工作場所無禮行為研究

　　《工作場所無禮行為研究》分為八章，第一章是導(dǎo)論，概述了選題的背景、意義及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。第二章論述了工作場所無禮行為是當(dāng)今組織最為普遍的一種偏差行為，由于工作場所無禮行為不受組織及法律制裁，因而組織中的性別歧視、種族歧視、性騷擾都偽裝成工作場所無禮行為而避免制裁。第三章運(yùn)用實證研究的方法探討了中國情境下工作場所無禮行為的維度結(jié)構(gòu)，為組織規(guī)范員工的行為提供理論依據(jù)，從而為招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)等人力資源管理工作提供指導(dǎo)依據(jù)。第四章論述了工作場所無禮行為的影響因素。以往研究在探討工作場所無禮行為的影響因素時，宏觀分析較多，具體分析較少。本章從個體因素及情境因素兩個方面對影響因素進(jìn)行了分析。第五章從績效、團(tuán)隊、企業(yè)聲譽(yù)等方面論述了工作場所無禮行為的影響效果，從而轉(zhuǎn)變管理者輕視工作場所無禮行為的觀念。第六章運(yùn)用社會交換理論、互惠規(guī)范理論、社會學(xué)習(xí)理論及信息加工理論等分析工作場所無禮行為的演變過程、演變機(jī)理及演變的整合模型、演變的影響因素。為了更好地預(yù)防及控制工作場所侵犯行為如暴力行為，那么理解工作場所無禮行為的演變過程的起始點與臨界點、分析無禮行為的累積性給組織造成的后果具有重要的實踐意義。第七章論述了工作場所無禮行為產(chǎn)生的可能相關(guān)生理機(jī)制，這為全面理解工作場所無禮行為提供一個新的方向，從而為更好預(yù)防及控制工作場所無禮行為提供新視角。第八章介紹了五個在工作場所無禮行為方面控制得較成功的企業(yè)，它們?yōu)檩^少失范行為付出較低代價，從而節(jié)約了巨大成本。《工作場所無禮行為研究》在分析每個章節(jié)之后都提出了相應(yīng)的具有針對性的對策建議。

暫缺《工作場所無禮行為研究》作者簡介