勞動就業(yè)維權百問百答

1．勞動合同案例解析
未與職工簽訂勞動合同，用人單位負何責任
沒簽訂勞動合同，勞動者權益受損找誰處理
事實勞動關系的認定
無固定期限勞動合同的簽訂條件
《勞動合同法》中固定期限勞動合同的續(xù)訂應如何計算
因欺詐而訂立的合同無效
用人單位不得扣押勞動者身份證件
未畢業(yè)不能簽勞動合同嗎
是勞動合同還是合伙協(xié)議
檔案關系不等于勞動關系
違反法律規(guī)定的勞動合同約定是否有效
勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密
在《勞動合同法》實施前約定的違約金還有效嗎
單位單方確定勞動合同期限無效
企業(yè)制定規(guī)章制度不能違法
不符合法定程序對職工做出的處分無效
協(xié)議解除勞動合同的經濟責任
高違約金能拴住人才嗎
勞動者不能隨意跳槽
用人單位違反勞動合同約定的勞動條件時，職工可以解除勞動合同
職工解除勞動合同應按法定程序進行
新法實施前簽勞動合同跳槽仍要支付違約金
符合法定解除條件，無固定期限的勞動合同也可以解除
職工患病不能繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，用人單位是否能夠解除勞動合同
企業(yè)變更法人代表不能隨意違背原勞動合同約定
企業(yè)租賃經營不能解除勞動者的勞動合同
經濟性裁員必須依法進行
經濟補償金的計算方法
經濟補償金的數(shù)額如何確定
企業(yè)能這樣終止合同嗎
勞動合同能否約定終止條件
勞動合同可以約定勞動者違約賠償責任
用人單位不得無理阻撓勞動保障監(jiān)察
《勞動合同法》的時間效力
2．工資案例解析
企業(yè)不應隨意剝奪職工的勞動權
用人單位不能隨意從勞動者工資中扣除財產損失賠償金
職工依法參加社會活動企業(yè)能否扣發(fā)工資
工作失誤造成損失不能全部扣發(fā)每月工資
試用期零業(yè)績被拒付工資是否違反勞動法
工作未完成能否得報酬
依法休假和參加社會活動應正常支付工資
請事假參加培訓是否應由企業(yè)支付工資
離職員工是否應得年終獎
能不能以實物代替工資
用人單位停工、停產期間應如何支付員工工資
企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險就可以不支付患病職工的病假工資嗎
仲裁機構能否主動裁決用人單位按規(guī)定標準支付待遇
因單位拖欠出差補貼費，勞動仲裁是必經程序嗎
支付加班加點工資應以什么工資為基數(shù)計發(fā)
支付加班工資能不能自定標準
能不能以補休代替法定休假日加班工資
女職工在婦女節(jié)全天照常上班，企業(yè)應否支付女工加班工資
最低工資應不應包括加班加點工資
“五一”出工算不算出勤
提成款是勞動者的工資嗎
被辭退才要加班費，仲裁時效已過怎么辦
勞動關系雙方能約定服務期嗎
公司到底應該以何種工資標準支付經濟補償金
該勞動報酬所附條件是否有效
3．工時案例解析
工時制度究竟包括哪些內容
標準工時制度與其他工時制度有何異同
綜合計算工時制度與標準工時制度有何不同
綜合計算工時工作制或不定時工作制，單位能自作主張嗎
特殊行業(yè)企業(yè)能否實行縮短工作時間制
企業(yè)能自行采取綜合計算工時制度嗎
工作時間，豈能無限延長
企業(yè)豈能變相延長勞動者的工作時間
自愿勞動能否算加班
夜班算加班嗎
每周工作不滿40小時也違法嗎
職工愿意“超時加班”企業(yè)也違法嗎
員工拒絕加班，企業(yè)豈能以此為由予以開除
就餐時間是否屬于工作時間
在搶修道路的緊急情況下，職工能拒絕企業(yè)合法的加班要求嗎
實行不定時工作制，勞動者如何休息
過節(jié)費豈能替代加班費
員工自愿加班也要支付加班費嗎
計件工資的工人加班時是否計算加班工資
在法定節(jié)假日特定情況下值班，職工能獲得加班工資嗎
休息日加班職工能向用人單位索要加班工資替代補休嗎
法定節(jié)假日加班企業(yè)能否以安排補休代替補發(fā)加班工資
企業(yè)將因停電放假與加班時間抵消不支付加班工資合法嗎
企業(yè)實行綜合計算工時制應當支付職工法定節(jié)假日的加班工資嗎
實行綜合計算工時制的企業(yè)能用補休代替法定節(jié)假日的加班工資嗎
辭職了，調休單能否過期作廢
我能享受帶薪年休假嗎
怎樣享受探親假
企業(yè)豈能要求員工用加班加點換探親假
4．社會保險案例解析
社會養(yǎng)老保險費的繳納
養(yǎng)老保險的享受待遇是如何規(guī)定的
失業(yè)后如何繼續(xù)參加養(yǎng)老保險
退休職工返聘后，單位能否停發(fā)養(yǎng)老金
企業(yè)破產后，誰來支付職工的養(yǎng)老保險金
職工在試用期內是否繳納養(yǎng)老保險費
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