中華人民共和國(guó)公務(wù)員法注解與配套（第二版）

適用導(dǎo)引
中華人民共和國(guó)公務(wù)員法
第一章 總 則
第一條 【立法目的和根據(jù)】
第二條 【公務(wù)員范圍】
1.公務(wù)員的范圍包括哪些?
第三條 【適用范圍】
第四條 【指導(dǎo)思想和政治原則】
第五條 【公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)管理原則】
第六條 【監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則】
第七條 【任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t】
第八條 【分類(lèi)管理、效能原則】
第九條 【法律保護(hù)原則】
2.實(shí)踐中，一般如何認(rèn)定職務(wù)行為?
第十條 【管理機(jī)關(guān)】
第二章 公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利
第十一條 【公務(wù)員的條件】
第十二條 【公務(wù)員的義務(wù)】
第十三條 【公務(wù)員的權(quán)利】
第三章 職務(wù)與級(jí)別
第十四條 【職位分類(lèi)制度】
第十五條 【職務(wù)序列設(shè)置的根據(jù)】
第十六條 【職務(wù)分類(lèi)和職務(wù)層次】
第十七條 【綜合管理類(lèi)公務(wù)員的職務(wù)序列】
第十八條 【具體職位的設(shè)置】
第十九條 【公務(wù)員的級(jí)別】
3.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別是如何對(duì)應(yīng)的?
4.公務(wù)員級(jí)別如何確定?
第二十條 【銜級(jí)制度】
第四章 錄 用
第二十一條 【非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用】
第二十二條 【公務(wù)員錄用部門(mén)】
第二十三條 【報(bào)考條件】
第二十四條 【不得錄用的情形】
第二十五條 【錄用前提】
第二十六條 【招考公告】
第二十七條 【對(duì)報(bào)考申請(qǐng)的審查】
第二十八條 【考試方式和內(nèi)容】
第二十九條 【復(fù)審、考察和體檢】
第三十條 【公示】
第三十一條 【特殊職位錄用】
第三十二條 【試用期】
5.考核合格的新錄用公務(wù)員如何確定職務(wù)、級(jí)別?
第五章 考核
第六章 職務(wù)任免
第七章 職務(wù)升降
第八章 獎(jiǎng)勵(lì)
第九章 懲戒
第十章 培訓(xùn)
第十一章 交流與回避
第十二章 工資福利保險(xiǎn)
第十三章 辭職辭退
第十四章 退休
第十五章 申訴控告
第十六章 職位聘任
第十七章 法律責(zé)任
第十八章 附則
配套法規(guī)