政府績效管理理論與實(shí)踐

　　政府績效管理是現(xiàn)代政府管理的前沿課題。政府績效管理具有計(jì)劃輔助、預(yù)測判斷、監(jiān)控支持、激勵約束和資源優(yōu)化等多項(xiàng)功能，通過評估績效來改進(jìn)激勵機(jī)制、競爭機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、責(zé)任機(jī)制，被認(rèn)為是“新一輪政府管理創(chuàng)新的驅(qū)動器”。隨著我國體制改革的不斷深化，政府績效評估和管理作為行政管理機(jī)制創(chuàng)新和有效管理工具，越來越受到重視。《政府管理與改革研究系列叢書：政府績效管理理論與實(shí)踐》系統(tǒng)整理了中國行政管理學(xué)會十多年來對政府績效評估和管理的研究成果，闡釋了政府績效管理的基本理念和內(nèi)涵，論述了我國政府部門進(jìn)行績效管理的現(xiàn)實(shí)意義，梳理了我國歷史上的政府考評制度，總結(jié)了世界各國政府績效管理的經(jīng)驗(yàn)和我國各地績效管理的實(shí)踐活動，力求在借鑒國內(nèi)外相關(guān)理論和成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為我國政府部門開展績效評估王作提供方向性的、可操作的指導(dǎo)意見。其中收錄的多篇研究報(bào)告被國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)國家行政改革職能部門參考。更為重要的是，多年來，中國行政管理學(xué)會將政府績效研究的理論成果運(yùn)用于地方政府和行政部門改進(jìn)績效管理實(shí)踐，《政府管理與改革研究系列叢書：政府績效管理理論與實(shí)踐》收錄了多篇為地方政府采納并發(fā)文實(shí)施的咨詢研究報(bào)告，體現(xiàn)了理論與實(shí)踐的統(tǒng)一。

　　鮑靜，1962年1月生，管理學(xué)博士，研究員?，F(xiàn)任中國行政管理學(xué)會副秘書長，中國行政管理雜志社社長兼主編，中國行政管理學(xué)會績效管理研究分會常務(wù)副會長，國家行政學(xué)院、華中科技大學(xué)、武漢科技大學(xué)等院校兼職教授，中國人事科學(xué)院客座研究員，美國《中國公共管理評論》（英文）雜志編委。主持國家社科基金重大項(xiàng)目“社會性別視角下當(dāng)代中國女性政治參與研究”等國家級和省部級項(xiàng)目10余項(xiàng)，主編《政府績效評價與行政管理體制改革》《績效政府理論與實(shí)踐創(chuàng)新》等10余部著作，在核心期刊發(fā)表《應(yīng)把社會性別理論納入我國公共管理的研究與實(shí)踐》等論文50余篇。解亞紅，1966年12月出生，管理學(xué)博士，中國行政管理雜志社副主編，中國行政管理學(xué)會副研究員，全國政策科學(xué)研究分會秘書長。先后參與或主持了多項(xiàng)課題的研究工作，在全國核心刊物發(fā)表多篇研究論文，出版專著1部、譯著1部、合著多部。