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制造業(yè)績(jī)效管理流程、指標(biāo)、制度、表格

制造業(yè)績(jī)效管理流程、指標(biāo)、制度、表格

定 價(jià):¥58.00

作 者: 吳定兵,王生平 主編
出版社: 廣東經(jīng)濟(jì)出版社有限公司
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 經(jīng)營(yíng)管理

ISBN: 9787545414240 出版時(shí)間: 2012-08-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 284 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  吳定兵、王生平主編的《制造業(yè)績(jī)效管理流程指標(biāo)制度表格》一書內(nèi)容涵蓋制造企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)——生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、物料控制、技術(shù)研發(fā)、廣告公關(guān)、人力資源管理、行政管理,包括生產(chǎn)部、品管部、技術(shù)部、物控部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、人事部、行政部、財(cái)務(wù)部等8個(gè)部門,涵蓋63個(gè)崗位,共有203個(gè)績(jī)效指標(biāo),34個(gè)績(jī)效管理制度,11份績(jī)效合約,88個(gè)績(jī)效管理表格。這些指標(biāo)、制度、表格人力資源管理者可以拿來就用,當(dāng)然,在引入的過程中,一定要根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況,辯證地使用,不能盲目采用,大而全,這樣,不僅沒有效果,還會(huì)適得其反。

作者簡(jiǎn)介

  吳定兵,畢業(yè)于湖北民族學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。曾在外資企業(yè)和港資企業(yè)工作10余年,從一線的基層班組管理人員一步步做到高層管理者,有豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)和體會(huì).有自己獨(dú)特的管理方法和技巧,總結(jié)出一套精髓的管理辦法并運(yùn)用到現(xiàn)場(chǎng)管理中。2005年開始自主創(chuàng)辦工廠,擔(dān)任威克斯皮具有限公司總經(jīng)理,工廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理,企業(yè)高質(zhì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。主編過《優(yōu)秀班組長(zhǎng)手冊(cè)》。王生平,副教授,企業(yè)管理碩士研究生導(dǎo)師,MBA導(dǎo)師,兼任中國(guó)管理科學(xué)研究會(huì)、全國(guó)高校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教研協(xié)作會(huì)常務(wù)理事,中國(guó)管理科學(xué)研究院特聘教授,主要從事工商管理、戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)管理、股份制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理教學(xué)與研究工作?,F(xiàn)在擔(dān)任多家企業(yè)管理顧問,主持或參與省部級(jí)縱橫向科研課題20余項(xiàng)。主編過《哈佛模式:生產(chǎn)與運(yùn)作管理》、《哈佛管理全集:哈佛經(jīng)理手冊(cè)》、《安全管理簡(jiǎn)單講》等圖書。

圖書目錄

第一部分 績(jī)效管理流程 流程一 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì) 1-1 確定績(jī)效管理的參與者 1-2 確定合適的績(jī)效考核指標(biāo) 1-3 選擇合適的考核者 1-4 確定績(jī)效考核的方法 1-5 確定績(jī)效考核的時(shí)間和周期 流程二 制訂績(jī)效計(jì)劃 2-1 什么是績(jī)效計(jì)劃 2-2 績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容 2-3 誰來制訂績(jī)效計(jì)劃 2-4 如何制訂績(jī)效計(jì)劃 流程三 開展績(jī)效管理培訓(xùn) 3-1 開展績(jī)效管理培訓(xùn)的目的 3-2 績(jī)效管理培訓(xùn)的內(nèi)容 流程四 績(jī)效輔導(dǎo) 4-1 持續(xù)不斷地進(jìn)行績(jī)效溝通 4-2 數(shù)據(jù)收集形成記錄 流程五 績(jī)效考核 5-1 匯總檢查員工的相關(guān)績(jī)效數(shù)據(jù) 5-2 選擇合適的評(píng)價(jià)方法 5-3 績(jī)效反饋面談 流程六 績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用 6-1 管理應(yīng)用 6-2 開發(fā)應(yīng)用--個(gè)人發(fā)展計(jì)劃第二部分 績(jī)效管理指標(biāo)第三部分 績(jī)效管理制度第四部分 績(jī)效管理表格

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