企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的法律問題研究

前言第一部分 企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的一般問題第一章 企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的法學(xué)界定 一、勞動關(guān)系穩(wěn)定的含義和法律依據(jù) 二、勞動關(guān)系“穩(wěn)定”與勞動關(guān)系“和諧”的關(guān)系 三、提出勞動關(guān)系穩(wěn)定概念的學(xué)術(shù)和社會意義第二章 企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的特征和制約因素 一、企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的主要特征 二、企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的制約因素第三章 穩(wěn)定是企業(yè)勞動關(guān)系的本質(zhì)要求 一、勞動關(guān)系人身屬性的特殊性 二、雇員身份與民法邏輯的沖突 三、穩(wěn)定是勞動關(guān)系從屬性的本質(zhì)要求第四章 勞動關(guān)系穩(wěn)定的范圍 一、勞動關(guān)系穩(wěn)定的范圍 二、勞動關(guān)系穩(wěn)定的目標(biāo)選擇第二部分 企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的必要性第五章 我國企業(yè)勞動關(guān)系不穩(wěn)定的表現(xiàn)和原因 一、勞動關(guān)系不穩(wěn)定的表現(xiàn) 二、我國勞動關(guān)系不穩(wěn)定的原因探究第六章 我國企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定問題的公眾認(rèn)知和態(tài)度 一、對職業(yè)穩(wěn)定性現(xiàn)狀和認(rèn)知的實證調(diào)查 二、圍繞《勞動合同法》發(fā)生的爭議第七章 我國企業(yè)勞動關(guān)系不穩(wěn)定的影響 一、我國就業(yè)模式與雇傭模式的特點：非標(biāo)準(zhǔn)化 二、非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長方式：對低用工成本的路徑依賴 三、非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)與分配不公：“保工作”本能的必然后果第三部分 企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的“度”第八章 勞動關(guān)系穩(wěn)定“度”的基本問題 一、勞動關(guān)系穩(wěn)定“度”的主要決定因素 二、勞動法傾斜保護(hù)“度”的一般分析 三、對《勞動合同法》保護(hù)不足的分析 四、對《勞動合同法》保護(hù)過度的分析第九章 企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定評價指標(biāo)體系的構(gòu)建 一、構(gòu)建勞動關(guān)系穩(wěn)定評價指標(biāo)體系的任務(wù)和作用 二、國內(nèi)外勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系研究的啟示 三、構(gòu)建勞動關(guān)系穩(wěn)定評價指標(biāo)體系的初步設(shè)想第四部分 職業(yè)安定權(quán)與“鼓勵穩(wěn)定”的原則第十章 職業(yè)安定權(quán) 一、有爭議的職業(yè)安定權(quán) 二、職業(yè)安定權(quán)的語源——免于失業(yè)權(quán) 三、職業(yè)安定權(quán)對勞動者個體的生存意義 四、職業(yè)安定權(quán)理論的國際比較 五、職業(yè)安定權(quán)保障制度的國際比較 六、確立“職業(yè)安定權(quán)”對我國的意義 七、重構(gòu)我國勞動權(quán)體系第十一章 勞動合同法“鼓勵穩(wěn)定”的原則 一、為什么要提出“鼓勵穩(wěn)定原則” 二、“鼓勵穩(wěn)定”的立法取向在《勞動合同法》中的體現(xiàn) 三、各地指導(dǎo)意見中勞動關(guān)系的認(rèn)定問題評述第五部分 勞動合同期限與企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定第十二章 勞動合同期限制度 一、兩種期限制度模式的特點和成因比較 二、兩種模式的立法成本比較 三、兩種模式的經(jīng)濟(jì)性比較 四、中國內(nèi)地勞動合同期限制度的模式選擇 五、各地指導(dǎo)意見中勞動合同期限問題評述第十三章 臨時雇傭保護(hù)制度 一、關(guān)于臨時雇傭的一般法律問題 二、臨時工人范圍及其勞動權(quán)益的國際比較 三、我國臨時雇傭立法規(guī)制寬嚴(yán)度的選擇第十四章 臨時雇傭之定期合同用工制度 一、定期勞動合同制度各要素的國際比較 二、國際比較的啟示與若干具體制度的改善 三、各地指導(dǎo)意見中定期勞動合同問題評述第十五章 勞務(wù)派遣用工制度 一、對勞務(wù)派遣合同的國際立法規(guī)制比較 二、對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的國際立法規(guī)制比較 三、我國勞務(wù)派遣規(guī)制強(qiáng)度的選擇和具體建議第六部分 解雇保護(hù)與企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定第十六章 單個解雇保護(hù)制度 一、解雇理由規(guī)制強(qiáng)度的國際比較 二、解雇通知期和解雇費(fèi)規(guī)制強(qiáng)度的國際比較 三、解雇程序規(guī)制強(qiáng)度的國際比較 四、不公平解雇規(guī)制強(qiáng)度的國際比較 五、綜合比較：制度體系與其他影響因素 六、解雇保護(hù)寬嚴(yán)度的選擇和若干具體制度的完善 七、各地指導(dǎo)意見中勞動合同解除問題評述第十七章 裁員保護(hù)制度 一、裁員保護(hù)制度實體要素的國際比較 二、裁員保護(hù)制度程序要素的國際比較 三、我國裁員立法調(diào)整的思路和具體制度的改善第七部分 其他勞動合同制度與企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定第十八章 其他勞動合同制度 一、勞動合同變更制度 二、試用期制度 三、勞動合同中止和轉(zhuǎn)讓制度 四、勞動合同效力制度第十九章 地方指導(dǎo)意見中的相關(guān)問題評述 一、勞動合同簽訂問題 二、服務(wù)期問題 三、競業(yè)限制問題 四、以案說法第八部分 企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的集體保障與救濟(jì)機(jī)制第二十章 工會與集體談判 一、勞動基本權(quán)：歷史的沉淀與榮耀 二、我國勞動者的勞動基本權(quán)現(xiàn)狀 三、社會法視野下的我國《工會法》 四、中西工會制度的比較與借鑒——以瑞典為例 五、我國現(xiàn)行工會體系的潛力：漸進(jìn)的角色轉(zhuǎn)換 六、我國工會制度和集體談判制度改革建議第二十一章 解雇爭議處理機(jī)制 一、解雇爭議處理方式的國際比較 二、解雇爭議處理方式的組合模式概述 三、我國解雇爭議處理程序問題和研究爭鳴 四、我國解雇爭議處理體制模式的選擇與依據(jù) 五、我國勞動爭議處理體制的重構(gòu)結(jié)語主要參考文獻(xiàn)附錄1 職業(yè)穩(wěn)定問題調(diào)查問卷 附錄2 《勞動合同法》實施情況調(diào)查問卷(雇員) 附錄3 《勞動合同法》實施情況調(diào)查問卷(雇主) 附錄4 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制調(diào)查問卷(工會與政府)后記