中國求職面試中的潛規(guī)則：500強(qiáng)企業(yè)求職成功者口述實(shí)錄

推薦序 給求職者的中肯建議　 百合網(wǎng)創(chuàng)始人 錢江
自 序 我已全力以赴 1. 面試中的潛規(guī)則：面試達(dá)人“試”出來
口述者：林冬晨，北京航空航天大學(xué)畢業(yè)，2012年進(jìn)入艾默生
人力資源總監(jiān)說：我們喜歡的是正常人，而不是超人
受訪者：英泰國際集團(tuán)公司人力資源部總監(jiān)史楓蔚小姐
2. 求職中的人脈潛規(guī)則：找工作必須投簡歷嗎·NO!
口述者：江瑾琳，南京師范大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入奧美
職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師說：如何克服求職時(shí)的不自信·
受訪者：全球職業(yè)規(guī)劃師王占軍先生
3. “專業(yè)對(duì)口”的潛規(guī)則：學(xué)國際政治的我卻進(jìn)了IBM
口述者：王博陽，國際關(guān)系學(xué)院畢業(yè)，2011年進(jìn)入IBM
人力資源總監(jiān)說：我們會(huì)特意招聘一些不是專業(yè)出身的人才
受訪者：IBM大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)郭希文女士
4. 跳槽中的潛規(guī)則：“劈腿”還是“裸奔”·這是一個(gè)問題
口述者：趙金鱗，吉林大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入神州數(shù)碼
人力資源經(jīng)理說：職場(chǎng)新人必須作哪些調(diào)整和轉(zhuǎn)變·
受訪者：寶潔北京市技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理鄭云端先生
5. 簡歷中的潛規(guī)則：“壞簡歷”差點(diǎn)害了我/57
口述者：王建平，北京郵電大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入摩托羅拉
人力資源經(jīng)理說：我們一份簡歷只看30秒鐘
受訪者：北京掌中無限信息技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理丘文娟小姐
6. 學(xué)歷中的潛規(guī)則：自考生都能進(jìn)500強(qiáng)，你還等什么
口述者：馬征，北京聯(lián)合大學(xué)(自考)畢業(yè)，2012年進(jìn)入殼牌
人力資源經(jīng)理說：相對(duì)于學(xué)歷，我們更重視能力
受訪者：北大青鳥集團(tuán)人力資源部經(jīng)理高群女士
7. 求職中的人脈潛規(guī)則：圈子對(duì)了，好工作就來了
口述者：吳曉曉，湘潭大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入中央電視臺(tái)
人力資源經(jīng)理說：我們非常喜歡熟人介紹的求職者
受訪者：百合網(wǎng)人力資源部經(jīng)理陳愛想小姐
8. 職業(yè)規(guī)劃中的潛規(guī)則：騰訊副總裁請(qǐng)我去工作
口述者：李釗，北京工業(yè)大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入騰訊
招聘經(jīng)理說：適合“你”的工作才是最好的工作
受訪者：北大方正研究院人力資源部招聘經(jīng)理龐和小姐
9. 國企求職中的潛規(guī)則：國企的招聘和外企一樣
口述者：隋渡，北京郵電大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入中國移動(dòng)
人力資源總監(jiān)說：國企面臨人員交替，給年輕人更大空間
受訪者：民航華東空管局人力資源部總監(jiān)助理辛海浪先生
10. 考公務(wù)員的潛規(guī)則：公務(wù)員招聘其實(shí)沒那么“黑”
口述者：陳璨，國際關(guān)系學(xué)院畢業(yè)，2011年進(jìn)入中國外交部
公務(wù)員考試專家說：考公務(wù)員有很多技巧
受訪者：新天地公務(wù)員研究院高級(jí)咨詢師向靜小姐
11. 職業(yè)選擇中的潛規(guī)則：不如去做“星探”吧
口述者：趙軒，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入奧普遜
人力資源經(jīng)理說：新興職業(yè)最適合年輕人
受訪者：奧普遜(北京)顧問有限公司人力資源部經(jīng)理龐勇先生
12. “學(xué)校背景”中的潛規(guī)則：二本院校生也能進(jìn)世界500強(qiáng)
口述者：聞賓，北京科技信息大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入通用電氣
就業(yè)指導(dǎo)專家說：學(xué)習(xí)成績無法決定職業(yè)好壞
受訪者：清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任歐陽沁先生
13. 實(shí)習(xí)中的潛規(guī)則：實(shí)習(xí)是最好的職業(yè)規(guī)劃法
口述者：張蕾，人民大學(xué)畢業(yè)，2012年進(jìn)入戴姆勒·克萊斯勒
招聘經(jīng)理說：實(shí)習(xí)的最終目的是在心態(tài)上完成從學(xué)校到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變
受訪者：北京方正國際軟件系統(tǒng)有限公司人力資源部招聘經(jīng)理王梓妍小姐
14. 海歸求職的潛規(guī)則：很多企業(yè)對(duì)雇傭海歸有顧慮
口述者：王子恩，加拿大多倫多大學(xué)畢業(yè)，2012年進(jìn)入英特爾
海歸就業(yè)指導(dǎo)專家說：兩種“海歸”更受歡迎
受訪者：資深媒體人、海歸研究學(xué)者陳海先生
15. 超越求職潛規(guī)則：找工作不如“造”工作
口述者：申俊，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)，2005年開始創(chuàng)業(yè)，北京青創(chuàng)聯(lián)盟科技有限公司總經(jīng)理
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師說：創(chuàng)業(yè)需要一個(gè)好心態(tài)
受訪者：北京大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心主任助理段超先生