中公版2013天津公務(wù)員考試：全真面試教程

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	李永新主編
出版社：	人民日?qǐng)?bào)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	公務(wù)員考試

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ISBN：	9787511509024	出版時(shí)間：	2012-06-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	303	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　面試作為必考科目之一，在各級(jí)各類公職人員錄用考試中占有極其重要的地位。天津市公務(wù)員錄用考試中，考生綜合成績按筆試、面試成績各占50%比例計(jì)算。因此，筆試只是“資格賽”，面試才是實(shí)質(zhì)意義上的“決賽”，是決定考生成敗的關(guān)鍵一戰(zhàn)。中公教育團(tuán)隊(duì)已積累了十余年的公務(wù)員面試研究與授課輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，“面試”系列教材使用者累計(jì)超過500余萬人，聽取中公面試講座和接受培訓(xùn)輔導(dǎo)的學(xué)員達(dá)300余萬人次，中公旗下集聚了數(shù)百名具有各類面試應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任過面試考官的資深專家和研發(fā)編輯人員，對(duì)公務(wù)員錄用面試考試從理論到實(shí)踐，進(jìn)行了專業(yè)、全面、深入地研究，從考試政策、面試?yán)碚?、個(gè)性化高分策略、語言表達(dá)到面試禮儀、心理調(diào)試等各個(gè)環(huán)節(jié)，給予應(yīng)試者最權(quán)威、最準(zhǔn)確、最實(shí)用的指導(dǎo)，研發(fā)智慧與輔導(dǎo)力量濃縮于新版天津《全真面試教程》之中。擺在應(yīng)試者面前的中公2013版天津《全真面試教程》，是中公團(tuán)隊(duì)匯聚13年研發(fā)成果的傾心力作，讓考生高起點(diǎn)備考，決勝面試關(guān)鍵戰(zhàn)役。中公2013版天津《全真面試教程》，背靠研發(fā)，立足創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了對(duì)市面已有面試輔導(dǎo)材料的超越：六大知識(shí)板塊，筑牢面試之基中公2013版天津《全真面試教程》，再次革新教材結(jié)構(gòu)，將面試相關(guān)的重點(diǎn)知識(shí)科學(xué)地分為六篇，分別闡述本市面試指南、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試熱點(diǎn)必備、面試真題專家評(píng)解和面試全真模擬考場(chǎng)。使考生全面了解本市的面試政策、面試基本結(jié)構(gòu)、面試測(cè)評(píng)要素、真題特點(diǎn)以及最新社會(huì)熱點(diǎn)等。從而掌握實(shí)用的面試問題應(yīng)答方法，牢固構(gòu)筑起應(yīng)對(duì)面試的理論基礎(chǔ)和認(rèn)知基礎(chǔ)，保證應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等方面與報(bào)考的公共事務(wù)管理職位相匹配，實(shí)現(xiàn)事半功倍的備考效果。理清命題規(guī)律，傳授解題技巧，點(diǎn)撥面試之策中公2013版天津《全真面試教程》，對(duì)天津市公務(wù)員面試真題進(jìn)行了深入地研究和綜合分析，精準(zhǔn)分析命題規(guī)律，科學(xué)預(yù)測(cè)考試趨向，深刻闡述每種題型的理論淵源與核心要點(diǎn)。由理清命題思路進(jìn)而理清解題思路，觀點(diǎn)翔實(shí)、層次清晰、論證有力，歸納了結(jié)構(gòu)化面試的多種題型、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的各種模式，總結(jié)了應(yīng)考原則、解題技巧，為考生打造了個(gè)性化答題方略。全面、透徹、準(zhǔn)確地解析了面試的重點(diǎn)難點(diǎn)、新趨勢(shì)和新動(dòng)向，解析合理，點(diǎn)撥到位，使考生對(duì)面試題型變化了然于胸，在準(zhǔn)確把握考試要求的基礎(chǔ)上，達(dá)到“題型任你變，方法我自有”的境界?？