勞動(dòng)爭(zhēng)議與社會(huì)保險(xiǎn)糾紛司法對(duì)策

勞動(dòng)關(guān)系的界定及其法律調(diào)整
特殊勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制存在的問題及其完善——從與特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議入手所作的分析
數(shù)種用工關(guān)系之司法甄別——以阮某訴某乳品配送公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案為分析樣本
論超過法定退休年齡繼續(xù)工作之法律關(guān)系性質(zhì)
論非法用工關(guān)系的實(shí)務(wù)認(rèn)定——兼議勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
淺析勞動(dòng)關(guān)系的界定——孫某訴甲公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案評(píng)析
探尋明晰勞動(dòng)關(guān)系邊界的路徑：勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的合一
平衡勞資博弈構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系——在適用《勞動(dòng)合同法》中尋找勞資平衡點(diǎn)
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)基準(zhǔn)
用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的“二倍工資”條款初探
論未訂立書面勞動(dòng)合同“雙薪罰則”的司法適用
用人單位的強(qiáng)制締約義務(wù)
淺論無固定期限勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)的“不符合錄用條件”解析
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力判斷與責(zé)任承擔(dān)——從勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)踐的視角分析
論無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議效力
假文憑解雇案敗訴的困惑與思考
我國勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的完善——美國推定解雇制度的啟示
我國勞動(dòng)合同單方解除法律制度的理性審視
勞動(dòng)合同解除若干問題探討
勞動(dòng)派遣法律關(guān)系之解構(gòu)
勞務(wù)派遣制度下的雇主責(zé)任探究
論我國勞動(dòng)合同制度的實(shí)施
加班工資的法律適用探討——以計(jì)件工資為中心進(jìn)行分析
勞動(dòng)爭(zhēng)議及其解決
我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制研究
試論我國勞動(dòng)仲裁制度的困局與完善——以勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟的有序銜接為視角
勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的司法審查——實(shí)踐中的問題與完善
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理實(shí)務(wù)中若干問題研究
我國勞動(dòng)爭(zhēng)議審判制度運(yùn)行狀況分析及改革設(shè)想——基于江蘇法院近年來勞動(dòng)審判實(shí)踐的思考
構(gòu)建海峽兩岸勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制研究
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施三周年基本情況及下一步對(duì)策建議
勞動(dòng)法律執(zhí)行的困境與出路
從斷裂到整合：以準(zhǔn)三審視角看勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接
社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
管，還是不管，這是一個(gè)問題——試探社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的司法對(duì)策
社會(huì)保險(xiǎn)制度下的政府責(zé)任研究
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論工傷確認(rèn)程序的法律責(zé)任