勞動合同法及其實施條例解讀

第一講 勞動合同法及其實施條例概述
一、《勞動合同法》及其實施條例的概念
二、《勞動合同法》的制定與頒布適應(yīng)了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的需要
三、《勞動合同法》的制定與頒布是我國勞動法制建設(shè)的一座新的里程碑
四、《勞動合同法》頒布與實施的意義
五、《勞動合同法》的結(jié)構(gòu)
六、《勞動合同法》的立法宗旨
七、《勞動合同法》的實施范圍
八、《勞動合同法實施條例》的頒布為《勞動合同法》的順利實施提供了法律保障
第二講 勞動合同訂立的原則與形式
一、訂立勞動合同的重要性
二、用人單位與職工在訂立勞動合同時應(yīng)履行的責(zé)任
三、訂立勞動合同的原則
四、勞動合同的訂立形式
第三講 勞動合同的內(nèi)容、期限和合同的無效
一、勞動合同內(nèi)容的概念
二、勞動合同的必備條款
三、勞動合同的約定內(nèi)容
四、勞動合同的無效及其處理
第四講 勞動合同與用人單位的規(guī)章制度
一、用人單位規(guī)章制度概述
二、用人單位規(guī)章制度與勞動合同之間的區(qū)別和聯(lián)系
第五講 保密協(xié)議和競業(yè)限制條款
一、保守商業(yè)秘密的重大意義
二、保密協(xié)議和竟業(yè)限制條款的關(guān)系
三、在職期間的保密和離職后的保密的區(qū)別
四、商業(yè)秘密的界定
五、競業(yè)限制條款的訂立
六、競業(yè)限制條款的實施
第六講 勞動合同的履行和變更
一、勞動合同履行的原則
二、勞動合同履行實踐中常遇到的問題
三、勞動合同的變更
第七講 勞動合同的解除
一、勞動合同解除概述
二、勞動合同的協(xié)議解除
三、勞動者預(yù)告解除勞動合同
四、勞動者即時解除勞動合同
五、用人單位過失性解除勞動合同
六、非過失性解除
第八講 勞動合同的終止
一、勞動合同終止的概念和法律后果
二、勞動合同解除和終止的關(guān)系
三、勞動合同終止的法定情形
四、勞動合同終止的延緩
五、勞動合同終止的經(jīng)濟補償金
六、經(jīng)濟補償金制度
第九講 勞動合同與集體合同；
一、什么是集體合同
二、勞動合同與集體合同的聯(lián)系與區(qū)別
三、集體合同在世界范圍內(nèi)的產(chǎn)生、發(fā)展和作用
四、我國實行集體合同制度的概況和作用
五、《勞動合同法》在集體合同方面的新規(guī)定
六、集體合同的訂立
七、集體合同的效力
八、集體合同的變更、解除和終止
九、集體合同爭議的解決
第十講 勞務(wù)派遣
一、勞務(wù)派遣的概念和特點
二、我國《勞動合同法》實施前勞務(wù)派遣中存在的問題
三、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)要求
四、《勞動合同法》中勞務(wù)派遣的適用范圍
五、《勞動合同法》對派遣單位和用工單位之間關(guān)系的規(guī)范
六、《勞動合同法》中派遣單位的義務(wù)
七、《勞動合同法}中用工單位的義務(wù)
八、《勞動合同法》特別強調(diào)的被派遣勞動者的權(quán)利
九、被派遣勞動者的解雇和辭職問題
十、勞務(wù)派遣單位與用工單位的連帶賠償責(zé)任
第十一講 非全日制用工
一、非全日制用工的概念和特點
二、非全日制用工合同的形式和內(nèi)容
三、認定事實勞動關(guān)系的依據(jù)
四、認定工資數(shù)額的依據(jù)．、
五、雙重或多重勞動關(guān)系問題
六、試用期問題
七、終止用工的條件
八、就業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社會保險問題
九、工資支付周期
第十二講 勞動合同的監(jiān)督檢查
一、勞動合同監(jiān)督檢查概述
二、勞動行政機關(guān)的監(jiān)督檢查
三、政府其他相關(guān)主管部門的監(jiān)督
四、工會組織的監(jiān)督
五、其他組織和個人的監(jiān)督
六、勞動者的監(jiān)督
第十三講違反若干條文的說明》的通知(1994年9月5日)
附：關(guān)于《勞動法》若干條文的說明
中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例(2008年9月3日)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(2006年8月14日)