企業(yè)員工持股法律問題研究

導(dǎo)論
一、問題的提出——從華為公司股權(quán)糾紛案說起
二、我國員工持股制度的研究現(xiàn)狀
三、本書的研究思路與研究方法
第一章 員工持股制度的基本理論
第一節(jié) 物質(zhì)資本與人力資本的法律地位
一、企業(yè)發(fā)展中的資本問題
二、人力資本出資法律問題
三、現(xiàn)代企業(yè)資本制度：人力資本與物質(zhì)資本并重
第二節(jié) 員工持股制度的理論基礎(chǔ)
一、雙因素理論
二、分享經(jīng)濟(jì)理論
三、人力資本理論
四、利益相關(guān)者理論
五、勞動力產(chǎn)權(quán)理論
六、我國國企改革背景下的員工持股理論探討
第三節(jié) 員工持股基本內(nèi)容
一、員工持股的概念
二、員工持股的類型
三、員工持股適用范圍
四、員工持股制度之利弊
本章小結(jié)
第二章 各國員工持股實踐及其得失考察
第一節(jié) 國外員工持股實踐主要模式
一、美國模式——員工持股計劃
二、德國模式——員工參與管理制度
三、日本模式——員工持股會
四、其他典型員工持股實踐
第二節(jié) 國外員工持股實踐的啟示
一、資本共同體與利益共同體“合二為”
二、強大的法律支持
三、員工廣泛參與
四、員工持股具備可操作性
五、嚴(yán)格限制員工股的轉(zhuǎn)讓
六、專門機(jī)構(gòu)實行統(tǒng)一管理
第三節(jié) 企業(yè)員工持股實踐及其得失
一、我國員工持股實踐
二、我國企業(yè)員工持股的類型及持股方式
三、我國企業(yè)員工持股實踐的得失
四、我國企業(yè)員工持股失效的原因
五、我國員工持股成功個案分析
本章小結(jié)
第三章 各國員工持股法律規(guī)制
第一節(jié) 西方國家員工持股法律規(guī)制
一、美國對員工持股計劃的法律規(guī)制
……
第四章 構(gòu)建我國員工持股法律制度