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2011江蘇公務員考試:全真面試教程

2011江蘇公務員考試:全真面試教程

定 價:¥48.00

作 者: 江蘇中公教育公務員考試研究院,李永新 編
出版社: 江蘇人民出版社
叢編項:
標 簽: 政治 真題及面試技巧 公務員考試 考試

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ISBN: 9787214051974 出版時間: 2008-09-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數: 373 字數:  

內容簡介

  《江蘇省公務員錄用考試專業(yè)教材·全真面試教程(2011·中公版)》嚴格依據江蘇公務員考試大綱修訂的深度教材,獨家發(fā)布2010江蘇公務員考試面試真題及詳解,唯一達到2011江蘇公務員考試難度的輔導教材,精準把握命題趨勢,獨家解析最新題型,全面切中考試要點,深度點撥答題技巧,系統(tǒng)優(yōu)化解答思路。

作者簡介

  李永新,中公教育首席研究與輔導專家,畢業(yè)于北京大學政府管理學院。具有深厚的公務員考試核心理論專業(yè)背景及豐富的公務員考試實戰(zhàn)經驗。對中央國家機關和各省公務員招考有博大精深的研究,主持研發(fā)自成體系、獨具特色、效果顯著的公務員考試輔導課程和全系列教材。講授深刻、系統(tǒng)、精彩,極受考生歡迎。

圖書目錄

前言
本書結構示意圖
第一篇 公務員面試理論與政策
第一章 江蘇省公務員面試全面解析
第一節(jié) 江蘇省公務員面試情況及基本政策介紹
一、面試形式
二、面試時間
三、面試對象及招錄人數
四、面試考官
五、面試試題
六、面試評分方法
七、面試成績
八、面試基本流程
九、江蘇省公務員十大面試常識總結
第二節(jié) 江蘇省公務員面試真題分析及2011年趨勢預測
一、江蘇省公務員面試真題分析
二、2011年江蘇省公務員面試趨勢預測
第二章 公務員面試理論與政策解讀
第一節(jié) 人事測評與勝任力
一、人事測評理論概述
二、勝任力理論概述
第二節(jié) 公務員面試的測評要素解讀
一、綜合分析能力
二、言語表達能力
三、應變能力
四、計劃組織協(xié)調能力
五、舉止儀表
六、人際交往的意識與技巧
七、自我情緒控制
八、求職動機與擬任職位的匹配性
九、專業(yè)能力
第三節(jié) 公務員面試基本情況介紹
一、公務員面試簡介
二、公務員面試構成要素
三、公務員面試的主要形式
第四節(jié) 心理測評簡述
一、心理測評的概念
二、心理測評的手段
三、心理測評的內容
四、心理測評試題介紹
五、心理測評應對策略
第二篇 結構化面度
第一章 結構化面試介紹
第一節(jié) 結構化面試概述
一、結構化面試的含義和特點
二、結構化面試的命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試評分
五、結構化面試考官
六、結構化面試考場
第二節(jié) 結構化面試題型分類與介紹
一、面試題型分類
二、面試題型介紹
第二章 綜合分析題
第一節(jié) 綜合分析題命題精髓
一、綜合分析題導讀
二、綜合分析題總體分析
三、綜合分析題備考技巧
第二節(jié) 綜合分析題高分策略
一、社會熱點類
二、觀點理解類
三、政策理解類
四、哲理故事類
五、漫畫類
第三章 情景處理與應變題
第一節(jié) 情景處理與應變題命題精髓
一、情景處理與應變題導讀
二、情景處理與應變題總體分析
三、情景處理與應變題常見問題及答題原則
第二節(jié) 情景處理與應變題高分策略
一、情景壓力題高分策略
二、突發(fā)危機題高分策略
第四章 人際交往意識與技巧題
第一節(jié) 人際交往意識與技巧題命題精髓
一、人際交往意識與技巧題導讀
二、人際交往意識與技巧題總體分析
三、人際交往意識與技巧題備考技巧
第二節(jié) 人際交往意識與技巧題高分策略
一、與領導的人際交往
二、與同事的人際交往
三、與下屬的人際交往
四、與群眾的人際交往
五、與親朋的人際交往
六、與多重關系的人際交往
第五章 計劃組織協(xié)調題
第一節(jié) 計劃組織協(xié)調題命題精髓
一、計劃組織協(xié)調題導讀
二、計劃組織協(xié)調題總體分析
三、計劃組織協(xié)調題備考技巧
第二節(jié) 計劃組織協(xié)調題高分策略
一、計劃組織協(xié)調題解題技巧
二、計劃組織協(xié)調題題型精解
三、計劃組織協(xié)調題案例剖析
第六章 求職動機與擬任職位匹配性題
第一節(jié) 求職動機與擬任職位匹配性題命題精髓
一、求職動機與擬任職位匹配性題導讀
二、求職動機與擬任職位匹配性題總體分析
三、求職動機與擬任職位匹配性題備考技巧
第二節(jié) 求職動機與擬任職位匹配性題高分策略
一、意愿及求職動機題高分策略
二、背景及自我認知題高分策略
三、和專業(yè)有關的知識性題高分策略
第七章 其他形式新穎的題型
第一節(jié) 串詞編故事
一、串詞編故事類試題命題精髓
二、串詞編故事類試題高分策略
第二節(jié) 發(fā)散想象類
一、發(fā)散想象類試題命題精髓
二、發(fā)散想象類試題高分策略
第三節(jié) 即興演講類
一、即興演講類試題命題精髓
二、即興演講類試題高分策略
第四節(jié) 材料題
一、材料題命題精髓
二、材料題高分策略
第三篇 無領導小組討論
第一章 無領導小組討論理論概述
第一節(jié) 無領導小組討論簡介
一、無領導小組討論的含義
二、無領導小組討論的發(fā)展
三、無領導小組討論的特點
第二節(jié) 無領導小組討論的施測程序
一、準備階段
二、開始階段
三、實施階段
四、評價階段
第三節(jié) 無領導小組討論的評價依據
一、無領導小組討論的評價維度
二、無領導小組討論的評分依據
三、無領導小組討論評分表
第二章 無領導小組討論應試策略
第一節(jié) 無領導小組討論題型的基本分類
一、無情境性和有情境性
二、定角色和不定角色
三、競爭型、合作型和競爭合作型
四、開放式、兩難式、多項選擇、資源爭奪型、操作性
第二節(jié) 無領導小組討論題型分類詳解
一、開放式問題
二、兩難式問題
三、多項選擇問題
四、資源爭奪型問題
五、操作性問題
第三章 無領導小組討論高分技巧
第四篇 面試技巧全攻略
第五篇 面度經典真題專家詳解
第六篇 江蘇省情省及最新熱點精要
第七篇 面度秘籍

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