偨Y(jié)高分必備能力，打造面試之安眾所周知，公務(wù)員面試是為國選材的一種形式，是要求考生站在政府公務(wù)員的角度和立場(chǎng)上，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，運(yùn)用主流語言破解一切社會(huì)現(xiàn)象與公務(wù)員工作學(xué)習(xí)問題的三分鐘語言表達(dá)藝術(shù)。要想達(dá)到這一要求，考生必須具備一些必備的能力，但以往的一些教材對(duì)這些能力的講解都不夠詳實(shí)。基于此，中公教育專門召集了優(yōu)秀的師資力量，對(duì)考生取得面試高分的必備核心能力進(jìn)行了系統(tǒng)地分析與總結(jié)，并將研發(fā)的成果展現(xiàn)在中公2013版天津《全真面試教程》中。讓考生對(duì)自身的職位匹配性、思維能力、處事能力、表達(dá)能力和應(yīng)試能力有一個(gè)全面深入地了解和提升，從而保證考生完善自我，戰(zhàn)勝對(duì)手。塑造禮儀細(xì)節(jié)，點(diǎn)亮面試之睛“細(xì)節(jié)決定成敗”，從某種意義上說，面試的形式大于內(nèi)容。中公2013版天津《全真面試教程》，通過面試禮儀知識(shí)和各種備考細(xì)節(jié)的詳細(xì)講解，使考生明確儀表禮節(jié)對(duì)于順利通過面試具有畫龍點(diǎn)睛的作用。面試過程，是應(yīng)考者與考官的“短兵相接”，是考官由外到內(nèi)考查一個(gè)備選工作人員最直接的“閱人”過程，考生的一舉一動(dòng)、一言一行，都與考官對(duì)被考查人的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)密切相關(guān)。本書詳細(xì)解說著裝、儀容、舉止、談吐以及考場(chǎng)禮儀等各方面考生需要熟知的公務(wù)員面試禮儀知識(shí)和備考細(xì)節(jié)，指導(dǎo)考生充分認(rèn)識(shí)“第一印象”的重要性，讓考生能夠從性格情緒、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、禮儀知識(shí)、語言能力的調(diào)節(jié)和修養(yǎng)入手，有意識(shí)地對(duì)自身進(jìn)行全方位形象設(shè)計(jì)和包裝，完善細(xì)節(jié)塑造，打造完美“準(zhǔn)公務(wù)員”的光彩和魅力，增強(qiáng)形象的說服力和打動(dòng)力，從形象細(xì)節(jié)上壓倒對(duì)手、征服考官。詳析經(jīng)典真題，厘清面試之源中公2013版天津《全真面試教程》，對(duì)天津市和國家公務(wù)員面試的最新真題進(jìn)行了深度解析，并給出了詳細(xì)的參考答案。同時(shí)，對(duì)國家及各省市的最新面試真題進(jìn)行了分類詳解，通過精細(xì)入微地分析，鞭辟入里地逆向推導(dǎo)，還原了試題的命制過程，使考生能夠清晰地看到試題淵源，明確命題原理和思路，從而把握規(guī)律、觸類旁通，為有效復(fù)習(xí)、準(zhǔn)確應(yīng)答提供依據(jù)。全真模擬內(nèi)化能力，回歸面試之本更多的時(shí)候，面試要的是一種感覺，再好的面試?yán)碚撊绻忌荒茉趯?shí)際訓(xùn)練中轉(zhuǎn)化為自己身上的一種本能，那一切都等于零。鑒于此，中公2013版天津《全真面試教程》特別奉上了八套全真模擬試題，這些模擬題是中公教育結(jié)合天津市公務(wù)員面試規(guī)律精心研發(fā)的，以利于考生在掌握面試?yán)碚摰幕A(chǔ)上，進(jìn)行全真的模擬練習(xí)，從而獲得面試場(chǎng)上的那種感覺，把面試?yán)碚搩?nèi)化為一種能力。中公2013版天津《全真面試教程》，澄清市面培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的欺騙性宣傳，指出：“對(duì)考生綜合素質(zhì)與能力的考查是面試的根本，考生是否具備公務(wù)員或公共事務(wù)管理職位所需的綜合素質(zhì)與能力，是決定面試成敗的根本因素，而過硬的能力和素質(zhì)，永遠(yuǎn)為自信之源，強(qiáng)化綜合素質(zhì)，才是應(yīng)對(duì)面試的根本之道。”猶拉·曼丁格說過：“機(jī)遇永遠(yuǎn)等待有準(zhǔn)備的人。”一切面試技巧都是建立在認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面掌握有關(guān)知識(shí)的基礎(chǔ)和扎實(shí)的訓(xùn)練之上，離開全面、認(rèn)真、深入、細(xì)致的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，一切面試技巧都是無源之水、無本之木，扎實(shí)的理論知識(shí)基礎(chǔ)、大量的模擬練習(xí)是最根本的面試應(yīng)考條件，這已被無數(shù)生動(dòng)的實(shí)例所證明。