庫(kù)林特·辛格，新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院教授。他從新加坡國(guó)立大學(xué)獲得了BBA和MBA學(xué)位，從密歇根大學(xué)獲得了博士學(xué)位。辛格的主要研究和教學(xué)方向是，快速變革環(huán)境下的企業(yè)戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)。在該領(lǐng)域中他又更加側(cè)重于研究亞洲企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟、競(jìng)爭(zhēng)力及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。其研究成果曾發(fā)表于《管理學(xué)會(huì)雜志》（Academy of Management．Journal）、《戰(zhàn)略管理雜志》（Strategic Management．Journal）、《組織科學(xué)》（Organization Science）、《管理學(xué)雜志》（Journal of Management）、《產(chǎn)業(yè)和公司變革》（Industrial and Corporate Change）、《經(jīng)濟(jì)行為與組織雜志》（Journal of Economic Behauiour and Organization）等。其中兩篇分別被管理學(xué)會(huì)的企業(yè)政策與戰(zhàn)略部分和管理科學(xué)協(xié)會(huì)的政策部門(mén)評(píng)為最佳論文。他還是Strategy for Success in Asia and．Surviving the New Millennium：Lessons from the Asian Crisis的合著者之一。辛格如今任新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)，是新加坡國(guó)立大學(xué)教學(xué)會(huì)的一員，擔(dān)任《戰(zhàn)略管理雜志》的副主編。尼汀·潘加卡，1993年從密歇根大學(xué)獲得公司戰(zhàn)略博士學(xué)位。在新加坡國(guó)立大學(xué)為BBA、MBA和EMBA課程講授戰(zhàn)略和國(guó)際化經(jīng)營(yíng)。他還在美國(guó)的明尼蘇達(dá)大學(xué)和芬蘭的赫爾辛基經(jīng)濟(jì)學(xué)院任教。他的研究方向?yàn)閼?zhàn)略管理和國(guó)際化經(jīng)營(yíng)，尤其側(cè)重于跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟和全球戰(zhàn)略。潘加卡的研究成果曾發(fā)表于《戰(zhàn)略管理雜志》、《管理研究雜志》（Journal of Management．Studies）、《世界經(jīng)營(yíng)雜志》（Journal of World Business）、《國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)雜志》（Journal of International Marketing）和《英國(guó)管理雜志》（British．Journal of Management）等。他還任職于《戰(zhàn)略管理雜志》和《世界經(jīng)營(yíng)雜志》的編輯評(píng)審委員會(huì)，是亞洲管理學(xué)會(huì)的副主席，還是《展翅高飛：新加坡航空公司的經(jīng)營(yíng)之道》（Flying High in a Competitive Industry）一書(shū)的合著者之一。他的教學(xué)材料與所撰案例被許多大學(xué)采用，包括麻省理工學(xué)院、香港中文大學(xué)、麥考瑞大學(xué)、西澳大利亞大學(xué)、哥本哈根商學(xué)院和南洋理工大學(xué)。他在新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院因其卓越的教學(xué)而多次獲獎(jiǎng)。洛伊佐斯·赫拉克萊厄斯，任職于華威大學(xué)戰(zhàn)略與組織系，同時(shí)在格林坦普頓學(xué)院、牛津大學(xué)賽德商學(xué)院授課。他從劍橋大學(xué)Judge管理研究所獲得了博士學(xué)位。他著有Strategy and Organization：Realizing Strategic Management和Discourse，Interpretation，Organization，并與人合著了《展翅高飛：新加坡航空公司的經(jīng)營(yíng)之道》。赫拉克萊厄斯是《組織研究》（Organization Studies）雜志的高級(jí)編輯，并任職于《應(yīng)用行為科學(xué)雜志》（Journal of Applied Behavioral Science）、《管理研究雜志》和《亞太管理雜志》（Asia Pacific Journal of Management）編委會(huì)。他的研究論文有45篇之多，曾發(fā)表于《管理學(xué)會(huì)雜志》、《哈佛商業(yè)評(píng)論》（Harvard Business Review）、《麻省一斯隆管理評(píng)論》（MIT Sloan Management Review）、《管理研究雜志》、《人際關(guān)系》（Human Relations）雜志和《應(yīng)用行為科學(xué)雜志》。美國(guó)管理學(xué)會(huì)1999年和2004年曾授予其最佳論文獎(jiǎng)，2006年授予其卓越論文獎(jiǎng)。他曾在許多大型企業(yè)為高級(jí)管理人員講授諸如戰(zhàn)略思考與規(guī)劃、企業(yè)治理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、組織文化診斷與管理以及戰(zhàn)略變革實(shí)施等領(lǐng)域的課程。張國(guó)萍，管理學(xué)博士，南開(kāi)大學(xué)公司治理研究中心、南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院副教授，高級(jí)統(tǒng)計(jì)師，北京大學(xué)腦科學(xué)與神經(jīng)認(rèn)知科學(xué)中心心理學(xué)博士后研究員。中國(guó)管理學(xué)會(huì)公司治理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)（CACG）秘書(shū)長(zhǎng)、社會(huì)神經(jīng)科學(xué)學(xué)會(huì)中國(guó)分會(huì)理事。《經(jīng)濟(jì)研究》、《南開(kāi)管理評(píng)論》等期刊匿名評(píng)審人。主要研究方向包括公司治理與戰(zhàn)略管理、高管激勵(lì)、系統(tǒng)評(píng)價(jià)、認(rèn)知神經(jīng)與行為決策以及神經(jīng)經(jīng)濟(jì)（治理）學(xué)等。作為主持人和子課題負(fù)責(zé)人承擔(dān)的國(guó)家自然基金課題，教育部、國(guó)資委、發(fā)改委、中國(guó)博士后基金等省部級(jí)和國(guó)家科研項(xiàng)目七項(xiàng)，核心參與國(guó)家自然科學(xué)基金及重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)際合作項(xiàng)目的研究工作，主持大型企業(yè)集團(tuán)顧問(wèn)咨詢課題多項(xiàng)。參與的團(tuán)隊(duì)合作研究相關(guān)成果在《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》等期刊發(fā)表和合作發(fā)表，譯著三部，參編學(xué)術(shù)著作和教材兩部，參編外文專(zhuān)著一部，撰寫(xiě)研究報(bào)告十余篇。研究成果獲得全國(guó)優(yōu)秀博士學(xué)位論文提名獎(jiǎng)，合作論文和專(zhuān)著獲得“第四屆教育部人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果二等獎(jiǎng)（2006年）”、“第五屆教育部人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果二等獎(jiǎng)（2009年）”。團(tuán)隊(duì)教學(xué)成果“公司治理學(xué)”獲評(píng) 2008年度國(guó)家精品課程。入選教育部2009年度“長(zhǎng)江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員。
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