企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的演化機(jī)制：基于自發(fā)性對稱破缺視角

　　《企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的演化機(jī)制：基于自發(fā)性對稱破缺視角》是國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“自發(fā)性對稱破缺視角下企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的演化機(jī)制”的理論研究部分。本書在自發(fā)性對稱破缺視角下深入探討影響聯(lián)盟績效的六大破缺因素：契約參考點(diǎn)、價(jià)值參考點(diǎn)、主觀機(jī)會主義行為、客觀機(jī)會主義行為、機(jī)會收益和預(yù)期收益，深刻揭示聯(lián)盟演化的三大機(jī)制，即“心理-行為”自激勵機(jī)制、“行為一收益”競爭機(jī)制和“收益-心理”反作用機(jī)制，由此尋求破解聯(lián)盟高失敗率問題的解決之道以切實(shí)提高聯(lián)盟績效。本書綜合采用多種研究方法相互印證，在研究視角、研究框架及研究變量等方面都做了有益的探索，對于指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)聯(lián)盟合作具有參考性、借鑒性和啟發(fā)性。本書適合研究生、企事業(yè)單位、政府部門從事聯(lián)盟、合作、協(xié)同創(chuàng)新、并購等工作的從業(yè)人員以及對戰(zhàn)略聯(lián)盟感興趣的廣大讀者學(xué)習(xí)參考。

　　徐飛博士，上海交通大學(xué)戰(zhàn)略學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，美國哈佛大學(xué)、麻省理工學(xué)院（MIT）高級訪問學(xué)者，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才，教育部高等學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)委員會委員，中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)會副會長兼專家委員會主任，中國管理學(xué)會組織與戰(zhàn)略專業(yè)委員會副主任，中國大學(xué)素質(zhì)教育研究會副理事長，中國企業(yè)管理研究會副理事長，上海市行為科學(xué)學(xué)會會長，上海市青聯(lián)副主席，上海市政府決策咨詢專家，上海市信息化專家委員會專家，曙光杰出學(xué)者。歷任上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院執(zhí)行院長，校長助理，現(xiàn)任上海交通大學(xué)黨委副書記，校通識教育指導(dǎo)委員會主任，《管理學(xué)家》特邀主編，《戰(zhàn)略管理》副主編，《系統(tǒng)管理學(xué)報(bào)》編委，《Frontiers of Business Research in China》學(xué)術(shù)顧問，出版《戰(zhàn)略管理》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《二象對偶空間與管理學(xué)二象論》、《中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)管理》、《管理學(xué)中的偉大思想》、《贏利模式3.Q變革時(shí)期的競合》等著作和譯著。高杲博士，畢業(yè)于上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)，長期師從徐飛教授，從事戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略聯(lián)盟、組織理論等方面的研究，在《南開管理評論》、《系統(tǒng)管理學(xué)報(bào)》、《上海管理科學(xué)》等重要管理學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文數(shù)篇，并參與國家自然科學(xué)基金和教育部資助的課題項(xiàng)目的研究。現(xiàn)為上海郵電設(shè)計(jì)咨詢研究院有限公司高級咨詢顧問，主要研究領(lǐng)域：戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略聯(lián)盟、企業(yè)競爭力。