中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法配套規(guī)定（實(shí)用注解版）

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用提要
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第一章 總則
第一條【立法目的】
問(wèn)答1994年《勞動(dòng)法》和2007年《勞動(dòng)合同法》
是什么關(guān)系？為什么《勞動(dòng)合同法》頒布后《勞動(dòng)法》依然有效？
第二條【適用范圍】
問(wèn)答《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有哪些不同？
第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】
第四條【用人單位的義務(wù)】
問(wèn)答用人單位的規(guī)章制度可否成為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)？
第五條【國(guó)家措施】
第六條【國(guó)家倡導(dǎo)和鼓勵(lì)義務(wù)勞動(dòng)】
第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】
第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動(dòng)工作主管部門】
第二章促進(jìn)就業(yè)
第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】
第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】
第十二條【平等就業(yè)】
第十三條【男女平等就業(yè)】
第十四條【特殊人員的就業(yè)】
問(wèn)答一 我國(guó)目前對(duì)殘疾人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
問(wèn)答二 我國(guó)目前對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
問(wèn)答三 我國(guó)目前對(duì)退役軍人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
第十五條【禁用童工及其例外】
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條【勞動(dòng)合同的概念】
問(wèn)答一 用人單位可否通過(guò)不簽訂勞動(dòng)合同來(lái)阻止自己和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，從而免于履行其在勞動(dòng)法律關(guān)系中的義務(wù)？
問(wèn)答二 用人單位堅(jiān)持不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)什么責(zé)任？
問(wèn)答三 用人單位既不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同又不肯支付2倍工資的，勞動(dòng)者如何救濟(jì)？應(yīng)如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？
問(wèn)答四 離退休人員被再次聘用的，是否需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？
第十七條【勞動(dòng)合同的訂立和變更及其效力】
問(wèn)答勞動(dòng)合同何時(shí)生效？其效力何時(shí)終止？
第十八條【無(wú)效勞動(dòng)合同】
問(wèn)答一勞動(dòng)合同的部分條款違反法律的，勞動(dòng)
……
配套規(guī)定
法律文書
附錄