組織行為學

定　價：￥35.00

作　者：	顧培忠，任岫林主編
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	21世紀高等繼續(xù)教育精品教材·工商管理系列
標　簽：	組織學

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ISBN：	9787300149912	出版時間：	2011-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	270	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《21世紀高等繼續(xù)教育精品教材·工商管理系列：組織行為學》主要由個體行為（包括知覺與行為、個性理論、價值觀與態(tài)度、情緒與情感等）；激勵理論（包括典型的、有代表性的激勵理論，如何進行有效激勵等）；群體行為（包括群體行為的一般問題、群體互動、人際關(guān)系、沖突與溝通等）；領(lǐng)導行為（包括領(lǐng)導的概念與作用、幾種有代表性的領(lǐng)導理論、領(lǐng)導決策、提高領(lǐng)導的有效性等）；組織行為（包括組織理論、組織設(shè)計、工作壓力、組織文化、組織環(huán)境、組織發(fā)展等）組成。

作者簡介

暫缺《組織行為學》作者簡介

圖書目錄

第1章導論
1.1 組織行為學的基本概念
1.2 組織行為學的產(chǎn)生、發(fā)展及學科體系的形成
1.3 學習組織行為學酌目的和意義
1.4 組織行為學的研究方法
1.5 組織行為學面臨的新問題
第2章個體行為
2.1 知覺與行為
2.2 個性理論及其應用
2.3 個性差異與管理
2.4 價值觀與態(tài)度
2.5 情緒、情感與情商
第3章激勵理論與實踐
3.1 激勵概述
3.2 內(nèi)容型激勵
3.3 過程型激勵
3.4 行為改造型激勵
3.5 綜合激勵模式
3.6 如何提高激勵水平
第4章群體行為
4.1 群體行為基礎(chǔ)
4.2 群體互動
4.3 群體中的人際關(guān)系
4.4 溝通
4.5 群體沖突
4.6 團隊
第5章領(lǐng)導行為
5.1 領(lǐng)導
5.2 領(lǐng)導理論
5.3 領(lǐng)導決策
5.4 提高領(lǐng)導的有效性
第6章組織行為和管理
6.1 組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計
6.2 組織文化
6.3 組織環(huán)境
6.4 組織變革與發(fā)展
6.5 工作壓力
6.6 組織學習
附錄推薦閱讀之書目及網(wǎng)址
主要參考文獻