基于此，這本中公2013版天津《全真面試教程》始終貫穿著中公教育的基本觀點(diǎn)：考生切不可懷任何程度的僥幸心理，到考場(chǎng)上去碰運(yùn)氣，而應(yīng)回歸面試之本、堅(jiān)持固本培元，把“增強(qiáng)公務(wù)員素質(zhì)和能力”作為應(yīng)試訓(xùn)練的根本，端正對(duì)自身職業(yè)取向和考試的認(rèn)識(shí)，加深對(duì)社會(huì)問題的理解，將過硬的素質(zhì)和能力化為自信心的來源，化為決戰(zhàn)決勝、順利通過面試的可靠基礎(chǔ)。中公2013版天津《全真面試教程》，為中公教育十余年厚積薄發(fā)的經(jīng)驗(yàn)之結(jié)晶，在此愿與廣大有志于公務(wù)員面試的考生分享，讓考生身懷利器走進(jìn)考場(chǎng)，以經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)撥結(jié)合自身努力，最大限度地增加過關(guān)可能，為應(yīng)考成功助一臂之力。

作者簡介

　　中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家，畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，對(duì)中央國家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務(wù)員考試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。主持并研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)教材系列和輔導(dǎo)課程、專項(xiàng)突破輔導(dǎo)教材和輔導(dǎo)課程，幫助無數(shù)考生成就了夢(mèng)想，備受考生推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

圖書目錄

前言
第一篇　天津市公務(wù)員面試指南　　　
　第一章天津市公務(wù)員面試權(quán)威解讀
　　第一節(jié) 天津市公務(wù)員面試政策介紹
　　　一、面試形式
　　　二、面試試卷
　　　三、面試時(shí)間
　　　四、面試人員比例
　　　五、面試成績
　　　六、面試考官
　　　七、面試流程
　　第二節(jié) 天津市公務(wù)員面試真題分析
　　　一、結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)
　　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論特點(diǎn)
　　第三節(jié) 2013年天津市公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
　　　一、面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主
　　　二、題型題量保持穩(wěn)定
　　　三、試題緊貼社會(huì)熱點(diǎn)
　　　四、測(cè)評(píng)要素雜糅且問題設(shè)置貼近實(shí)景
　第二章公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論知識(shí)
　　第一節(jié) 公務(wù)員面試基本情況介紹
　　　一、公務(wù)員面試概念
　　　二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
　　　三、公務(wù)員面試形式
　　　四、公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀
　　　五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則
　　　六、公務(wù)員的基本勝任特征
　　　七、國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
　　第二節(jié) 面試禮儀
　　　一、著裝禮儀
　　　二、儀容禮儀
　　　三、舉止禮儀
　　　四、考場(chǎng)禮儀
　第三章面試高分必備核心能力
　　第一節(jié) 職位匹配
　　　一、面試與職位匹配
　　　二、職位匹配自測(cè)
　　第二節(jié) 思維能力
　　　一、面試與思維能力
　　　二、思維能力訓(xùn)練法
　　第三節(jié) 處事能力
　　　一、面試與處事
　　　二、處事能力訓(xùn)練法
　　第四節(jié) 表達(dá)能力
　　　一、面試與表達(dá)
　　　二、表達(dá)能力訓(xùn)練法
　　第五節(jié) 應(yīng)試能力
　　　一、面試與應(yīng)試
