高效能員工的工作習慣

定　價：￥25.00

作　者：	戴冠宏編著
出版社：	中國長安出版社
叢編項：
標　簽：	工作素養(yǎng)/員工激勵

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ISBN：	9787510704789	出版時間：	2012-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	214	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《高效能員工的工作習慣》總結(jié)了成就高效能的十二個方面，其內(nèi)容包括：珍惜工作、高效工作、善于合作、積極主動、重視細節(jié)、勇于擔當、勤奮好學、專注認真、立刻行動、勇于創(chuàng)新、懂得感激、勞逸結(jié)合等方面。書中結(jié)合大量經(jīng)典案例與故事，提煉和總結(jié)出了優(yōu)秀員工應(yīng)具備的工作習慣，觀點簡約睿智，讓讀者得以在輕松的閱讀中對照、思考、學習和借鑒，以優(yōu)化自己的工作習慣和行為方式。

作者簡介

　　戴冠宏，全球華人五百強講師；中國美容經(jīng)濟革新者五十人；中國企業(yè)教育培訓五十強培訓師：《生命源動力》系列課程創(chuàng)始人；暢銷書《引爆團隊領(lǐng)導力》作者；2006年度中國十大實戰(zhàn)派培訓師；中國著名領(lǐng)導力與團隊建設(shè)訓練專家：2011年度培訓行業(yè)最受歡迎的十大名師。現(xiàn)任：國內(nèi)多家培訓機構(gòu)特聘首席教練國內(nèi)多家企業(yè)團隊建設(shè)首席顧問深圳市博康文化傳播有限公司總經(jīng)理世界華人商務(wù)中心聯(lián)合總會常務(wù)理事世界弘揚關(guān)公文化總會副秘書長兼教育顧問近十年來，戴冠宏教練從事企業(yè)管理咨詢、品牌戰(zhàn)略定位，人力資源整合、領(lǐng)導力訓練、團隊建設(shè)，幫助數(shù)十家企業(yè)打造成為卓越品牌的企業(yè)，累計演講達到800多場，學員人數(shù)達到三十多萬人。

圖書目錄

習慣一：珍惜工作——把職業(yè)當作終身的事業(yè)
　把每一份工作都當作自己的事業(yè)
　對工作保持無與倫比的熱忱
　把敬業(yè)培養(yǎng)成為自己的習慣
　勤奮工作，在平凡的崗位上也能做出不凡的業(yè)績
　工作要“竭盡全力”而不是“盡力而為”
　沒有不好的工作，只有不好的態(tài)度
習慣二：高效工作——合理利用時間，要事第
　凡事先確立目標，并盡量使其可視化
　處理事務(wù)能分清輕重緩急
　珍惜工作時間，充分利用每一分、每一秒
　不“憑感覺辦事”，而“按計劃辦事”
　工作日清日結(jié)，不留后遺癥
　養(yǎng)成使用“日常備忘錄”的習慣
　給自己的工作設(shè)定期限
習慣三：善于合作——借助眾人的智慧解決問題
　與同事相互信賴，友好合作
　借助他人之力解決工作中的問題
　追求雙贏是團隊合作的基石
　要有自己的“節(jié)拍”，更要與團隊“合拍”
　集思廣益，善于聽取別人的建議
　既能當主角，也能當配角
習慣四：積極主動——把工作干在老板預期之前
　培養(yǎng)自動自發(fā)工作的習慣
　老板在與不在都積極工作
　總是提前10分鐘做準備
　積極嘗試用新方法替代舊方法
　跳出員工的身份思考問題
　不斷挖掘自己的積極因素
　拒做“按鈕型員工”
習慣五：重視細節(jié)——工作大處著眼，小處著手
　關(guān)注細節(jié)，見微知著
　把小事做細，把細事做透
　……
習慣六：勇于擔當——不為失敗找借口，只為成功找方法
習慣七：勤奮好學，不斷地為工作注入“新鮮血液”
習慣八：專注認真——工作就要一絲不茍地深挖
習慣九：立刻行動——保證執(zhí)行力才能提升工作效率
習慣十：勇于創(chuàng)新——工作沒有最好，只有更好
習慣十一：懂得感激，帶著感恩的心態(tài)去工作
習慣十二：勞逸結(jié)合，巧妙把握工作與生活的平衡點