勞動合同法新解讀（第三版）

中華人民共和國勞動合同法
解讀與應用
第一章 總則
第一條 [立法宗旨]
[法律規(guī)定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些？]
第二條 [適用范圍]
[國家機關]
[事業(yè)單位]
[社會團體]
第三條 [基本原則]
第四條 [規(guī)章制度]
第五條 [協(xié)調勞動關系三方機制]
第六條 [集體協(xié)商機制]
第二章 勞動合同的訂立
第七條 [勞動關系的建立]
第八條 [用人單位的告知義務和勞動者的說明義務]
第九條 [用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保]
第十條 [訂立書面勞動合同l
第十一條 [未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決]
第十二條 [勞動合同的種類]
[固定期限勞動合同]
[無固定期限勞動合同]
[以完成一定工作任務為期限的勞動合同]
第十三條 [固定期限勞動合同]
第十四條 [無固定期限勞動合同]
第十五條 [以完成一定工作任務為期限的勞動合同]
第十六條 [勞動合同的生效]
第十七條 [勞動合同的內容]
第十八條 [勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決]
第十九條 [試用期]
第二十條 [試用期工資]
第二十一條 [試用期內解除勞動合同]
[用人單位怎樣利用好本條規(guī)定與勞動者解除勞動合同？]
[用人單位對試用期的常見誤解有哪些？]
第二十二條 [服務期]
第二十三條 [保密義務和競業(yè)限制]
[商業(yè)秘密]
第二十四條 [競業(yè)限制的范圍和期限]
第二十五條 [違約金]
第二十六條 I勞動合同的無效]
[常見的因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而無效或者部分無效的勞動合同有哪些？]
……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
關聯(lián)法規(guī)歸類解讀與應用
一、綜合
二、勞動合同
三、工資、工時、休假
四、工傷、職業(yè)病
五、社會保障
六、勞動安全與勞動保護
七、勞動爭議處理程序
權威指導案例
實用附錄