　　　二、應(yīng)試能力訓(xùn)練法
第二篇　結(jié)構(gòu)化面試　　　
　第一章結(jié)構(gòu)化面試概述
　　第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試簡介
　　　一、結(jié)構(gòu)化面試含義與特點(diǎn)
　　　二、結(jié)構(gòu)化面試命題
　　　三、結(jié)構(gòu)化面試流程
　　　四、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
　　　五、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
　　　六、結(jié)構(gòu)化面試題本展示
　　第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試題型分類及介紹
　　　一、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
　　　二、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
　第二章綜合分析題
　　第一節(jié) 綜合分析題命題精髓
　　　一、綜合分析題導(dǎo)讀
　　　二、綜合分析題復(fù)習(xí)方略
　　第二節(jié) 綜合分析題精講
　　　一、社會(huì)現(xiàn)象類
　　　二、名言俗語類
　　　三、政策理解類
　　　四、故事理解類
　　第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
　第三章組織管理題
　　第一節(jié) 組織管理題命題精髓
　　　一、組織管理題導(dǎo)讀
　　　二、組織管理題復(fù)習(xí)方略
　　第二節(jié) 組織管理題精講
　　　一、會(huì)議組織類
　　　二、考察調(diào)研類
　　　三、接待安排類
　　　四、培訓(xùn)類
　　　五、比賽競(jìng)技類
　　　六、宣傳展銷類
　　　七、捐助慰問類
　　　八、旅游參觀類
　　　九、新聞發(fā)布類
　　　十、排序類
　　第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
　第四章情景應(yīng)變題
　　第一節(jié) 情景應(yīng)變題命題精髓
　　　一、情景應(yīng)變題導(dǎo)讀
　　　二、情景應(yīng)變題復(fù)習(xí)方略
　　第二節(jié) 情景應(yīng)變題精講
　　　一、公共危機(jī)場(chǎng)景
　　　二、職場(chǎng)場(chǎng)景
　　　三、考場(chǎng)場(chǎng)景
　　　四、生活場(chǎng)景
　　第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
　第五章人際關(guān)系題
　　第一節(jié) 人際關(guān)系題命題精髓
　　　一、人際關(guān)系題導(dǎo)讀
　　　二、人際關(guān)系題復(fù)習(xí)方略
　　第二節(jié) 人際關(guān)系題精講
　　　一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系
　　　二、與同事的人際關(guān)系
　　　三、與下屬的人際關(guān)系
　　　四、與群眾的人際關(guān)系
　　　五、與親朋的人際關(guān)系
　　　六、多重關(guān)系的人際關(guān)系
　　第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
　第六章自我認(rèn)知題
　　第一節(jié) 自我認(rèn)知題命題精髓
　　　一、自我認(rèn)知題導(dǎo)讀
　　　二、自我認(rèn)知題復(fù)習(xí)方略
　　第二節(jié) 自我認(rèn)知題精講
　　　一、求職動(dòng)機(jī)類
　　　二、崗位匹配類
　　第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
　第七章其他形式新穎題型
　　第一節(jié) 材料題
　　　一、材料題導(dǎo)讀
　　　二、材料題精講
　　第二節(jié) 情境模擬對(duì)話題
　　　一、情境模擬對(duì)話題導(dǎo)讀
　　　二、情境模擬對(duì)話題精講
　　第三節(jié) 串詞題
　　　一、串詞題導(dǎo)讀
　　　二、串詞題精講
　　第四節(jié) 編故事題
　　　一、編故事題導(dǎo)讀
　　　二、編故事題精講
　　第五節(jié) 發(fā)散想象題
　　　一、發(fā)散想象題導(dǎo)讀
　　　二、發(fā)散想象題精講
　　第六節(jié) 即興演講題
　　　一、即興演講題導(dǎo)讀
　　　二、即興演講題精講
　　第七節(jié) 漫畫題
　　　一、漫畫題導(dǎo)讀
