面試通關教程

第一篇 浙江省事業(yè)單位面試指南
第一章 浙江省事業(yè)單位面試權威解讀
第一節(jié) 浙江省事業(yè)單位面試政策分析
一、招錄形勢
二、招考要求
三、面試比例
四、面試形式
五、面試考官
六、面試組織部門
七、面試成績
八、面試時間
九、面試程序
第二節(jié) 浙江省事業(yè)單位面試考情分析
一、杭州地區(qū)事業(yè)單位面試考情分析
二、寧波地區(qū)事業(yè)單位面試考情分析
三、溫州地區(qū)事業(yè)單位面試考情分析
四、紹興地區(qū)事業(yè)單位面試考情分析
五、浙江省事業(yè)單位面試總體規(guī)律分析
第三節(jié) 2013年浙江省事業(yè)單位面試趨勢預測
一、面試形式仍以結構化為主
二、面試題量仍保持在3道
三、綜合分析題仍“唱主角”
四、命題與時政的銜接度會進一步加強
五、形式新穎題型的考查將逐漸擴大
第二章 事業(yè)單位面試基礎知識
第一節(jié) 事業(yè)單位面試基本情況介紹
一、面試的概念
二、面試構成要素
三、面試形式
四、事業(yè)單位面試應答原則
五、事業(yè)單位的基本勝任特征
第二節(jié) 事業(yè)單位面試的測評要素解讀
一、綜合分析能力
二、言語表達能力
三、應變能力
四、計劃組織協(xié)調(diào)能力
五、舉止儀表
六、人際交往的意識與技巧
七、自我情緒控制
八、求職動機與擬任職位的匹配性
九、專業(yè)能力
第三章 事業(yè)單位面試理論概述
第一節(jié) 結構化面試理論概述
一、結構化面試概念
二、結構化面試命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試考官
五、結構化面試評分
六、結構化面試考場
七、結構化面試題型分類
八、結構化面試題型介紹
第二節(jié) 無領導小組討論理論概述
一、無領導小組討論的概念
二、無領導小組討論的施測程序
三、無領導小組討論的評價維度
四、無領導小組討論的評分操作
五、無領導小組討論評分表
六、無領導小組討論題型分類
第三節(jié) 情境模擬面試概述
一、情境模擬面試的概念
二、情境模擬面試的主要形式
三、情境模擬對話命題精髓
四、情境模擬對話高分策略
五、情境模擬對話題型精解
第二篇 結構化面試
第一章 綜合分析題
第一節(jié) 綜合分析題命題精髓
一、綜合分析題導讀
二、綜合分析題復習方略
第二節(jié) 綜合分析題精講
一、社會現(xiàn)象類
二、名言俗語類
三、政策理解類
四、故事理解類
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第二章 人際關系題
第一節(jié) 人際關系題命題精髓
一、人際關系題導讀
二、人際關系題復習方略
第二節(jié) 人際關系題精講
一、與領導的人際關系
二、與同事的人際關系
三、與下屬的人際關系
四、與群眾的人際關系
五、與親朋的人際關系
六、多重關系的人際關系
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第三章 情景應變題
第一節(jié) 情景應變題命題精髓
一、情景應變題導讀
二、情景應變題復習方略
第二節(jié) 情景應變題精講
一、公共危機場景
二、職場場景
三、考場場景
四、生活場景
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第四章 自我認知題
第一節(jié) 自我認知題命題精髓
一、自我認知題導讀
二、自我認知題復習方略
第二節(jié) 自我認知題精講
一、求職動機類
二、崗位匹配類
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第五章 組織管理題
第一節(jié) 組織管理題命題精髓
一、組織管理題導讀
二、組織管理題復習方略
第二節(jié) 組織管理題精講
一、會議組織類
二、考察調(diào)研類
三、接待安排類
四、培訓類
五、比賽競技類
六、宣傳展銷類
七、捐助慰問類
八、旅游參觀類
九、新聞發(fā)布類
十、排序類
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第六章 專業(yè)題
第一節(jié) 專業(yè)題命題精髓
一、專業(yè)題導讀
二、專業(yè)題復習方略
第二節(jié) 專業(yè)題精講
一、教師資格證、教師招聘
二、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)
三、其他崗位專業(yè)題目
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第七章 形式新穎題型
第一節(jié) 材料題
一、材料題導讀
二、材料題精講
第二節(jié) 漫畫題
一、漫畫題導讀
二、漫畫題精講
第三節(jié) 串詞題
一、串詞題導讀
二、串詞題精講
第四節(jié) 編故事題
一、編故事題導讀
二、編故事題精講
第五節(jié) 即興演講題
一、即興演講題導讀
二、即興演講題精講
第六節(jié) 發(fā)散想象題
一、發(fā)散想象題導讀
二、發(fā)散想象題精講
第三篇 時政熱點評析
第一章 權威政策理論
第一節(jié) 十八大報告解讀
第二節(jié) 《十二五規(guī)劃綱要》解讀
第二章 八大必備熱點
第一節(jié) 加快縮小收入差距，共建共享促和諧
第二節(jié) 堅持房地產(chǎn)調(diào)控，實現(xiàn)住有所居
第三節(jié) 多管齊下促＂減負＂，降低看病費用
第四節(jié) 推進素質教育，讓孩子健康快樂成長
第五節(jié) 提升道德風氣，揚起向善的風帆
第六節(jié) 保障食品安全，確保吃得安全
第七節(jié) 遏制環(huán)境污染，還碧水藍天
第八節(jié) 深化反腐倡廉，確保國家長治久安
第四篇 事業(yè)單位面試經(jīng)典真題解析
第一章 2012年浙江省事業(yè)單位面試真題解析
一、2012年6月12日浙江省寧波市鄞州區(qū)事業(yè)單位面試真題
二、2012年6月12日浙江省寧波市慈溪市事業(yè)單位面試真題
三、2012年6月16日下午浙江省寧波市北侖區(qū)事業(yè)單位面試真題
四、2012年6月16日浙江省臺州市臨海市事業(yè)單位面試真題
五、2012年7月28日浙江省臺州市事業(yè)單位面試真題
六、2012年上半年浙江省湖州市事業(yè)單位面試真題
七、2012年浙江省湖州市安吉縣事業(yè)單位面試真題
第二章 2011年浙江省事業(yè)單位面試真題解析
一、2011年7月9日浙江省臺州市事業(yè)單位面試真題
二、2011年7月16日浙江省臺州市臨海市事業(yè)單位面試真題
三、2011年8月31日浙江省紹興市事業(yè)單位面試真題
四、2011年8月31日浙江省金華市磐安縣事業(yè)單位面試真題
五、2011年9月3日浙江省義烏市事業(yè)單位面試真題
六、2011年9月10日浙江省諸暨市事業(yè)單位面試真題
七、2011年10月16日浙江省杭州灣新區(qū)事業(yè)單位面試真題
八、2011年10月23日下午浙江省余姚市事業(yè)單位面試真題
九、2011年浙江省慈溪市事業(yè)單位面試真題
第三章 2010年浙江省事業(yè)單位面試真題解析
一、2010年10月10日浙江省溫州市事業(yè)單位面試真題
二、2010年10月10日浙江省慈溪市事業(yè)單位面試真題
三、2010年12月4日浙江省紹興市市直事業(yè)單位面試真題
中公教育·2013年浙江省事業(yè)單位面試課程體系
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