機(jī)會
第五章　上位的門道
　第二十四節(jié)　同事是磨合出來的，更是激發(fā)出來的
　第二十五節(jié)　聽懂領(lǐng)導(dǎo)對你的表揚(yáng)
　第二十六節(jié)　獲得他人的好感，再委婉商量事情
　第二十七節(jié)　對失意的人永遠(yuǎn)不說得意的話
　第二十八節(jié)　想做領(lǐng)導(dǎo)必須會一些領(lǐng)導(dǎo)能做的事
第六章　管理的門道
　第二十九節(jié)　利用焦點(diǎn)變成焦點(diǎn)
　第三十節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)擺平下屬很有技術(shù)含量
　第三十一節(jié)　做到讓所有人都有面子
　第三十二節(jié)　要比老板更狠
　第三十三節(jié)　跟著上級領(lǐng)導(dǎo)走，千萬別跟感覺走
　第三十四節(jié)　給領(lǐng)導(dǎo)面子，更要為領(lǐng)導(dǎo)爭光
第七章　領(lǐng)導(dǎo)的門道
　第三十五節(jié)　提升自己，蓋過競爭對手
　第三十六節(jié)　你賺錢，他賺吆喝
　第三十七節(jié)　比他強(qiáng)就要說出來
　第三十八節(jié)　找到敵人的敵人
　第三十九節(jié)　掩護(hù)自己的下屬
　第四十節(jié)　簡單解決事情，不自討苦吃