　　　二、漫畫題精講
　第八章面試經(jīng)典案例分析
　　第一節(jié) 經(jīng)典案例分析一
　　第二節(jié) 經(jīng)典案例分析二
第三篇　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論　　　
　第一章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
　　第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡介
　　　一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概念
　　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論特征
　　　三、無領(lǐng)導(dǎo)小組題型分類
　　　四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)施流程
　　第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考評(píng)機(jī)制
　　　一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)評(píng)維度
　　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分操作
　　　三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表
　第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型精講
　　第一節(jié) 選擇類問題
　　　一、題型剖析
　　　二、經(jīng)典真題深度解讀
　　　三、策略總結(jié)
　　第二節(jié) 排序類問題
　　　一、題型剖析
　　　二、經(jīng)典真題深度解讀
　　　三、策略總結(jié)
　　第三節(jié) 開放式問題
　　　一、題型剖析
　　　二、經(jīng)典真題深度解讀
　　　三、策略總結(jié)
　　第四節(jié) 資源爭(zhēng)奪型問題
　　　一、題型剖析
　　　二、經(jīng)典真題深度解讀
　　　三、策略總結(jié)
　　第五節(jié) 操作性問題
　　　一、題型剖析
　　　二、經(jīng)典真題深度解讀
　　　三、策略總結(jié)
　第三章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作答策略
　　第一節(jié) 快速解題技巧
　　　一、草稿法
　　　二、選項(xiàng)歸類法
　　第二節(jié) 準(zhǔn)確選擇自身角色
　　　一、破冰者
　　　二、時(shí)間掌控者
　　　三、引領(lǐng)全局者
　　　四、組織協(xié)調(diào)者
　　　五、總結(jié)陳詞者
　　第三節(jié) 全面掌控實(shí)戰(zhàn)技巧
　　　一、完美審題技巧
　　　二、個(gè)人陳述應(yīng)對(duì)技巧
　　　三、自由討論實(shí)用戰(zhàn)術(shù)
　　　四、總結(jié)陳詞技巧
　第四章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論經(jīng)典案例點(diǎn)評(píng)
　　　一、高處不勝寒——切忌脫離實(shí)際盲目拔高
　　　二、明星或者群眾演員——考場(chǎng)拒絕平庸
　　　三、不鳴則已，一鳴驚人——把握發(fā)言時(shí)機(jī)
　　　四、他山之石，可以攻玉——?jiǎng)e人的觀點(diǎn)也是寶
　　　五、拒絕“最佳損友”——告別口頭禪
　　　六、告別獨(dú)角戲和舞臺(tái)劇——沒有自說自話的勝利者
　　　七、絕不做“沉默的羔羊”——積極主動(dòng)爭(zhēng)取發(fā)言
　　　八、虎虎生威，喜氣“羊羊”——找準(zhǔn)定位，明確角色
　　　九、“一句”頂“一萬句”——言簡意賅、直擊要害
　　　十、君子和而不同——尊重你的對(duì)手
第四篇　天津市公務(wù)員面試熱點(diǎn)必備　　　
　第一章全面透析公務(wù)員面試熱點(diǎn)
　　第一節(jié) 天津市歷年面試社會(huì)熱點(diǎn)真題回顧
　　第二節(jié) 面試熱點(diǎn)必備兩大基本理論
　第二章八大核心熱點(diǎn)
　　第一節(jié) 保持物價(jià)穩(wěn)定
　　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　　二、熱點(diǎn)分析
　　　三、真題演練
　　第二節(jié) 縮小貧富差距
　　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　　二、熱點(diǎn)分析
　　　三、真題演練
