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別把工作當(dāng)兒戲

別把工作當(dāng)兒戲

定 價(jià):¥22.80

作 者: 楊郁 黎荔 著
出版社: 中國(guó)紡織出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 工作素養(yǎng)/員工激勵(lì)

ISBN: 9787506484824 出版時(shí)間: 2012-06-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 164 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《別把工作當(dāng)兒戲》是寫給但凡需要工作的人閱讀的勵(lì)志讀本,上到高層領(lǐng)導(dǎo),下到基層員工,概莫能外,都必須“別把工作當(dāng)兒戲”,“要把工作當(dāng)事業(yè)”。本書以員工為圓心,明確提出“忠誠(chéng)是企業(yè)員工的立身之本”“狀態(tài)是企業(yè)員工的基礎(chǔ)條件”“能力是企業(yè)員工的基本素質(zhì)”的中心論題,為激發(fā)工作原動(dòng)力提供了一個(gè)簡(jiǎn)明高效、科學(xué)實(shí)用的優(yōu)秀讀本。

作者簡(jiǎn)介

  楊郁,1956年生,貴州金沙人,1977年考入大學(xué),碩士研究生學(xué)歷。對(duì)《易經(jīng)》《老子》《鬼谷子》《戰(zhàn)國(guó)策》《論語》等有比較深入的研究,出版有《易經(jīng)今讀》《老子新學(xué)精華本》《老子新學(xué)大全集》等專著。

圖書目錄

第一篇 忠誠(chéng):企業(yè)員工的立身之本
忠誠(chéng)不僅僅是一種優(yōu)秀品質(zhì),更是一種立身之本,一種原動(dòng)力。沒有忠誠(chéng)的士兵,沒有資格當(dāng)士兵;沒有忠誠(chéng)的員工,不可能成為好員工。
第一章  忠誠(chéng)是做人的資格
01.缺乏忠誠(chéng)就沒資格當(dāng)員工
02.忠誠(chéng)是不談條件的
03.員工應(yīng)該忠誠(chéng)于值得忠誠(chéng)的老板
04.忠誠(chéng)是員工應(yīng)盡的義務(wù)
05.忠誠(chéng)應(yīng)該成為一種習(xí)慣
第二章  用忠誠(chéng)給自己定位
01.先獻(xiàn)出忠誠(chéng),后獲得回報(bào)
02.足夠的忠誠(chéng),相應(yīng)的回報(bào)
03.員工不忠誠(chéng)最終害自己
04.忠誠(chéng)度需要不斷地提高
05.唯有忠誠(chéng)能成得力助手
第三章  忠誠(chéng)是核心競(jìng)爭(zhēng)力
01.忠誠(chéng)是一切能力的統(tǒng)帥
02.忠誠(chéng)是能力的運(yùn)輸通道
03.不能片面強(qiáng)調(diào)能力
04.能干的不如肯干的
05.忠誠(chéng)第一,德才兼?zhèn)?br />第四章  忠誠(chéng)終會(huì)有所回報(bào)
01.忠誠(chéng)是自覺的行為
02.企業(yè)員工必須誠(chéng)實(shí)
03.把誠(chéng)實(shí)轉(zhuǎn)化為習(xí)慣
04.用誠(chéng)實(shí)換來成功的機(jī)會(huì)
05.別留下抹不掉的傷痕
06.堅(jiān)信因果法則,不勞絕對(duì)難獲
第五章  忠誠(chéng)要落實(shí)在行動(dòng)上
01.把忠誠(chéng)體現(xiàn)在工作中
02.忠誠(chéng)在于視企業(yè)為家
03.提高主動(dòng)忠誠(chéng),降低被動(dòng)忠誠(chéng)
04.沒有忠誠(chéng)就沒有用武之地
05.放棄忠誠(chéng)就等于放棄成功
第二篇 狀態(tài):企業(yè)員工的基本條件
員工可能沒有選擇工作的自由,可完全具備選擇工作狀態(tài)的自由,而對(duì)待工作的狀態(tài)就是決定一個(gè)人未來的根本依據(jù)!
第一章  拿出做好每件事的工作狀態(tài)
01.充滿熱情干好自己的工作
02.把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事
03.沒有最好,只有更好
04.茍日新,日日新
第二章  不斷訓(xùn)練自己的主人翁狀態(tài)
01.像主人那樣做事
02.像主人那樣主動(dòng)
03.選擇積極的工作狀態(tài)
04.把工作當(dāng)自己的事業(yè)
05.自己就是真正的老板
第三章  激活積極工作的熱情
01.工作后面的機(jī)會(huì)比工資重要
02.不僅盡心盡責(zé),更要全力以赴
03.工作的激情來自內(nèi)心的激動(dòng)
04.從自己身上尋找碰壁的原因
05.把人生卓越推向信仰的境界
第四章  責(zé)任感也是競(jìng)爭(zhēng)力
01.敬業(yè)是責(zé)任,責(zé)任是動(dòng)力
02.責(zé)任是一種工作態(tài)度
03.落實(shí)責(zé)任,絕不推諉
04.到此為止,不推責(zé)任
05.負(fù)責(zé)任是一種生活態(tài)度
06.從小事做起,把小事做好
07.精益求精做好每一件小事
08.肯干事情比能干事情更重要
09.揚(yáng)長(zhǎng)避短,把事做好更重要
10.狀態(tài)旺盛比正常能力更重要
第五章  用好的狀態(tài)換取預(yù)期的業(yè)績(jī)
01.把困難當(dāng)成鍛煉的機(jī)會(huì)
02.打落牙齒也要和血吞下
03.只有努力才會(huì)有回報(bào)
04.只有挺住才不會(huì)倒下
05.用心彈響生命的三弦
第三篇 能力:企業(yè)員工的基本素質(zhì)
能力的大小,決定了一個(gè)員工在企業(yè)里的位置。有效地提升工作能力,發(fā)展社會(huì)能力,是一個(gè)企業(yè)員工的基本要求!
第一章  不斷提高自己的適應(yīng)能力
01.新員工應(yīng)盡快適應(yīng)新環(huán)境
02.做一個(gè)老板最需要的人才
03.別把自己太當(dāng)回事
04.穿件紅襯衫拼命干
05.干自己最擅長(zhǎng)的事
第二章  不斷修煉自己的合作能力
01.加入團(tuán)隊(duì)必須水乳交融
02.為了團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該奮不顧身
03.多聽別人的建議好處多
04.多出點(diǎn)力氣,少耍些滑頭
05.多干少說,干就干好
第三章  把時(shí)間管理出最大的效益
01.優(yōu)秀員工懂得每一分鐘的價(jià)值
02.讓休息時(shí)間產(chǎn)生出額外的效果
03.有效的時(shí)間要做最重要的事情
04.別把時(shí)間當(dāng)成舀不干的水池
05.別把休息當(dāng)成不必要的浪費(fèi)
第四章  有思路才能獲得更多的成功
01.時(shí)時(shí)別忘記腦筋急轉(zhuǎn)彎
02.處處都要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變
03.思考的目的在于解決難題
04.思考的作用在于避免盲目
05.埋頭苦干遠(yuǎn)不如巧妙溝通
第五章  沒有能力就沒有地位
01.用工作的樂趣來發(fā)展自己
02.靠積極的思考來發(fā)現(xiàn)良機(jī)
03.堅(jiān)持做事也能成為偉大的人
04.靠“為什么”開拓思路
05.用“轉(zhuǎn)腦筋”發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)

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