新農(nóng)村建設(shè)實用法律叢書：勞動法篇

1．打工妹懷孕被解聘，法院判決企業(yè)支付賠償金
2．女工懷孕期間不勝任工作，不能解除勞動合同
3．懷孕期間未及時辦理請假手續(xù)，能否按無故曠工處理
4．在女工生育期間降低其工資，違法
5．女職工懷孕期間加班，是否違反勞動保護規(guī)定
6．使用童工致殘，企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任
7．企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險就可以不支付患病職工的病假工資嗎
8．不能以補休代替法定休假日加班工資
9．法定節(jié)假日加班；工資不能只發(fā)200%
10．單位實行計件工資制度，如何計算加班加點工資
11．最低工資不應(yīng)包括加班加點工資
12．支付加班加點工資，應(yīng)以什么工資為基數(shù)計發(fā)
13．小孟能否要求公司支付加班費
14．企業(yè)不應(yīng)強迫職工加班加點
15．企業(yè)有權(quán)依法安排職工加班
16．用人單位有權(quán)與勞動者簽訂競業(yè)禁止條款
17．農(nóng)民工就只能做臨時工嗎
18．勞動者在試用期也有很多權(quán)利
19．約定試用期內(nèi)可以隨時解雇員工的條款合法嗎
20．勞動者失職被解除勞動合同，用人單位不負經(jīng)濟補償責(zé)任
21．工作失誤造成損失，不能將每月工資全部扣發(fā)
22．企業(yè)租賃經(jīng)營不能解除勞動者的勞動合同
23．以實物代替工資違法
24．“因公傷亡自行負責(zé)”的約定有效嗎
25．企業(yè)拒不履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)糾正
26．由人代簽的勞動合同有效嗎
27．職工擅自離職給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
……
56．正確區(qū)分勞動爭議與民事爭議