勞動合同糾紛

前言
第一章 勞動合同糾紛
一、勞動合同的訂立
1．什么是勞動合同，勞動合同有哪些條款?
2．勞動部門提供的勞動合同示范文本如何使用?
3．勞動合同應在何時簽訂?
4．在簽訂勞動合同時勞動者應當明確用人單位的哪些信息?
5．應當簽訂勞動合同的用人單位有哪些種類?
6．企業(yè)的分支機構可以與勞動者訂立勞動合同嗎?
7．租賃、承包經營企業(yè)的勞動者與誰簽訂勞動合同?
8．勞動者在簽訂勞動合同時需要注意填寫的個人信息有哪些?
9．“臨時工”需要簽訂勞動合同嗎?
10．未成年人能與用人單位簽訂勞動合同嗎?
11．訂立勞動合同的具體過程是什么?
12．錄用通知書（OfferLetter）在法律上是什么地位?
13．勞動合同可以是電子郵件的形式嗎?
14．勞動合同簽字時需要注意什么?
15．勞動者應當持有一份勞動合同嗎?
16．簽訂勞動合同后產生的法律效果是什么?
17．未簽訂勞動合同后產生的法律效果是什么?
18．勞動合同的變更如何辦理?
19．勞動合同的續(xù)訂怎樣操作?
20．勞動合同鑒證是怎么回事?
21．勞動合同中可以約定違約金嗎?
22．用人單位能否要求勞動者交付押金或者扣押勞動者的身份證?
23．建筑行業(yè)勞動合同有什么特點?
24．乙肝病毒攜帶者就業(yè)遭歧視怎么辦?
25．遇到非法用工怎么辦?
二、勞動合同的無效
26．簡歷造假者訂立的勞動合同有效嗎?
27．本科生可以將學歷降為?？粕舐殕?
28．勞動合同是否可以約定用人單位可以變更勞動者的工作崗位?
29．勞動者受騙辭職，如何維權?
30．勞動合同可以約定不為勞動者繳納社會保險費用嗎?
31．合同期內“不得結婚、不得生育”的約定有效嗎?
32．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效嗎?
33．是否為無效勞動合同由哪個機關認定?
34．勞動合同無效有什么法律后果?
三、勞動合同的期限
35．勞動合同的期限有哪幾種?
36．簽訂固定期限勞動合同要注意什么?
37．在什么情況下應當訂立無固定期限勞動合同?
38．勞動者的工齡應當如何計算?
39．企業(yè)可以讓員工“工齡歸零”嗎?
40．無固定期限合同用人單位還可以解除嗎?
41．簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同要注意什么?
42．用人單位可以隨意規(guī)定試用期的長短嗎?
43．單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款?
44．服務期內，勞動者違反服務期約定應向公司承擔何種違約責任?
45．集資建房協(xié)議要求的期限是勞動合同的服務期嗎?
46．特殊崗位的勞動合同期限是如何規(guī)定的?
四、勞動合同的主要內容
47．勞動合同對于工作地點應當如何約定?
48．勞動合同對于工作成果的要求應當如何約定?
49．什么是標準工時制?
50．什么是不定時工作制?
51．什么是綜合計算工時制?
52．采用哪種工作時間制度由用人單位說了算嗎?
53．什么是休息日和法定節(jié)假日?
54．我國關于年休假制度是如何規(guī)定的?
55．勞動合同法對于加班加點有什么限制?
56．用人單位是否有義務對員工進行職業(yè)培訓?
57．勞動者在工作中可以獲得什么樣的勞動保護條件?
58．哪些信息是用人單位的商業(yè)秘密?
59．勞動合同可以約定商業(yè)秘密保護條款嗎?
60．勞動合同可以約定競業(yè)禁止條款嗎?
61．競業(yè)禁止和保密協(xié)議是一回事嗎?
62．員工離職后可以利用原來的客戶名單營利嗎?
63．用人單位可以制定與勞動法不一致的規(guī)章制度嗎?
第二章 確認勞動關系糾紛
64．什么是勞動關系?
65．勞動關系與人事關系有什么區(qū)別?
66．簽了勞動合同才有勞動關系嗎?
67．哪些資料可以證明勞動關系存在?
68．用人單位的內部工作人員聘用的勞動者與用人單位有勞動關系嗎?
69．合同期滿后未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)應當如何認定?
70．實習生與用人單位存在勞動關系嗎?
71．實習生在實習過程中受到傷害，如何索賠?
72．應屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議是勞動合同嗎?
……
第三章 集體勞動合同糾紛
第四章 勞務派遣合同糾紛
第五章 非全日制用工糾紛
第六章 追縈勞動報酬糾紛
第七章 經濟補償金糾紛
第八章 福利待遇糾紛
第九章 勞動爭議的解決
第十章 勞務（雇傭）合同糾紛