注冊(cè) | 登錄讀書(shū)好,好讀書(shū),讀好書(shū)!
讀書(shū)網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)人文社科法律法律法規(guī)經(jīng)濟(jì)法人民法院勞動(dòng)糾紛案例選

人民法院勞動(dòng)糾紛案例選

人民法院勞動(dòng)糾紛案例選

定 價(jià):¥30.00

作 者: 鄧益洲,肖唯 著
出版社: 中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 法律 民法

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去


ISBN: 9787509340875 出版時(shí)間: 2012-11-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 32開(kāi) 頁(yè)數(shù): 335 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《人民法院勞動(dòng)糾紛案例選》收錄了人民法院的勞動(dòng)糾紛案例,內(nèi)容包括:勞動(dòng)關(guān)系建立、勞動(dòng)合同訂立案例;勞動(dòng)關(guān)系履行與變更案例;勞動(dòng)關(guān)系解除與終止案例;社會(huì)保險(xiǎn)與福利案例;工傷、職業(yè)病維權(quán)案例等。

作者簡(jiǎn)介

  鄧益洲,法律碩士,北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院原審判員,長(zhǎng)期從事勞動(dòng)爭(zhēng)議及民商事案件的審判工作。曾出版《勞動(dòng)用工管理典型案例、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)》、 《工傷事故官司證據(jù)指導(dǎo)》等專(zhuān)著,并在《中國(guó)勞動(dòng)》、 《國(guó)際商報(bào)》等刊物發(fā)表勞動(dòng)法、商法方面的論文多篇。 肖 唯,法學(xué)碩士,北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院書(shū)記員(預(yù)備法官),北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員,曾在《鹿鳴集》、 《經(jīng)濟(jì)與法》、 《青年科學(xué)》等刊物發(fā)表經(jīng)濟(jì)法學(xué)論文多篇。

圖書(shū)目錄

第一章 勞動(dòng)關(guān)系建立、勞動(dòng)合同訂立案例
1 勞動(dòng)者因罹患乙肝等傳染病而遭受就業(yè)歧視的,如何通過(guò)訴訟維權(quán)?
2 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?
3 雖簽訂了勞動(dòng)合同但未正式提供勞動(dòng),勞動(dòng)關(guān)系是否形成?
4 公司股東在什么情況下可主張與公司具有勞動(dòng)關(guān)系?
5 勞動(dòng)者直接與外國(guó)企業(yè)駐華代表處簽訂勞動(dòng)合同是否有效?
6 個(gè)體工商戶(hù)與其雇傭人員之間,能否形成勞動(dòng)關(guān)系?
7 彩票銷(xiāo)售人員的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?
8 大學(xué)生畢業(yè)前可否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
9 如何認(rèn)定勞動(dòng)者學(xué)歷造假構(gòu)成欺詐?
10 勞動(dòng)者如何證明受脅迫簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同無(wú)效有何法律后果?
11 親友代為簽字的勞動(dòng)合同書(shū)是否有效?
12 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,用人單位繼續(xù)留用的,應(yīng)否支付雙倍工資?
13 勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確時(shí)如何適用同工同酬?
14 勞動(dòng)合同只約定試用期的,是否有效?
15 連續(xù)兩次訂立固定期限合同,其時(shí)間點(diǎn)從何時(shí)起算?
16 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位拒不訂立的,雙倍工資從何時(shí)起算?
17 服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容有何法律限制?違反協(xié)議的違約金如何計(jì)算?
18 競(jìng)業(yè)限制條款只約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對(duì)勞動(dòng)者是否有效?
19 用人單位違法收取財(cái)物,勞動(dòng)者可否主張利息損失?
20 用人單位在合同中約定法定范圍以外的違約金,是否有效?
21 女職工特殊權(quán)益如何通過(guò)訴訟途徑進(jìn)行保護(hù)?
22 女職工在“三期”內(nèi)被違法解除勞動(dòng)關(guān)系,有何救濟(jì)措施?
23 童工及未成年人勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的要點(diǎn)是什么?
24 勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是什么?
第二章 勞動(dòng)關(guān)系履行與變更案例
25 職場(chǎng)遭受性騷擾,勞動(dòng)者如何通過(guò)訴訟維權(quán)?
26 全職勞動(dòng)者“腳踏兩只船”的,對(duì)原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?
27 非因本人意愿被安排到新單位工作,以前的工齡是否有效?
28 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者對(duì)其雇傭的勞動(dòng)者承擔(dān)何種責(zé)任?
29 用人單位名稱(chēng)、法定代表人等工商登記事項(xiàng)發(fā)生變化,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有何影響?
30 勞動(dòng)者每周末加班一天,且周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的,可否主張加班費(fèi),按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?
31 單位停產(chǎn)停業(yè)期間,勞動(dòng)者可否主張工資?
32 勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議,如何承擔(dān)違約金?
33 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂后,用人單位可否放棄要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?
34 被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間,是否有權(quán)主張工資?標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
35 實(shí)際用工單位和派遣單位分別對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)何種義務(wù)?
36 派遣單位或用工單位任何一方違法侵害勞動(dòng)者權(quán)益,另一方是否承擔(dān)責(zé)任?
37 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容(如降低工資等),可否采取口頭形式?
38 事業(yè)單位聘用制員工如何適用勞動(dòng)合同法?
39 事業(yè)單位員工違反服務(wù)期協(xié)議,是否支付違約金?
40 用人單位阻撓職工參加工會(huì),勞動(dòng)者如何維權(quán)?
41 工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同,對(duì)單個(gè)職工有何效力?
42 工資包含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼或其他內(nèi)容嗎?
第三章 勞動(dòng)關(guān)系解除與終止案例
43 單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系回到原崗位?
44 政府提供的安排就業(yè)困難人員的公益性崗位,是否適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定?
45 試用期內(nèi)用人單位可否任意解除勞動(dòng)合同?
46 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)被扣留資格證書(shū)等物品證件,可否主張損失賠償?
47 用人單位不能提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同?
48 規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可否以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
49 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任,用人單位從何時(shí)起可以解除勞動(dòng)關(guān)系?
50 勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可否直接解除勞動(dòng)關(guān)系?
51 什么情形屬于“用人單位客觀情況發(fā)生重大變化”,用人單位可單方解除合同?
52 企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,應(yīng)履行何種法律程序,不履行的后果是什么?
53 經(jīng)濟(jì)性裁員后重新招錄員工的,先前被裁人員如何行使優(yōu)先受雇權(quán)?
54 單位提出解除合同并得到勞動(dòng)者同意的,應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
55 勞動(dòng)合同到期自然終止的,勞動(dòng)者是否有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
56 集體合同所規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),在何種情況下適用于單個(gè)勞動(dòng)者?
57 勞動(dòng)者因單位未繳納社保、拖欠工資而解除合同的,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g從何時(shí)起算?
58 因被派遣勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò),用工單位能否直接解除勞動(dòng)關(guān)系?
59 用人單位違法與勞動(dòng)者達(dá)成解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)協(xié)議后,可否反悔?協(xié)議效力如何?
60 規(guī)章制度雖不違法但明顯不合常理,對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力?
……
第四章 社會(huì)保險(xiǎn)與福利案例
第五章 工傷、職業(yè)病維權(quán)案例
第六章 勞動(dòng)糾紛解決的程序性案例
附錄 相關(guān)法規(guī)

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書(shū)網(wǎng) ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號(hào) 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào)