日本人事訴訟法

定　價：￥47.00

作　者：	（日）松本博之著，郭美松譯
出版社：	廈門大學出版社
叢編項：
標　簽：	亞洲

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ISBN：	9787561542606	出版時間：	2012-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	375	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　人事訴訟亦稱身份關系訴訟，它以身份關系的爭訟為調(diào)整對象，在價值取向、適用程序、訴訟法理及程序法則等方面與普通民事程序存在諸多不同。因此，世界上的諸多國家和地區(qū)都單獨設立了人事訴訟程序或家事訴訟程序，從而，形成了解決財產(chǎn)關系和身份關系涇渭分明的雙軌操作程式。反觀我國，先后兩度頒布的民事訴訟法均未涉足人事訴訟程序，其主要原因在于深受蘇聯(lián)司法制度影響而確立的訴訟模式職權主義色彩濃厚，國家積極干預糾紛的處理，當事人的處分權受到極大限制，以職權探知主義追求實體真實等程序法理、法則正好契合了人事訴訟裁判的需要。鑒于普通民事訴訟程序基本上可以滿足單一的人事訴訟案件（主要為婚姻案件）的需要，因而，在相當長的時期內(nèi)，我國無人提及“人事訴訟”和無人專門研究人事訴訟程序問題也是不足為奇的。在理論研究方面，學界主要是對證據(jù)制度、準備程序、庭審制度等熱點問題進行了深入的探討、研究，對民事訴訟程序制度的空白地帶如人事訴訟程序、小額程序等卻潑墨甚少，只要信手翻閱前些年的法學書刊，就不難發(fā)現(xiàn)有關人事訴訟程序研究的文獻的確是鳳毛麟角。人事訴訟程序理論研究的滯后并不意味著司法實踐中不需要人事訴訟程序。事實上，率先對人事訴訟程序進行研究的并非民事訴訟法學者而是司法一線的法官，他們積極地建言設立人事訴訟程序，從另一個側面折射出審判實踐對人事訴訟程序制度及理論的渴望。為保持與婚姻法等實體法的協(xié)調(diào)發(fā)展，同時基于人事訴訟的特殊性質(zhì)、數(shù)量增加與多元化發(fā)展民事訴訟法，設立人事訴訟程序已刻不容緩。值得慶幸的是，近年來，學界對人事訴訟程序的設立已初步達成共識，其研究亦逐漸成為民事訴訟法修改的諸多熱點問題之一，不僅問世了諸多關于人事訴訟程序理論的論著，還對我國人事訴訟程序的設立進行了初步的嘗試，一些民事訴訟法修改專家建議稿中已列入了人事訴訟程序。

作者簡介

暫缺《日本人事訴訟法》作者簡介

圖書目錄

序章新人事訴訟法的制定與家庭法院的新時代
一、家事案件集中于家庭法院
二、人事訴訟管轄權移交家庭法院
三、對家庭法院的期待
四、今后面臨的課題
第一編關于家庭的案件與裁判程序
第一章關于家庭的案件與各種裁判程序
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 家事審判
第三節(jié) 家事調(diào)解
第四節(jié) 人事訴訟
第二章人事訴訟法的沿革、新人事訴訟法的制定及其問題點
第一節(jié) 人事訴訟法的沿革
第二節(jié) 人事訴訟法的意義
第三節(jié) 人事訴訟法修改的主要內(nèi)容及其問題點
第四節(jié) 人事訴訟法與民事訴訟法的關系
第五節(jié) 人事訴訟法與調(diào)解程序、家事審判程序的關系
第六節(jié) 人事訴訟與民法、戶籍法的關系
第二編人事訴訟的基本原則與程序
第一章人事訴訟的基本原則
第一節(jié) 概論
第二節(jié) 處分權主義的限制與訴訟集中
第三節(jié) 職權探知主義
第四節(jié) 公開主義（公開原則）與公開禁止
第五節(jié) 口頭主義（口頭原則）
第六節(jié) 促進訴訟的要求及其關系
第七節(jié) 當事人權的保障（程序保障）與第三人參與訴訟程序
第二章家庭法院與參與員
第一節(jié) 家庭法院
第二節(jié) 參與員及其資格、選任
第三節(jié) 關于法官、法院職員以及參與員的除斥及回避事項
第四節(jié) 對參與員泄漏審判秘密的制裁
第三章地域管轄與國際（涉外）裁判管轄
第一節(jié) 土地（地域）管轄
第二節(jié) 訴訟的移送
第三節(jié) 國際裁判管轄
第四章當事人、訴訟能力、共同訴訟及訴訟參加、訴訟告知
第一節(jié) 當事人
第二節(jié) 人事訴訟中當事人的訴訟能力
第三節(jié) 人事訴訟中被告的訴訟追行權
第四節(jié) 共同訴訟與訴訟參加、訴訟告知
第五節(jié) 訴訟費用
第五章人事訴訟的一審訴訟程序
第一節(jié) 調(diào)解前置與調(diào)解的成立及不成立
第二節(jié) 訴的種類及訴的利益
第三節(jié) 訴的提起
第四節(jié) 訴訟提起的效果
第五節(jié) 檢察官的訴訟參與
第六節(jié) 口頭辯論及其準備
第七節(jié) 事實的確定
……
第三編各種人事訴訟
附：日本人事訴訟法條文