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四步創(chuàng)業(yè)法

四步創(chuàng)業(yè)法

定 價(jià):¥48.00

作 者: Steven Gary Blank 著 七印部落 譯
出版社: 華中科技大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: IT人文

ISBN: 9787560982489 出版時(shí)間: 2012-08-01 包裝: 平裝
開本: 32開 頁數(shù): 312 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《四步創(chuàng)業(yè)法》是精益創(chuàng)業(yè)理論的奠基之作。作者Steven Gary Blank博士是硅谷資深企業(yè)家,他一共創(chuàng)辦了八家企業(yè),并擔(dān)任多家硅谷公司的董事和創(chuàng)業(yè)顧問。多年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷讓他深深體會(huì)到傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)方法的不足。本書總結(jié)作者25年創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),提出全新的客戶發(fā)展方法以彌補(bǔ)現(xiàn)有產(chǎn)品開發(fā)方法的缺陷,掀起了硅谷近年來精益創(chuàng)業(yè)的浪潮。

作者簡(jiǎn)介

  Steven Gary Blank,博士,創(chuàng)業(yè)生涯始于1978年,他一共創(chuàng)辦了八家公司,包括一家企業(yè)級(jí)軟件公司(E.piphany)、兩家半導(dǎo)體芯片公司(Zilog和MIPS Computers)、一家培訓(xùn)公司(Convergent Technologies)、一家超級(jí) 計(jì)算機(jī)公司(Ardent)、一家計(jì)算機(jī)配件公司(SuperMac)、一家軍事情報(bào)系統(tǒng)公司(ESL)和一家游戲公司(Rocket Science Games)。創(chuàng)業(yè)之余,Blank博士還擔(dān)任多家硅谷科技公司的創(chuàng)業(yè)顧問和董事。《四步創(chuàng)業(yè)法》的理念和方法正是源于Blank博士和硅谷同行豐富的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。目前,Blank博士在加州大學(xué)伯克利分校哈斯商學(xué)院、哥倫比亞商學(xué)院、斯坦福大學(xué)工科研究生院教授創(chuàng)業(yè)與客戶發(fā)展的課程。 他是最早提出客戶發(fā)展概念的硅谷企業(yè)家,其創(chuàng)業(yè)理論影響了一大批硅谷創(chuàng)業(yè)者,掀起了硅谷精益創(chuàng)業(yè)的浪潮。受他影響的學(xué)生包括Eric Ries(《精益創(chuàng)業(yè)》的作者)、Nathan Furr(《有的放矢》的作者),以及Ash Maurya(《Running Lean》的作者)。

圖書目錄

序 1
前言 5
第1章  毀滅之路:傳統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)方法 12
產(chǎn)品開發(fā)方法 13
問題出在哪 18
其他選擇 30
第2章  頓悟之路:客戶發(fā)展方法 35
客戶發(fā)展方法 38
三種市場(chǎng)類型 45
產(chǎn)品開發(fā)與客戶發(fā)展相互配合 51
小結(jié) 53
第3章  客戶探索 56
客戶探索的理念 59
客戶探索流程概述 65
第零步:爭(zhēng)取支持 68
第一步:提出假設(shè) 70
第二步:檢驗(yàn)有關(guān)待解決問題的假設(shè) 93
第三步:檢驗(yàn)有關(guān)產(chǎn)品的假設(shè) 101
第四步:階段小結(jié) 110
第4章  客戶檢驗(yàn) 115
客戶檢驗(yàn)的理念 119
客戶檢驗(yàn)流程概述 122
第一步:準(zhǔn)備銷售產(chǎn)品 124
第二步:向潛在客戶銷售產(chǎn)品 143
第三步:調(diào)整產(chǎn)品定位和公司定位 150
第四步:階段小結(jié) 154
第5章  客戶培養(yǎng) 161
客戶培養(yǎng)的理念 164
客戶培養(yǎng)流程概述 172
第一步:準(zhǔn)備發(fā)布產(chǎn)品 172
第二步:確定產(chǎn)品定位和公司定位 180
第三步:發(fā)布產(chǎn)品 187
第四步:階段小結(jié) 196
第6章  組建公司 199
組建公司的理念 204
準(zhǔn)備從天使客戶向主流客戶過渡 206
組建公司流程概述 214
第一步:客戶過渡 215
第二步:樹立以目標(biāo)為中心的企業(yè)文化 226
第三步:組建職能部門 233
第四步:提高各職能部門的反應(yīng)速度 240
結(jié)語 251
附錄A  客戶探索備忘錄 254
附錄B  客戶檢驗(yàn)備忘錄 279

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