信息資源配置制度研究及激勵機制分析

　　信息資源配置是信息化背景下情報學界研究的重點和熱點問題，信息資源配置研究對于活躍信息經(jīng)濟、發(fā)展信息產業(yè)有著重要意義。采用經(jīng)濟學的方法理論來研究信息資源配置問題早已引起情報學界專家學者的日益關注，不過一直以來有關信息資源配置的理論研究大多是以傳統(tǒng)經(jīng)濟學理論為基礎的。近幾年來，制度經(jīng)濟學，尤其是新制度經(jīng)濟學，逐漸引起了經(jīng)濟學界的重視，以此為出發(fā)點的研究開展得如火如荼。因此，如何基于制度經(jīng)濟學來考慮信息資源的合理配置問題，如何在具體制度的指導下把有限的信息資源配置到國民經(jīng)濟發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)中去，是亟待解決的問題。而機制設計理論作為微觀經(jīng)濟學中的一個重要分支，以其為切入點，研究信息資源配置問題，也正是信息資源配置研究的一個亮點?！缎畔①Y源配置制度研究及激勵機制分析》（作者嚴密）從經(jīng)濟學角度出發(fā)，以信息資源配置理淪和激勵機制理論為基礎，從制度經(jīng)濟學角度具體分析了新制度經(jīng)濟學的信息資源配置理論，構建了信息資源配置制度框架，從具體制度出發(fā)研究其對信息資源配囂效率的制約作用，在分析信息資源配置福利時引入了制度這一變量，探討了信息資源配置激勵機制設計的基本問題，從不同角度、不同層次進行信息資源配置激勵機制設計分析，并在對信息資源配置制度環(huán)境現(xiàn)狀分析的基礎上，提出并研究了信息資源配置的激勵制度問題，最后基于用戶視角進行實證研究，分析了信息資源配置現(xiàn)狀，以用戶為導向的信息資源配置研究是本書提出的一種新的研究思路?！缎畔①Y源配置制度研究及激勵機制分析》包括了引言和結論在內的十個部分。引言部分：指出7選題背景和意義，分析了國內外研究現(xiàn)狀，提出了研究的目標，介紹了研究的內容，梳理了研究的思路，選擇了研究的方法，思考了研究的特色。這是論文選題的緣由和本研究的出發(fā)點。第一部分：相關理論回顧。系統(tǒng)闡述了資源配置的相關理論、信息資源配置的相關理論和激勵機制的相關理論，為研究的深入展開準備了條件，提供了理論基礎。第二部分：制度經(jīng)濟學對信息資源配置的影響。梳理了制度經(jīng)濟學的發(fā)展脈絡，分析了制度經(jīng)濟學背景下的信息資源配置理論，闡述了新制度經(jīng)濟學信息資源配置理論的獨到之處，以及因此引起的爭議。第三部分：信息資源配置制度結構分析。以制度經(jīng)濟學為指導，提出信息資源配置制度結構，構建了一個具有一定層次性的框架圖。在此框架之下，還進一步分析了信息資源配置制度設計的目標和層次，并從市場、政府和產權三個具體的制度層面進行了詳細分析。第四部分：信息資源配置制度環(huán)境及激勵制度研究。制度是影響信息資源配置效率的重要因素之一，通過分析目前的信息資源配置制度環(huán)境，尋找信息資源配置激勵制度，改善信息資源配置過程，提高信息資源配置效率。第五部分：信息資源配置激勵機制設計。探討了信息資源配置激勵機制設計的目標和原則，并對其內容用公理化的形式加以描述，分析信息資源配置激勵機制設計的步驟。第六部分：信息資源配置激勵機制設計分析。從兩個層面研究了信息資源配置激勵機制設計問題：一是在不周激勵因素影響下的信息資源配置激勵機制設計分析，包括信息資源數(shù)量因素、制度因素和產權因素；二是在委托一代理理論框架之下，不對稱信息條件下的激勵機制設計分析。第七部分：制度的修正與變遷。在了解國家在制度變遷和創(chuàng)新中的作用的基礎上，分析了雙重失靈下的信息資源配置制度修正，再通過引入制度變量，構建信息資源配置福利函數(shù)模型，探討了制度變遷對信息資源配置效率的影響。第八部分：基于用戶視角的信息資源配置問題的實證研究。采用問卷調查的方式，探討了基于信息用戶視角的信息資源配置現(xiàn)狀，在調查結果之上，從改善信息資源配置制度環(huán)境角度，提出了一些改善信息資源配置效率的意見和建議。結論部分：結論與展望?？偨Y了本書的研究內容，指出了研究中的不足之處，展望了后續(xù)研究的前景。

　　嚴密，女，1983年生，2010年畢業(yè)于武漢大學，情報學博士?，F(xiàn)任常州大學經(jīng)濟管理學院講師，從事“信息管理學”、“管理信息系統(tǒng)”等多門課程的教學工作，研究方向為信息經(jīng)濟與信息資源管理、信息服務，參編專著、教材3部，發(fā)表論文十余篇。