至長反短,至短反長。學習屈臣氏到底應該學習什么?是學習店鋪定位還是氣氛營造?動線設計還是品類管理?商品陳列還是道具應用?自有品牌策略還是利潤營控水平?在筆者看來,這些答案都沒有錯,但是又都不完全正確!因為在筆者看來,除了商品采購規(guī)范之外.屈臣氏在零售營運過程中的標準化作業(yè)和流程化管理,構建起了其核心競爭優(yōu)勢,我們也可以理解為屈臣氏模式。那么,屈臣氏模式的復制要素、轉化基因以及團隊塑造又該如何嫁接呢?盡管屈臣氏的店鋪管理做到了標準化,但世界上最溫情的那些東西恰恰是不能量化的。比如,應該對新來的顧客給一個怎樣的笑臉?是機械地喊出“歡迎光臨”,還是像奧運禮儀小姐那樣發(fā)自內心的微笑?