　　第三節(jié) 廉租房與保障房建設(shè)
　　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　　二、熱點(diǎn)分析
　　　三、真題演練
　　第四節(jié) “用工荒”與“就業(yè)難”
　　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　　二、熱點(diǎn)分析
　　　三、真題演練
　　第五節(jié) 醫(yī)療改革
　　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　　二、熱點(diǎn)分析
　　　三、真題演練
　　第六節(jié) 教育公平
　　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　　二、熱點(diǎn)分析
　　　三、真題演練
　　第七節(jié) 經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展
　　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　　二、熱點(diǎn)分析
　　　三、真題演練
　　第八節(jié) 政府廉政建設(shè)
　　　一、熱點(diǎn)導(dǎo)入
　　　二、熱點(diǎn)分析
　　　三、真題演練
第五篇　公務(wù)員面試真題專家評(píng)解　　　
　第一章天津市公務(wù)員面試真題評(píng)解
　　第一節(jié) 2012年天津市公務(wù)員面試真題評(píng)解
　　　一、2012年4月21日天津市公務(wù)員面試真題
　　　二、2012年4月22日天津市公務(wù)員面試真題
　　第二節(jié) 2011年天津市公務(wù)員面試真題評(píng)解
　　　一、2011年5月28日天津市公務(wù)員面試真題
　　　二、2011年5月29日天津市公務(wù)員面試真題
　　第三節(jié) 2010年天津市公務(wù)員面試真題評(píng)解
　　　一、2010年5月29日天津市公務(wù)員面試真題
　　　二、2010年5月30日天津市公務(wù)員面試真題
　　第四節(jié) 2009年天津市公務(wù)員面試真題評(píng)解
　　　一、2009年6月6日天津市公務(wù)員面試真題
　　　二、2009年6月7日天津市公務(wù)員面試真題
　第二章國家及地方公務(wù)員面試經(jīng)典真題詳解
　　第一節(jié) 最新國家公務(wù)員面試真題詳解
　　　一、2012年國考面試國家部委真題
　　　二、2012年國考面試國稅系統(tǒng)真題
　　　三、2012年國考面試海關(guān)系統(tǒng)真題
　　第二節(jié) 國家及地方面試經(jīng)典真題分類詳解
　　　一、綜合分析題
　　　二、組織管理題
　　　三、人際關(guān)系題
　　　四、情景應(yīng)變題
　　　五、自我認(rèn)知題
　　　六、其他形式新穎題
第六篇　天津市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)　　　
　第一章模擬練習(xí)流程指導(dǎo)
　　一、尋找合適的“考官”
　　二、布置全真模擬考場(chǎng)
　　三、認(rèn)真傾聽“考官”提問
　　四、固定時(shí)間內(nèi)答題
　　五、“考官”打分并點(diǎn)評(píng)
　　六、逐步完善自身不足
　第二章全真模擬練習(xí)
　　天津市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)一
　　天津市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)二
　　天津市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)三
　　天津市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)四
　　天津市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)五
　　天津市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)六
　　天津市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)七
　　天津市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)八
　　練習(xí)一答案
　　練習(xí)二答案
　　練習(xí)三答案
　　練習(xí)四答案
　　練習(xí)五答案
　　練習(xí)六答案
　　練習(xí)七答案
　　練習(xí)八答案
　　中公教育?2013年天津市公務(wù)員考試面試課程安排
　　中公教育?全國分校一覽表