勞動(dòng)合同雷區(qū)的防范與處理

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	欒兆安，周永勝編
出版社：	中國(guó)長(zhǎng)安出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律普及讀物法律

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ISBN：	9787510704147	出版時(shí)間：	2012-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	290	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，形成了我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域比較齊全的法律制度，重塑了用人單位與勞動(dòng)者雙方之間的新型權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這些權(quán)利和義務(wù)構(gòu)成了用人單位和勞動(dòng)者相互法律關(guān)系中不可踐踏和不可逾越的“雷區(qū)”。一旦漠視和隨意踐踏，在傷及對(duì)方的同時(shí)，也必然會(huì)傷及自身。無(wú)數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)例充分說(shuō)明：如果用人單位或勞動(dòng)者只追求自己一方的利益最大化，無(wú)視對(duì)方的正當(dāng)權(quán)利和合理訴求。就必然會(huì)破壞雙方的勞動(dòng)關(guān)系，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，最終導(dǎo)致勞動(dòng)侵權(quán)者或違約者為自己的行為付出更大的代價(jià)。《勞動(dòng)合同“雷區(qū)”的防范與處理》以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)發(fā)生的新案例和新問(wèn)題為視角·以現(xiàn)行有效的法律法規(guī)進(jìn)行講解，將勞動(dòng)實(shí)體法律和程序法律納于一體進(jìn)行研究，為用人單位和勞動(dòng)者防范勞動(dòng)合同“雷區(qū)”、避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和迅速高效地維護(hù)自己的合法權(quán)益，提出了金方位的防范措施、解決思路和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)對(duì)技巧。

作者簡(jiǎn)介

　　欒兆安，合同陷阱與風(fēng)險(xiǎn)防范研究的首創(chuàng)者。合同法律實(shí)務(wù)與勞動(dòng)合同法律實(shí)務(wù)研究的引領(lǐng)者，法律實(shí)務(wù)類暢銷作品的原創(chuàng)者。長(zhǎng)期從事律師制度與律師實(shí)務(wù)研究、律師資格與司法考試培訓(xùn)工作，參與“法律援助制度比較研究”、“一國(guó)兩制法律問(wèn)題研究”和獨(dú)立完成“社會(huì)主義法治與社會(huì)主義精神文明之間的關(guān)系”等司法部重大研究課題。在《中國(guó)律師報(bào)》、《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)改革報(bào)》、《當(dāng)代世界與社會(huì)主義》、《中國(guó)特色社會(huì)主義研究》、《理論學(xué)刊》等報(bào)紙雜志發(fā)表10多篇論文；出版法律實(shí)務(wù)類研究作品和律師資格與司法考試培訓(xùn)教材20多部。主要作品有：《公民法律問(wèn)題解決方案全集》、《職場(chǎng)維權(quán)解決方案全集》《最新民事商事法律實(shí)務(wù)》、《買賣合同簽訂技巧》、《商事合同簽訂指南與糾紛防范》、《勞動(dòng)合同法律適用與糾紛防范指南》。周永勝，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)博士。曾在《法制與社會(huì)》等期刊發(fā)表10多篇論文，主要作品有：《勞動(dòng)用工與勞動(dòng)維權(quán)案例指引》、《中國(guó)律師文書范本指南》、《治安管理處罰法釋義》。

圖書目錄

上編新型勞動(dòng)關(guān)系中的“雷區(qū)”防范
第一章勞動(dòng)合同的訂立與效力
第一節(jié) 企業(yè)招聘與員工錄用中的法律“雷區(qū)”防范
第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立形式中的法律“雷區(qū)”防范
第三節(jié) 勞動(dòng)合同內(nèi)容約定中的法律“雷區(qū)”防范
第四節(jié) 勞動(dòng)合同效力中的法律“雷區(qū)”防范
第二章勞動(dòng)合同的履行與變更
第一節(jié) 勞動(dòng)合同履行中的法律“雷區(qū)”防范
第二節(jié) 勞動(dòng)合同變更中的法律“雷區(qū)”防范
第三章員工專項(xiàng)培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制
第一節(jié) 員工培訓(xùn)與服務(wù)期中的法律“雷區(qū)”防范
第二節(jié) 保密事項(xiàng)與競(jìng)業(yè)限制中的法律“雷區(qū)”防范
第四章社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)中的法律“雷區(qū)”防范
第二節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)中的法律“雷區(qū)”防范
第五章勞動(dòng)用工管理與勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行
第一節(jié) 勞動(dòng)用工管理中的法律“雷區(qū)”防范
第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行中的法律“雷區(qū)”防范
第六章勞動(dòng)合同的解除與終止．
第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除中的法律“雷區(qū)”防范
第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止中的法律“雷區(qū)”防范
第七章特別勞動(dòng)合同
第一節(jié) 集體合同中的法律“雷區(qū)”防范
第二節(jié) 勞務(wù)派遣中的法律“雷區(qū)”防范
第三節(jié) 非全日制用工中的法律“雷區(qū)”防范

下編勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式及應(yīng)對(duì)技巧
第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商與調(diào)解處理程序
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理程序
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解處理程序
第九章舉證責(zé)任與證據(jù)規(guī)則
第一節(jié) 證據(jù)與當(dāng)事人的舉證責(zé)任
第二節(jié) 證據(jù)規(guī)則及其適用
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理程序
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄與受理
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭和裁決
第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟處理程序
第一節(jié) 第一審程序
第二節(jié) 第二審程序
第三節(jié) 再審程序
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決執(zhí)行程序
附：勞動(dòng)合同范本與員工保密協(xié)議文本
后記