2013中央機(jī)關(guān)及真直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員學(xué)習(xí)用書：面試（新大綱版）

第一部分 考試錄用公務(wù)員面試的構(gòu)成要素
第一章 面試概述
第一節(jié) 面試的概念、特點(diǎn)及作用
第二節(jié) 面試的構(gòu)成要素、內(nèi)容及形式
第三節(jié) 面試命題的基本原則和要求
第四節(jié) 面試的高頻題及命題趨勢
第五節(jié) 面試的考查內(nèi)容
第六節(jié) 面試的評分標(biāo)準(zhǔn)
第二章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試詳解和能力提升
第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概述
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型及應(yīng)對方案
第二部分 結(jié)構(gòu)化面試技巧和實(shí)戰(zhàn)詳解
第三章 掌握結(jié)構(gòu)化面試
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的概念及特點(diǎn)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的流程及注意事項(xiàng)
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的評分方式
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的具體應(yīng)對策略
第四章 綜合認(rèn)知能力
第一節(jié) 個(gè)人經(jīng)歷
第二節(jié) 個(gè)性特征
第三節(jié) 報(bào)考動機(jī)與職位匹配
第四節(jié) 現(xiàn)場壓力型問題
第五節(jié) 專業(yè)性問題
第五章 綜合分析能力
第一節(jié) 題型的特點(diǎn)與要求
第二節(jié) 題型分類及應(yīng)答方法
第三節(jié) 綜合分析類題型分類詳解
第四節(jié) 串詞與演講
第五節(jié) 實(shí)戰(zhàn)真題匯集
第六章 人際關(guān)系與溝通能力
第一節(jié) 人際關(guān)系類題型
第二節(jié) 溝通協(xié)調(diào)能力題型
第七章 熱點(diǎn)問題
第一節(jié) “十二五”規(guī)劃方面的熱點(diǎn)問題
第二節(jié) 關(guān)于黨的建設(shè)和改革開放的問題
第三節(jié) 文化、教育方面的熱點(diǎn)問題
第四節(jié) 政府改革、公共治理的熱點(diǎn)問題
第五節(jié) 醫(yī)療衛(wèi)生、公共安全方面的熱點(diǎn)問題
第六節(jié) 社會現(xiàn)象解讀型熱點(diǎn)問題
第七節(jié) 其他近幾年熱點(diǎn)問題
第三部分 其他面試方法詳解及能力提升
第八章 面試的情境模擬與文件筐檢測
第一節(jié) 情境模擬面試的特點(diǎn)、作用和主要方式
第二節(jié) 面試的情境模擬題目編制及實(shí)施
第三節(jié) 文件筐測驗(yàn)的概念及特點(diǎn)
第四節(jié) 文件筐測驗(yàn)的題目編制
第五節(jié) 文件筐測驗(yàn)的實(shí)施步驟和示例
第四部分 考場實(shí)戰(zhàn)演練
第九章 面試準(zhǔn)備
第一節(jié) 面試準(zhǔn)備方法及技巧
第二節(jié) 面試禮儀及注意事項(xiàng)
第十章 答題策略
第一節(jié) 面試答題原則及技巧
第二節(jié) 面試禁忌
第五部分 近幾年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員《面試》真題精選及試題模擬
附錄