升職超人教你旋風(fēng)成長法則

定　價：￥27.00

作　者：	（日）福井克明著，張遠(yuǎn)征譯
出版社：	浙江大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	成功/勵志人在職場升職/加薪

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ISBN：	9787308108096	出版時間：	2013-01-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	157	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　勤勤懇懇地完成了每項工作，為什么卻得不到好評，遲遲無法晉升？原因有四：①職場原本就不公平；②你完全搞錯了晉升快慢的原因；③碌碌無為的人其實比出成果的人更忙；④你還沒明白怎樣做才能出成果。只用1年半時間就從一個普通職員升為著名上市公司董事的“升職超人”，告訴你在不公平的職場中怎樣用“最短的時間內(nèi)創(chuàng)造出成果并獲得最高評價”，為你解明職場成長的真正原因，提出“旋風(fēng)上升”概念。不管什么行業(yè)，不管公司規(guī)模如何，這個方法都能適用！

作者簡介

　　Lucky River&Partners株式會社總裁，經(jīng)營顧問。曾在多家公司中創(chuàng)下從普通職員一躍成為高層的奇跡。作者神奇的旋風(fēng)成長經(jīng)歷：高考失敗后進入某銷售公司，年僅19歲就被提拔為分店長。考入大學(xué)后白天學(xué)習(xí)，晚上在物流公司打工，被聘為主管。大學(xué)三年級，成為補習(xí)學(xué)校分校校長，創(chuàng)造了該校史上最高合格人數(shù)記錄和最高銷售業(yè)績記錄。大學(xué)畢業(yè)后，創(chuàng)辦了一家人才派遣公司。但覺得當(dāng)一名員工比當(dāng)經(jīng)營者更能實現(xiàn)自己的價值，于是進入某家上市公司任CFO。進入某大型上市餐飲企業(yè)，一年半從底層員工晉升為公司董事，順利完成被別人認(rèn)為不可能完成的任務(wù)，第三年升任常務(wù)。

圖書目錄

前言
第01章 “成果”與“評價”的秘密
“達(dá)人”為什么能取得優(yōu)秀的成果？
無論什么職業(yè)，工作只分兩種
老板和新人之間沒有能力差距
一比九法則
“靈活”、“有經(jīng)驗”這種話都是騙人的
“偶然的溫度差”引起的巨大的成績差
每天都在發(fā)生但又不為人知的不公平
成果與評價的螺旋階梯
越是“非達(dá)人”越按時完成工作
本章小結(jié)

第02章減少你的“日常工作比率”
為什么看了很多好書卻沒有改變？
越是“干不出成績的人”越忙
降低“日常工作比率”，就能脫離惡性循環(huán)
從日常雜事的惡性循環(huán)中解脫的唯一方法
把垃圾堆變成寶山
整理電話費發(fā)票產(chǎn)生了每年500萬日元的效益
被“權(quán)限”束縛，就束縛了自己的思考
別止步于“日常工作之神”
第一發(fā)現(xiàn)者才有價值
工作就像轉(zhuǎn)陀螺
本章小結(jié)

第03章 “思考模式”讓你事半功倍
讓日常工作不再是日常工作的思維方式
為什么你工作時總是遵守期限、不出錯呢？
思考模式1——推測委托者的“期待值”
思考模式2——調(diào)查委托者“關(guān)心的事”
思考模式3——想象工作成果的“使用者”和“使用場景”
思考模式4——想象“繼任者”和“競爭對手”的行動
思考模式5——關(guān)注公司的“六個目的”
思考模式6——把提供“驚喜”放在心上
思考模式7——通過“數(shù)據(jù)化”和“分析”發(fā)現(xiàn)原本看不見的東西
思考模式8——搞清努力的“方向”
思考模式9——自己決定“期限”
你的工作究竟有什么價值？
本章小結(jié)

第04 章真·自我品牌營銷
什么是職場人士的“真·自我品牌營銷”？
品牌價值依靠“成果”的積累
成果永遠(yuǎn)是給“人”的
差別化才是你的存在價值
別當(dāng)橡子，當(dāng)桃子！
沒人會讓孫正義統(tǒng)計電話費
為什么評價和報酬都是先“交貨”再“付款”？
沒人發(fā)現(xiàn)？別害怕，別厭倦
強求的乞丐得的少
別嫉妒！強要來的位子很無趣
糟糕的上司是你的好機會
本章小結(jié)

第05章永久“旋風(fēng)上升的方法”
工作和九九乘法表是一個道理
最后的20%會產(chǎn)生150%的成果
其實都是你自己的責(zé)任
每天的總結(jié)都要給自己找茬
沒有獲得好評時，別忘了問理由
夢想是沒法說給別人聽的
人生的目的是“存在價值的最大化”
本章小結(jié)

后記