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公共項目代建人激勵

公共項目代建人激勵

定 價:¥78.00

作 者: 嚴玲,鄧嬌嬌 著
出版社: 科學出版社
叢編項:
標 簽: 項目管理/目標管理

ISBN: 9787030346964 出版時間: 2012-06-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 398 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  在公共項目建設管理模式中采用委托代建等方式,引入市場力量,改善公共項目管理績效是國際上通行的做法。中國內(nèi)地政府投資項目在推行代建制過程中,項目契約組織中利益相關者的項目所有權配置發(fā)生了變化,產(chǎn)生了圍繞代建人的代理型治理問題,主要表現(xiàn)為公共項目代建人激勵不足。針對這個問題,《公共項目代建人激勵》進一步完善了公共項目治理理論,在該理論框架下,構建了系統(tǒng)性的代建人激勵機制,提供了四條激勵路徑:一是基于項目所有權的風險分擔機制,二是基于風險分擔的代建人報酬機制,三是基于聲譽的代建人選擇機制,四是基于項目管理績效改善的代建人問責機制。上述代建人有效激勵的供給路徑從代建項目治理機制優(yōu)化視角全面剖析了為代建人提供的激勵制度安排,既反映了以項目契約組織為載體的內(nèi)部治理機制的要求,也體現(xiàn)了以項目市場環(huán)境為載體的外部治理機制的要求。全書在內(nèi)容上劃分為四部分:第一章問題提出,第二章文獻綜述,第三章研究設計,第四章到第七章為代建人激勵的四條途徑?!豆岔椖看ㄈ思睢房晒╉椖抗芾?、工程管理、公共項目管理領域的研究人員以及政府相關管理部門、建設單位、代建單位、咨詢單位的相關人士閱讀和參考。本書由嚴玲、鄧嬌嬌編著。

作者簡介

暫缺《公共項目代建人激勵》作者簡介

圖書目錄

代序:提高公共項目管理績效的新范式
前言
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 公共項目代建人激勵問題的提出
第三節(jié) 公共項目代建人激勵問題研究現(xiàn)狀
第四節(jié) 研究目標及主要內(nèi)容
本章小結
第二章 公共項目代建人激勵的理論基礎:項目治理的文獻綜述
第一節(jié) 項目治理理論的產(chǎn)生與發(fā)展
第二節(jié) 公共項目的交易方式及治理
第三節(jié) 公共項目治理與代建人激勵
本章小結
第三章 公共項目代建人激勵的研究設計:代建項目治理的優(yōu)化
第一節(jié) 代建項目治理結構的形成及演變機理
第二節(jié) 代建項目治理的影響因素及評價
第三節(jié) 公共項目代建人系統(tǒng)化激勵體系的構建
本章小結
第四章 激勵的有效供給之一:基于項目所有權的代建人風險分擔機制
第一節(jié) 風險分擔概述
第二節(jié) 代建項目治理下的項目所有權配置與風險分擔
第三節(jié) 代建項目的事前風險分擔
第四節(jié) 代建項目的事后風險再分擔
第五節(jié) 代建合同風險分擔的效率問題
本章小結
第五章 激勵的有效供給之二:基于風險分擔的代建人報酬機制
第一節(jié) 委托代理理論下的代建管理服務取費
第二節(jié) 基于風險分擔的代建管理服務取費
第三節(jié) 代建管理服務取費模型中的固定報酬方案
第四節(jié) 代建管理服務取費模型中的風險報酬方案
第五節(jié) 代建合同報酬激勵方案的優(yōu)化
本章小結
第六章 激勵的有效供給之三:基于聲譽的代建人選擇機制
第一節(jié) 代建人選擇與代建人激勵
第二節(jié) 代建人聲譽及其激勵效應
第三節(jié) 基于結構方程的代建人聲譽測量模型構建
第四節(jié) 代建人名錄的聲譽效應及其管理
第五節(jié) 基于代建人聲譽的招標選擇機制
本章小結
第七章 激勵的有效供給之四:基于項目管理績效改善的代建人問責機制
第一節(jié) 代建項目管理績效的評價
第二節(jié) 代建項目管理績效的改善
第三節(jié) 雙向GMP治理框架下代建人績效問責模型的構建
第四節(jié) 代建人績效問責的過程績效標準構建
第五節(jié) 代建人績效問責機制
本章小結
參考文獻
附錄 代建項目過程績效評價指標
后記

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