中華人民共和國勞動(dòng)合同法案例注釋版（第二版）

第一章 總則
第一條 【立法宗旨】
案例1 因職業(yè)病退出勞動(dòng)崗位但保持勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者仍應(yīng)享有職工福利待遇-
案例2 普通勞動(dòng)者需實(shí)際參加勞動(dòng)才能獲得工資等待遇
第二條 【適用范圍】
案例3 臨時(shí)用工關(guān)系的確認(rèn)及其法律后果
案例4 當(dāng)事人請求法律保護(hù)自己權(quán)益的方式必須符合法律規(guī)定
第三條 【基本原則】
案例5 民事合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
案例6 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明
第四條 【規(guī)章制度】
案例7 用人單位勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工或者職工代表大會(huì)討論決定，且必公示
案例8 用人單位制定公示的工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法對員工具有約束力
第五條 【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】
第六條 【集體協(xié)商機(jī)制】
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
案例9 因勞動(dòng)合同無效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的利益應(yīng)受法律保護(hù)
案例10 名為勞務(wù)協(xié)議書，實(shí)為勞動(dòng)合同關(guān)系
案例11 設(shè)立不成功的單位與職工不成立勞動(dòng)關(guān)系
案例12 掛靠單位與勞動(dòng)者無直接管理控制關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】
第九條 【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】
案例13 用人單位借籌建訂立合同招用員工之機(jī)，以押金、保證金、集資款等名義收取勞動(dòng)者財(cái)物的，依法應(yīng)當(dāng)返還l
案例14 老員工與用人單位簽訂的“新進(jìn)員工擔(dān)保書”有效
第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】
案例15 勞動(dòng)者和用人單位對加班有約定的從約定
第十一條 【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】
案例16 勞動(dòng)合同對報(bào)酬有約定則按約定執(zhí)行，不適用《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定l
案例17 單位臨時(shí)工權(quán)利的保護(hù)
第十二條 【勞動(dòng)合同的種類】
第十三條 【固定期限勞動(dòng)合同】
第十四條 【無固定期限勞動(dòng)合同】
案例18 用人單位上訴要求法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)被駁回
第十五條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
案例19 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同區(qū)別于承攬合同
第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】
案例20 勞動(dòng)合同真實(shí)性的確認(rèn)
第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
案例21 勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不同的，以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)
第十八條 【勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】
第十九條 【試用期】
第二十條 【試用期工資】
……
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附 則