狡猾工作術

定　價：￥28.00

作　者：	（日）勝間和代著，于廣濤譯
出版社：	外文出版社
叢編項：
標　簽：	勵志與成功人在職場

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ISBN：	9787119080369	出版時間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	146	字數(shù)：

內容簡介

　　為什么需要“狡猾”？首先，必須深刻意識到，整個社會患上了“認真病”和“本性主義病”。那么“認真病”和“本性主義病”的癥結又是什么呢？簡單地說，就是不把工作的業(yè)績作為附加值，即不計算“產(chǎn)出”與“投入”的差值，而只是一味認為只要大量投入，就會成正比大量產(chǎn)出。許多人工作很努力，工作效率卻沒有提升，業(yè)績成果甚微，職場競爭力一路下滑。而對于時間和精力投入少卻產(chǎn)出多的人，周圍的人把他們視為“狡猾”的人，甚至產(chǎn)生歧視的看法。本書的目的就是向大家介紹這種“狡猾”工作術，向你傳授“狡猾”工作術的精髓。

作者簡介

　　勝間和代，日本“職場新女神”和“理財天后”。1968年出生于東京，畢業(yè)于日本慶應義塾大學商學系，并獲早稻田大學MBA 學位。19歲時通過日本注冊會計師復試，創(chuàng)下日本史上最年輕紀錄。歷經(jīng)安達信（會計師）、麥肯錫（戰(zhàn)略顧問）、摩根大通（交易員、證券分析師）的工作后，成為獨立的經(jīng)濟評論家。包括《華爾街日報》、《金融時報》、美國《商業(yè)周刊》等媒體在內的多家權威媒體爭相報道。2005年被《華爾街日報》評為“全球最受關注的50位女性”之一。2006年以史上最年輕的身份獲頒“雅芳女性大獎”。2009年，當選為達沃斯論壇YoungGlobalLeaders。多部著作名列日本暢銷書排行榜榜首；2008年上半年，創(chuàng)下同時有四本書進入日本亞馬遜排行榜前十名的紀錄。著作銷售量累計超過400萬冊。

圖書目錄

前言阻礙你工作效能的五大癥狀只顧眼前過度投資，對于真正需要的地方卻投資過小只顧眼前的成本，不考慮與收入的平衡由于對最終目標的設定模糊不清，因此變成為了自保的拙劣完美主義人們把“工作”作為目的，從而陷入了自覺追求過剩價值的狀態(tài) 把認真“工作”作為措辭或擋箭牌，在追求成果方面有所放棄 “狡猾”拯救日本的理由 “狡猾”工作術，就是有效運用有限時間及能力以產(chǎn)出附加值 “狡猾公司”發(fā)現(xiàn)藍海領域，開創(chuàng)并主宰新的市場為什么善于“狡猾”工作術的人不招人喜歡誰都可以變得“狡猾”！第一章“狡猾”工作術成立的三大支柱　三力的相乘效果及平衡的重要性　“狡猾”的人和不“狡猾”的人的最大區(qū)別　“狡猾”的人不做自己不擅長的事情　自我分析，找到自己的長處和短處，分析其原因　通過邏輯思維力，發(fā)現(xiàn)看不見的東西　利用杠桿力使產(chǎn)出的附加值最大化　必須付諸實施　用自己的大腦進行思考，再付諸行動第二章“狡猾”工作術三大支柱之①自我分析力　洞察之①徹底查清自己判斷失誤的原因　　四個直覺判斷　　五種過度自信傾向　　莫要中了占卜之計　洞察之②自己能做的事情終究是有限的　　了解自己擅長的事情和不擅長的事情，把精力放在專長方面　　我為什么不適合做銷售　　利用自我分析工具，預知自己能力的極限　洞察之③應深刻理解自己與他人是以不同價值觀行動的　　格拉瑟博士“選擇理論”的五個欲望　　與注重是否對路相比，認識到每個人存在的差異更重要　　你的“上層世界”是什么？　　與人交往的兩類七個習慣　“自我分析力”的總結第三章“狡猾”工作術三大支柱之②邏輯思維力　構成邏輯思維力的三個力之①正確設立課題的能力　　沒有實現(xiàn)目標？是不是最初課題設定不合適？　　建議水平思考　構成邏輯思維力的三個力之②對課題進行科學假設的能力　　平時養(yǎng)成提出假設并進行檢驗的習慣　所謂建立假設的習慣，就是發(fā)揮主動性　　建立假設必需的架構　構成邏輯思維力的三個力之③檢驗假設必備的信息收集能力　關于“邏輯思維力”的補充第四章“狡猾”工作術三大支柱之③杠桿力　杠桿力之①撬動市場　　你每小時的毛工資與凈工資？　　不惜為提高工作效率進行投資　　通過自己的小時工資看物價　杠桿力之②撬動人脈　　人脈杠桿的根本，是要了解自己有多少可以撬動對方的手段和資源　　社會網(wǎng)絡的質量決定你的質量　　是否長期積累人脈關系？　　人脈杠桿和SNS 　杠桿力之③撬動IT 　　把機器人幫手谷歌當成自己的朋友！　　IT世界的硬通貨是信賴　　對于“杠桿力”來說，非常重要的東西　　要警惕榨取和謊言！　　要利用自己網(wǎng)絡的綜合戰(zhàn)斗力解決問題　　為什么有人會中傷誹謗？　　“狡猾”工作術最后的秘訣結語致謝推薦參考圖書一覽