管理創(chuàng)新理論與北京中小企業(yè)管理創(chuàng)新

　　本研究從政府層面、企業(yè)層面為北京中小企業(yè)管理創(chuàng)新提出政策建議。從政府的角度看，為促進北京中小企業(yè)管理創(chuàng)新，北京市政府應把全心全意地為中小企業(yè)管理創(chuàng)新服務作為提高本地區(qū)經(jīng)濟核心競爭力、為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)公共服務的重要內(nèi)容來抓。充分發(fā)揮中小企業(yè)在首都深度調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、努力轉變經(jīng)濟發(fā)展方式進程中的積極作用，推動中小企業(yè)向現(xiàn)代服務業(yè)、先進制造業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)領域和新型業(yè)態(tài)發(fā)展?？傮w上要做好以下三個方面的工作：一是通過制定實施宏觀調(diào)控政策，引導中小企業(yè)管理創(chuàng)新朝著正確的方向前進；二是通過為企業(yè)管理創(chuàng)新提供優(yōu)良的公共服務，為企業(yè)實現(xiàn)管理創(chuàng)新提供有力的保障；三是通過完善社會管理，把有利于企業(yè)管理創(chuàng)新的各種社會積極因素（資源）充分調(diào)動起來，并把各種阻礙因素降低到最小限度，為推動企業(yè)管理創(chuàng)新創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。 從企業(yè)層面來講，重點要做好：樹立適應知識經(jīng)濟發(fā)展要求的管理理念；重視中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定；提升管理主體的創(chuàng)新能力；建立學習型組織；人力資源管理創(chuàng)新——能本管理；構建具有特色的企業(yè)文化；摸透客戶需求，尋找新的價值空間；充分整合外部資源，協(xié)同創(chuàng)新。

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