勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)（標(biāo)準(zhǔn)教材）

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	鄒楊，榮振華編著
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社有限責(zé)任公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律民法

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ISBN：	9787565409868	出版時(shí)間：	2012-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	238	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《21世紀(jì)高等教育標(biāo)準(zhǔn)教材：勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》以勞動(dòng)合同訂立、履行、終止或解除以及糾紛的解決為主線，將各種與勞動(dòng)合同有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行整合、分析、闡釋，使勞動(dòng)者和用人單位能夠輕松地運(yùn)用相應(yīng)的法律規(guī)定來解決實(shí)務(wù)問題。與此同時(shí)，《21世紀(jì)高等教育標(biāo)準(zhǔn)教材：勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》還對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)實(shí)施所遇到的理論問題予以縱深拓展、評(píng)論分析，并且結(jié)合當(dāng)前勞動(dòng)合同理論與實(shí)務(wù)的需求，力圖突出以下幾方面的內(nèi)容：一是契合勞動(dòng)合同主體需求，注重通識(shí)性。勞動(dòng)合同法從法條走向?qū)嵺`，在于調(diào)整主體的實(shí)施與運(yùn)用。為此，《21世紀(jì)高等教育標(biāo)準(zhǔn)教材：勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》在撰寫過程中，分別從勞動(dòng)者與用人單位的視域出發(fā)，力爭(zhēng)行文簡(jiǎn)潔，用語(yǔ)準(zhǔn)確明晰，用深入淺出的語(yǔ)言將問題說清楚、講明白。二是結(jié)合教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)施教啟發(fā)性?；诮虒W(xué)需求，突出施教啟發(fā)性特點(diǎn)，本書從教與學(xué)兩個(gè)視角對(duì)相關(guān)內(nèi)容的撰寫基調(diào)進(jìn)行定位。一方面強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)知識(shí)的運(yùn)用，突出教學(xué)的廣度，同時(shí)，對(duì)教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)進(jìn)行了拓展，突出教學(xué)的深度。另一方面增加案例并進(jìn)行解析，使學(xué)生能夠在案例中強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的認(rèn)知。三是避免理論說教，突出理論分析的針對(duì)性。法律本身具有抽象性和高度概括性，闡明法律的規(guī)定，就不可避免地需要從不同角度對(duì)抽象概括的法律規(guī)定進(jìn)行解讀與分析。為了避免通篇枯燥的理論說教，本書在強(qiáng)調(diào)用語(yǔ)精煉的同時(shí)，也注重理論分析突出重點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)合同的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行有針對(duì)性的法理分析。四是兼顧理論與實(shí)踐的結(jié)合，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性。本書的最大特點(diǎn)還在于其內(nèi)容不僅有基礎(chǔ)理論的分析，突出不同學(xué)界及司法實(shí)踐操作的理論爭(zhēng)議，還有具體法條的規(guī)范解讀，并且對(duì)重點(diǎn)法律問題配以相關(guān)案例，進(jìn)而達(dá)到靈活運(yùn)用法律的目的。五是為教學(xué)提供方便。本書將與勞動(dòng)合同法相關(guān)的多部最新的法律法規(guī)全文收錄于光盤中，隨書附贈(zèng)，以方便教師和學(xué)生查閱。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)（標(biāo)準(zhǔn)教材）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章勞動(dòng)合同法概述
　第一節(jié) 勞動(dòng)合同法
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同
　第三節(jié) 勞動(dòng)合同法的基本原則
　第四節(jié) 勞動(dòng)合同法調(diào)整的主體范圍
　第五節(jié) 勞動(dòng)合同法適用的空間及時(shí)間范圍
　本章實(shí)務(wù)操作——案例與分析
　案例一家庭保姆或鐘點(diǎn)工等家政服務(wù)人員是否受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)？
　案例二錢某能要求幼兒園繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？
　案例三享有養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員再就業(yè)是否受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)？
　案例四勞動(dòng)者以假學(xué)歷應(yīng)聘違反誠(chéng)信原則嗎？
第二章勞動(dòng)合同的訂立
　第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立概述
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式
　第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
　第四節(jié) 勞動(dòng)合同的期限
　第五節(jié) 試用期
　第六節(jié) 勞動(dòng)合同無(wú)效
　本章實(shí)務(wù)操作——案例與分析
　案例一用人單位發(fā)出錄用后能否反悔？
　案例二王非的假文憑真實(shí)力足以使得勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎？
　案例三勞動(dòng)合同條款不完備屬于勞動(dòng)合同嗎？
　案例四未簽書面勞動(dòng)合同試用期內(nèi)被辭退，該怎么辦？
　案例五陳巧拒絕與順捷咨詢服務(wù)公司簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位該怎么辦？
　案例六褚健工作滿十年但期間休假一年，可否要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
　案例七衛(wèi)小紅已經(jīng)連續(xù)與單位訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，能否要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
　案例八蔣婷可以和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
　案例九這種試用期的約定有效嗎？
　案例十工作崗位調(diào)整時(shí)是否可以再次約定試用期？
　案例十一服務(wù)期未履行完畢需要支付多少違約金？
　案例十二不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效
　案例十三對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，可否約定服務(wù)期？
　案例十四員工兼職，單位能否要求其支付違約金？
　案例十五因持假文憑而訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效
　案例十六用人單位有權(quán)要求員工在職期間不得結(jié)婚嗎？
　案例十七用人單位能否以保密為由收取勞動(dòng)者押金、證件？
第三章勞動(dòng)合同的履行與變更
　第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
　本章實(shí)務(wù)操作——案例與分析
　案例一員工接受崗前培訓(xùn)需要交費(fèi)嗎？
　案例二勞動(dòng)合同約定工程款結(jié)清后再支付勞動(dòng)報(bào)酬是否有效？
　案例三用人單位能否以實(shí)物代替工資發(fā)放？
　案例四請(qǐng)人替班行為能否導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同？
　案例五用人單位有無(wú)權(quán)利臨時(shí)變更工時(shí)制度？
　案例六 “自愿加班”不需要支付加班費(fèi)嗎？
　案例七單位拖欠工資，華安能否申請(qǐng)支付令？
　案例八對(duì)于用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎？
　案例九用人單位可否隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位？
　……
第四章勞動(dòng)合同的解除與終止
第五章與勞動(dòng)合同有關(guān)的特別規(guī)定
第六章集體合同
第七章勞務(wù)派遣
第八章非全日制用工
第九章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決
第十章勞動(dòng)合同法律責(zé)任
參考文獻(xiàn)
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