觀人術

卷上
　九征第一
    人才有哪些差別
    九大特征識人
    為什么說中和之才最貴
    聰明次之
    劃分人才的五個層次
　體別第二
    偏才有哪些特點
    十二種偏才性格分析
    外向性格的人有哪些特點和不足
    內向性格的人有哪些特點和不足？
    哪一種性格更易成功？
　流業(yè)第三
    職業(yè)的十二種類別
    清節(jié)家可擔任什么職務
    法家可擔任什么職務
    術家可擔任什么職務
    兼有三材，足以擔綱
    君主應具有的德性
　材理第四
    如何通過言語識人
    言談鑒人有哪些優(yōu)劣
    七種似是而非的人
    如何在論辯中考察人
    言語之中察得失
    言談中遵循的心理原則
    卷中
　才能第五
    才能只是一個概念并無大小之分
    八種人才的優(yōu)勢
    量能授官
    主管之才與使用之才
　利害第六
    人才各有利弊
    清節(jié)家的好處
    法家的利和弊
    術家的利和弊
    智意之業(yè)的利和弊
    臧否之業(yè)的利和弊
    伎倆之業(yè)的利和弊
　接識第七
    “以己觀人”有哪些過失
    兼才和偏才的不同之處
    如何鑒別兼才和偏才
    如何避免“以己觀人”的誤區(qū)
　英雄第八
    何謂“英”，何謂“雄”
    英才的三個層次
    雄才的三個層次
    誰是英雄
    英才和雄才孰重孰輕
　八觀第九
    人的兩面性
    從言語情態(tài)看內心
    人的名聲可從氣質上尋得一些消息
    模棱兩可者的判斷方法
    愛與敬哪個更重要
    感情變化看心胸
    從一個人的短處發(fā)現(xiàn)其長處
    從聰明看成就
卷下
　七繆第十
    為什么寧愿相信耳朵也不相信眼睛
    摻入太多的個人好惡
    別被表象所迷惑
    片面觀察的錯誤
    用發(fā)展的眼光看問題
    私人恩怨的影響
    自身視野的限制
　效難第十一
    用人的兩大難處
    第一印象的弊端
    動靜結合考察人
    人才得以任用的困難
　釋爭第十二
    處理人際關系的基本原則——“不伐”、“不爭”
    爭強好勝的心理特點
    謙讓的必要性
    于無形中取勝