中國人才發(fā)展戰(zhàn)略：模型構建及對策實證研究

定　價：￥20.00

作　者：	陳小平，趙國忠著
出版社：	中國人事出版社
叢編項：
標　簽：	社會科學總論

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ISBN：	9787512903234	出版時間：	2012-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數：	214	字數：

內容簡介

　　《中國人才發(fā)展戰(zhàn)略：模型構建及對策實證研究》圍繞“中國人才發(fā)展戰(zhàn)略模型構建與對策”展開討論。首先，《中國人才發(fā)展戰(zhàn)略：模型構建及對策實證研究》的基本情況進行介紹。包括問題背景、研究方法、研究綜述、研究內容等。其次，基于文獻和訪談研究，通過問卷調查收集數據并進行統(tǒng)計分析，構建人才發(fā)展戰(zhàn)略績效模型，并提出對策建議。再次，采取訪談、文獻查閱、問卷調查等研究方法，構建人才發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境、人才發(fā)展戰(zhàn)略機制、人才發(fā)展戰(zhàn)略政策、人才發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行保障模型。對其現狀進行測評分析，根據測評結果提出針對性對策建議。最后，以黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、高技能人才、社會工作人才、文化創(chuàng)意人才六支人才隊伍為研究對象，分析人才發(fā)展戰(zhàn)略工程中的問題，并提出創(chuàng)新對策建議。《中國人才發(fā)展戰(zhàn)略：模型構建及對策實證研究》適合從事人才發(fā)展工作以及人才開發(fā)研究、教學的學者和研究生閱讀，也可作為人才發(fā)展工作參考用書。

作者簡介

　　陳小平，北京大學和美國伊利諾伊大學聯合培養(yǎng)博士，首都經濟貿易大學勞動經濟學院人才開發(fā)系教師。主要研究方向：人才學、領導力、人力資源管理等。先后主持或參與國家縱向、企業(yè)橫向研究課題20余項，在國內外重要期刊發(fā)表論文40余篇。趙國忠，蒙古族。中央民族大學研究生學歷，在國家電力監(jiān)管委員會監(jiān)察局工作。參與國家人才發(fā)展戰(zhàn)略課題研究，在國內期刊發(fā)表論文若干篇。

圖書目錄

第一章　緒論
一、問題提出
二、基本概念界定
三、研究意義
四、研究綜述
五、研究思路與內容
第二章　研究設計和實證調研過程
一、變量設計
二、研究假設
三、研究方法
四、預調查
五、正式調查實施過程
第三章　人才發(fā)展戰(zhàn)略績效
一、研究假設
二、人才發(fā)展戰(zhàn)略績效模型構建
三、人才發(fā)展戰(zhàn)略績效評估分析
四、小結與建議
第四章　人才發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境
一、研究假設
二、人才發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境模型構建
三、人才發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境評估分析
四、小結與建議
第五章　人才發(fā)展戰(zhàn)略機制
一、研究假設
二、人才發(fā)展戰(zhàn)略機制模型構建
三、人才發(fā)展戰(zhàn)略機制評估分析
四、結論與建議
第六章　人才發(fā)展戰(zhàn)略政策
一、研究假設
二、人才發(fā)展戰(zhàn)略政策模型構建
三、人才發(fā)展戰(zhàn)略政策評估分析
四、結論與建議
第七章　人才發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行保障
一、研究假設
二、人才發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行保障模型構建
三、人才發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行保障評估分析
四、結論與建議
第八章　人才發(fā)展戰(zhàn)略工程
一、人才發(fā)展戰(zhàn)略工程存在的問題
二、人才發(fā)展戰(zhàn)略工程建議
第九章　結束語
一、研究回顧
二、主要研究發(fā)現
三、研究創(chuàng)新
四、研究局限
五、研究展望
參考文獻
一、中文參考文獻
二、英文參考文獻
后記