全國職工六五普法簡明讀本：勞動法

中華人民共和國勞動法
職工權(quán)益導讀
1．我國勞動者主要享有哪些勞動權(quán)利？
2．什么是勞動就業(yè)權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？
3．什么是勞動報酬權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？
4．我國勞動者享有的休息休假權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
5．我國勞動者享有的勞動保護權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
6．我國勞動者享有的職業(yè)培訓權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
7．什么是工資？工資包括哪些？
8．什么是最低工資標準？
9．加班工資怎么計算？加班工資是否可以計入“最低工資”？
10．用人單位應當在什么時候支付職工工資？
11．用人單位克扣或者拖欠工資怎么辦？
12．用人單位能不能用實物代替工資？
13．事假有沒有工資？
14．在哪些特殊情況下，職工未提供正常勞動，用人單位也必須支付其工資？
15．用人單位從工資里扣哪些錢是合法的？
16．女職工懷孕期間產(chǎn)檢誤工應該被扣工資嗎？
17．我國實行什么樣的工作時間？
18．哪些職工可以實行綜合計算工時制？
19．哪些職工可以實行不定時工作制？
20．法律對加班有什么規(guī)定？
21．勞動者可不可以拒絕加班？
22．我國有哪些法定節(jié)假日？
23．帶薪年休假怎么休？
24．職工在哪些情形下不再享受年休假？
25．女職工、未成年工享有哪些特殊保護？
26．女職工不能從事的勞動范圍有哪些？
27．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能從事的工作有哪些？
28．已婚待孕女職工禁忌勞動范圍有哪些？
29．女職工在懷孕期間應享受哪些保護？
30．女職工的產(chǎn)假有多久？
31．未滿16周歲的未成年人能否就業(yè)？
32．未成年工不能從事哪些勞動？
33．什么是特種作業(yè)？
34．職工在安全生產(chǎn)方面有哪些權(quán)利？
35．勞動防護用品主要有哪些？
36．職工患病或者非因工負傷可以休多長病假？
37．職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)、醫(yī)療期滿用人單位應當如何安排？
38．如何對職工進行安全教育？
39．什么是勞動爭議？
40．勞動爭議的處理原則有哪些？
41．勞動者可以采取哪些途徑維權(quán)？
42．什么是勞動監(jiān)察？勞動監(jiān)察要不要收費？
43．勞動監(jiān)察管哪些事情？
44．勞動者怎樣向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報？
45．人力資源和社會保障行政部門對侵害職工休息權(quán)和工資權(quán)益的用人單位有何處罰？
46．什么是勞動爭議調(diào)解？怎樣申請調(diào)解？
47．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會怎樣組成？
48．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責和工作原則有哪些？
49．工會法律咨詢服務機構(gòu)可以為職工提供哪些幫助？
50．工會在集體勞動爭議的解決中可以起什么作用？
51．什么是勞動爭議仲裁？勞動爭議仲裁要不要收費？
52．職工與用人單位之間哪些爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁？
53．職工與用人單位未簽訂書面勞動合同但存在事實勞動關(guān)系，雙方存在勞動爭議時能不能申請勞動仲裁？
54．勞動者怎樣申請勞動仲裁？
55．申請勞動仲裁有沒有時間限制？
56．如果職工與用人單位不在同一個地區(qū)的，如何申請勞動仲裁？
57．如果用人單位在仲裁過程中發(fā)生合并、分立的，職工應當以誰為被申請人？
58．如果職工因參加工會活動而被解除勞動合同的可以獲得哪些賠償？
59．仲裁申請人能不能在裁決前申請撤訴？
60．勞動仲裁一般要多久才有裁決結(jié)果？
61．勞動仲裁中哪些案件職工可以申請先予執(zhí)行？
62．仲裁裁決即為終局裁決的勞動爭議有哪些？
63．勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦？
64．用人單位對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦？
后記