國(guó)有大型企業(yè)的現(xiàn)代化企業(yè)制度建設(shè)問題研究

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	魏成龍，卷志，張潔梅，任傳普著
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	工商管理學(xué)術(shù)文庫(kù)
標(biāo)　簽：	管理經(jīng)營(yíng)管理一般管理學(xué)

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787513617994	出版時(shí)間：	2013-05-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁(yè)數(shù)：	360	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　魏成龍、鄭志、張潔梅、任傳普編著的《國(guó)有大型企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)問題研究》針對(duì)“相關(guān)配套改革的推進(jìn)相對(duì)滯后、壟斷行業(yè)的國(guó)有企業(yè)改革任務(wù)依然繁重和有效的激勵(lì)約束機(jī)制尚未完全建立”等國(guó)有大型企業(yè)改革過(guò)程中的三個(gè)突出問題，《國(guó)有大型企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)問題研究》的主要結(jié)論是“四個(gè)必須”，必須深化壟斷行業(yè)國(guó)有企業(yè)改革，其重點(diǎn)就是要實(shí)行政企分開、政資分開，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管，以提高資源配置效率；必須推進(jìn)國(guó)有企業(yè)公司治理的建立與完善，調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)、提高內(nèi)部治理機(jī)制的有效性和建立有效的外部治理機(jī)制，繼續(xù)推進(jìn)股權(quán)多元化，優(yōu)化般權(quán)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)運(yùn)行，完善內(nèi)部治理機(jī)制，加快培育外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，健全外部治理機(jī)制；必須深化國(guó)有資產(chǎn)管理體制的改革，其方向是完善國(guó)有資產(chǎn)管理的法律法規(guī)體系，健全國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的監(jiān)督體系，進(jìn)一步明確國(guó)資委的定位，進(jìn)一步推進(jìn)“分類監(jiān)管”的國(guó)有資產(chǎn)管理思路，健全國(guó)有資產(chǎn)管理績(jī)效考核體系，加快建立國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算制度；必須調(diào)整好政府在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的定位，把握正確的制度變遷方向，注重各項(xiàng)制度改革的均衡發(fā)展和相互呼應(yīng)，戰(zhàn)略性調(diào)整國(guó)有企業(yè)的退出，積極地引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)的進(jìn)入。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《國(guó)有大型企業(yè)的現(xiàn)代化企業(yè)制度建設(shè)問題研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章緒論
1.1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述及選題意義和價(jià)值
1.1.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
1.1.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀評(píng)述
1.1.3 研究意義
1.2 研究的主要內(nèi)容、基本思路和方法
1.2.1 主要內(nèi)容及結(jié)論
1.2.2 基本思路和方法
1.3 主要?jiǎng)?chuàng)新之處
第2章國(guó)有大型企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)演進(jìn)的脈絡(luò)
2.1 國(guó)有企業(yè)改革的理論探索
2.1.1 放權(quán)讓利論
2.1.2 現(xiàn)代企業(yè)制度理論
2.1.3 國(guó)有企業(yè)的公司治理
2.2 國(guó)有企業(yè)改革的實(shí)踐創(chuàng)新
2.2.1 以放權(quán)讓利為特征的擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)的改革階段
2.2.2 以兩權(quán)分離為特征的轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的改革階段
2.2.3 以建立現(xiàn)代企業(yè)制度和實(shí)施戰(zhàn)略性改組為特征的改革階段
小結(jié)
第3章國(guó)有大型企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的主要成效
3.1 國(guó)有企業(yè)改革的宏觀績(jī)效
3.1.1 推進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善
3.1.2 保證了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定運(yùn)行
3.1.3 有效增加了中國(guó)經(jīng)濟(jì)總體的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力
3.2 國(guó)有企業(yè)改革的微觀效果
3.2.1 相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
3.2.2 政府在國(guó)有企業(yè)改制方面的傾向性：“丑女先嫁”
3.2.3 改制前后國(guó)有企業(yè)績(jī)效的變化
3.2.4 各類改制企業(yè)績(jī)效變化的比較
3.2.5 總資產(chǎn)利潤(rùn)率和凈資產(chǎn)利潤(rùn)率的logit分析
小結(jié)
第4章國(guó)有大型企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)
4.1 采取了“允許試錯(cuò)”的基本方法論
4.1.1 在“試錯(cuò)”中不斷推進(jìn)各項(xiàng)改革思路和措施
……
第5章國(guó)有大型企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的問題及發(fā)展趨勢(shì)
第6章國(guó)有大型企業(yè)投資主體的多元化
第7章國(guó)有大型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)制度
第8章國(guó)有大型企業(yè)管理層的激勵(lì)約束機(jī)制
第9章國(guó)有大型企業(yè)的薪酬激勵(lì)制度——以焦煤集團(tuán)的薪酬激勵(lì)為例
第10章國(guó)有大型企業(yè)的整體上市
第11章 “國(guó)進(jìn)民退”現(xiàn)象分析