中華人民共和國勞動合同法（實用問題版）

上篇　法律法規(guī)
　中華人民共和國勞動法
　  (2009年8月27 日修正)
　中華人民共和國勞動合同法
　  (2007年6月29日)
　中華人民共和國就業(yè)促進法
　  (2007年8月30日)
　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
　  (2007年12月29日)
　中華人民共和國勞動合同法實施條例
　  (2008年9月18日)
　國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定
　  (1995年3月25日修訂)
　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
　  (1995年8月4日)
　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
　  (1990年1月1日)
下篇　實用問題
　第一章　勞動合同的訂立
　　一、勞動合同適用范圍
　　1．找好工作，是否一定要簽訂勞動合同?
　　2．勞動者可以和兩家用人單位簽訂勞動合同嗎? 
　　3．朋人單位規(guī)章制度也可以作為解決勞動爭議的依據(jù)嗎?
　　4．用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商? 
　　二、勞動合同訂立與勞動關(guān)系
　　5．勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同?
　　6．職工名冊有什么作用? 
　　7．大學(xué)應(yīng)居畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時起算?
　　三、勞動合同訂立條件
　　8．簽訂勞動合同之前，用人單位要告知勞動者什么?
　　9．勞動者必須告知用人單位自己的家庭情況嗎? 
　　10．用人單位招用勞動者，可以要求其提供擔保嗎? 
　　11．勞動合同可以口頭約定嗎?
　　12．不簽訂書面勞動合同有哪些法律后果?
　　四、勞動合同內(nèi)容
　　13．勞動合同里需要寫些什么?
　　14．勞動合同中一些重要條款約定不明確的時候怎么辦?
　　15．用人單位沒有經(jīng)營資格，但是勞動者已經(jīng)實際工作了6個月，怎么辦? 
　　16．什么是勞動合同的期限?
　　17．固定期限勞動合同的期限怎么確定?
　　18．無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”嗎?
　　19．什么情況下勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同?
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　第三章　勞動合同的履行與解除
　第四章　勞動合同的特殊事項