勞動合同法研究

前言
第一篇 總論
第一章 勞動合同法基本原理
第一節(jié) 勞動合同法的理論基礎
第二節(jié) 勞動合同法的立法目的
第三節(jié) 勞動合同法的適用范圍
第四節(jié) 勞動合同的法律原則
第五節(jié) 勞動合同法律關系
第二章 勞動合同基本制度
第一節(jié) 用人單位規(guī)章制度
第二節(jié) 協(xié)調勞動關系的三方機制
第三節(jié) 集體協(xié)商機制
第二篇 勞動合同制度
第三章 勞動合同的訂立
第一節(jié) 勞動合同訂立的意義
第二節(jié) 勞動合同的形式
第三節(jié) 勞動合同的內容
第四節(jié) 勞動合同的訂立過程
第四章 勞動合同的效力
第一節(jié) 勞動合同的效力的含義
第二節(jié) 勞動合同的生效要件
第三節(jié) 無效勞動合同
第四節(jié) 勞動合同的可撤銷
第五章 勞動合同的履行與變更
第一節(jié) 勞動合同的履行
第二節(jié) 勞動合同的變更
第六章 勞動合同的解除
第一節(jié) 勞動合同解除的含義
第二節(jié) 協(xié)商解除勞動合同
第三節(jié) 勞動者單方解除勞動合同
第四節(jié) 用人單位單方解除勞動合同
第七章 勞動合同的終止
第一節(jié) 勞動合同終止的含義
第二節(jié) 勞動合同終止的法定情形
第八章 勞動合同解除與終止的法律后果
第一節(jié) 勞動合同解除或者終止時的經濟補償
第二節(jié) 違法解除或者終止勞動合同的經濟賠償
第三節(jié) 勞動合同解除或者終止的社會保險轉移
第三篇 特別合同制度
第九章 集體合同制度
第一節(jié) 集體合同立法
第二節(jié) 集體合同的訂立與終止
第三節(jié) 集體合同的審查
第四節(jié) 集體合同的效力
第五節(jié) 集體合同爭議與違法責任
第十章 勞務派遣合同制度
第一節(jié) 勞務派遣理論與立法．
第二節(jié) 勞務派遣的適用與禁止范圍
第三節(jié) 勞務派遣單位的設立與終止
第四節(jié) 勞務派遣合同的構成與基本內容
第五節(jié) 勞務派遣合同的解除
第六節(jié) 勞務派遣合同責任制度
第十一章 非全日制用工合同制度
第一節(jié) 非全日制用工與立法
第二節(jié) 非全日制用工合同的形式與內容
第三節(jié) 非全日制用工合同的終止
第四節(jié) 非全日制用工合同的監(jiān)管與爭議解決
第四篇 權利救濟制度
第十二章 勞動合同法律責任制度
第一節(jié) 勞動合同法律責任理論
第二節(jié) 違反勞動合同法的民事責任
第三節(jié) 違反勞動合同法的行政責任
第四節(jié) 違反勞動合同法的刑事責任
第十三章 勞動合同實施的監(jiān)督檢查制度
第一節(jié) 勞動合同監(jiān)督檢查體系與立法
第二節(jié) 勞動合同的行政監(jiān)督檢查
第三節(jié) 勞動合同的社會監(jiān)督
第十四章 勞動爭議調解仲裁與訴訟制度
第一節(jié) 勞動爭議解決的法律體系
第二節(jié) 勞動爭議解決的基本原則和途徑
第三節(jié) 勞動爭議調解制度
第四節(jié) 勞動爭議仲裁制度
第五節(jié) 勞動爭議訴訟制度
附錄：規(guī)范性法律文件
后記