德魯克說,在一日千里的結構性浪潮中,唯一能幸免于難的,只有變革的領導者!可是,什么時候才能變革?又該怎樣變革?答案其實也簡單。轉型變革最好在企業(yè)發(fā)展狀況最好之時進行,而不是等到企業(yè)已全面走下坡路之后,比如,在訂單量大增但管理卻跟不上之時。成功變革的背后就是種種煎熬和艱辛,比如,三年之間不得不連換三任總經理。這些都是《蛻變生存與發(fā)展(拓荒者之歌)》作者蔡子芳的深刻經驗談。作為一位在業(yè)內有名的詩人、技術專家型老總,當金融海嘯還未被許多人嗅到之時,他便著手主導公司的一系列管理變革與轉型,并成功讓企業(yè)上升到更高的臺階?!锻懽兩媾c發(fā)展(拓荒者之歌)》也是一本講述如何運營企業(yè)的實用讀本,許多要素齊備:打工、白手起家、合作經營、產品技術、資金困難、被供應商逼債、被惡勢力欺詐、去家族化、壯大遇到瓶頸、管理變革、職業(yè)經理人操盤、升級轉型的沖擊、營商環(huán)境的急劇惡化,等等。這些蔡子芳都毫無例外地碰到并克服了,相信蔡子芳的變革與轉型經驗對當下許多中小企業(yè)將起到借鑒的作用。